Win-winnovatie

Innoveren is essentieel voor bedrijven om te overleven. Het goede nieuws is: innoveren kan je leren. Het boek ‘win-winnovatie’ vertelt over het opbouwen van skills en competenties rond innovatie. Liefst samen. Omdat je samen slimmer bent dan alleen.

De hoge nood aan verandering vandaag schreeuwt om samenwerking. De juiste partnerships en samenwerking kan leiden tot fel verbeterde producten, diensten en resultaten. Piet Verhoeve, co-auteur (samen met Helga Deschrijver): “We hebben nood aan een samenwerking 3.0 die over alle sectorgrenzen heen gaat, buiten de traditionele denkkaders treedt en die gebaseerd is op kruisbestuiving, waarbij bijvoorbeeld creatieve kunstenaars ondernemers kunnen voeden.”

Slim samenwerken
Maar hoe doe je dat concreet? Welke partners passen bij je bedrijf? Welk type partnership is voor je organisatie weggelegd?​ Jij wil meer marktaandeel, je partner wil een onderzoeksproject binnenhalen of maatschappelijke vooruitgang boeken: is samenwerking dan wel mogelijk? Dit boek levert alvast inspiratie, inzichten en praktische oefeningen om zelf aan de slag te gaan. Voor CEO’s, kaderleden en R&D-managers van kmo’s die al een tijd actief zijn en die hun business verder van een bloeiende toekomst willen verzekeren.

De auteurs houden een vurig pleidooi om voorsprong te creëren door slim samen te werken. Zo ontstaat uitwisseling van kennis, inzichten, kosten, investeringen en zelfs resources. “De innovatieopportuniteiten zijn bijvoorbeeld niet beperkt tot de value chain van je bedrijf. Ook daarbuiten kunnen samenwerkingsopportuniteiten inspireren tot innovaties. Je kan breder kijken vanuit het ecosysteem waarin jouw product of dienst zijn plaats heeft.” Andere strategieën: bekijk de zaken met een maagdelijk oog om blinde vlekken te vermijden. Zoek opportuniteiten in je waardeketen en denk daarbij breed en met een open mindset. Werk samen met de eindverbruiker of de klant.

Bedrijfsgeheimen
Klinkt mooi, maar er zijn ongetwijfeld valkuilen? “Klopt, bedrijfsgeheim is er zo eentje. ​De tegengestelde belangen steken al gauw de kop op. Ook daar moet je leren mee omgaan. Vaak is ‘het bedrijfsgeheim’ een te absoluut begrip geworden en veel organisaties beschouwen elk stukje informatie als de geheime locatie van een goudmijn. Daardoor bestaat het gevaar dat elke ‘non-disclosure overeenkomst’ resulteert in een kost of verlies. Zo zijn er trouwens nog tal van ‘cooperation killers.”

De win-winnovatieruimte
Hoe dan ook is het belangrijk te beseffen dat samenwerken iets anders is dan meewerken. Samenwerken betekent dat er specifieke en welomlijnde opleveringen dienen te zijn van elk van de partners, elk in zijn eigen expertisedomein en op gelijke voet. Voordeel is dat ieder een eigen perspectief heeft waardoor de blik op ‘andere’ innovatie ook breder is. “Maar om daartoe te komen is het belangrijk een win-winnovatieruimte vast te leggen. Bij innovatiesamenwerking is immers een groot deel van het af te leggen traject onzeker, moet je routes kiezen en afsluiten en varianten bekijken vooraleer het uiteindelijke doel te bereiken. Dat betekent niet dat iedere partner identieke doelstellingen moet krijgen, wel gealigneerde doelstellingen waardoor elke partner zijn eigen rol kan opnemen in de win-winnovatieruimte.” Belangrijk ook: niets is gebetonneerd: evalueer en verbeter. Verder nog een waterval aan tips en tricks, en mogelijke technieken om tot innovatie via samenwerking te komen.

Maar er is meer: er is ook een samenwerkingsattitude nodig. “Die is meer een kwestie van cultuur dan van verworven competenties.” Wel een kwestie van een open mindset te trainen: doe aan straatjutten, of leer omdenken, communiceer beter. En ook: maak goede afspraken, wees alert voor spraakverwarring, verschillende stijlen én verschillende soorten mensen etc.

Er zijn heel wat aspecten aan win-win partnerships. Het begint al bij het zoeken en vinden van de juiste partner, de rol die elk opneemt en de mate waarin. Maar al even belangrijk is het evalueren ervan. “Het bepalen van wat je met die resultaten wil doen en hoe je uit het hele proces kan leren.” Partneren en samenwerken mag dan al modisch en hip klinken: het is ook een parcours met heel veel aspecten. Het boek geeft hier een helder beeld over.

  

Over de auteurs:

Piet Verhoeve behaalde, na zijn ingenieursstudie aan de KU Leuven, een doctoraat aan de UGent, waarbij hij heel wat samenwerkings-ervaring opdeed in Europese projecten. In 2001 ging hij aan de slag bij Televic. Momenteel leidt hij het Interdisciplinair Coöperatief Onderzoeksprogramma ICON (iMinds, nu imec).

Helga Deschrijver is sociologe en werkte als arbeidsmarktonderzoeker mee aan diverse beleidsadviezen. Bij IBBT – later iMinds en nu imec – richtte ze in 2004 mee het ICON-programma op. ​

Win-winnovatie. Neem voorsprong door slimme samenwerking.
Auteurs: Piet Verhoeve en Helga Deschrijver
ISBN 978-94-6344-116-2
Prijs: €17,50
168 pags

Dit artikel maakt deel uit van het dossier '#LerenuitBoeken'.
Publicatiedatum: 17/06/2017 - 19:51
Auteur: Mieke De Jaegher

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken