Win-winnovatie

Innoveren is essentieel voor bedrijven om te overleven. Het goede nieuws is: innoveren kan je leren. Het boek ‘win-winnovatie’ vertelt over het opbouwen van skills en competenties rond innovatie. Liefst samen. Omdat je samen slimmer bent dan alleen.

De hoge nood aan verandering vandaag schreeuwt om samenwerking. De juiste partnerships en samenwerking kan leiden tot fel verbeterde producten, diensten en resultaten. Piet Verhoeve, co-auteur (samen met Helga Deschrijver): “We hebben nood aan een samenwerking 3.0 die over alle sectorgrenzen heen gaat, buiten de traditionele denkkaders treedt en die gebaseerd is op kruisbestuiving, waarbij bijvoorbeeld creatieve kunstenaars ondernemers kunnen voeden.”

Slim samenwerken
Maar hoe doe je dat concreet? Welke partners passen bij je bedrijf? Welk type partnership is voor je organisatie weggelegd?​ Jij wil meer marktaandeel, je partner wil een onderzoeksproject binnenhalen of maatschappelijke vooruitgang boeken: is samenwerking dan wel mogelijk? Dit boek levert alvast inspiratie, inzichten en praktische oefeningen om zelf aan de slag te gaan. Voor CEO’s, kaderleden en R&D-managers van kmo’s die al een tijd actief zijn en die hun business verder van een bloeiende toekomst willen verzekeren.

De auteurs houden een vurig pleidooi om voorsprong te creëren door slim samen te werken. Zo ontstaat uitwisseling van kennis, inzichten, kosten, investeringen en zelfs resources. “De innovatieopportuniteiten zijn bijvoorbeeld niet beperkt tot de value chain van je bedrijf. Ook daarbuiten kunnen samenwerkingsopportuniteiten inspireren tot innovaties. Je kan breder kijken vanuit het ecosysteem waarin jouw product of dienst zijn plaats heeft.” Andere strategieën: bekijk de zaken met een maagdelijk oog om blinde vlekken te vermijden. Zoek opportuniteiten in je waardeketen en denk daarbij breed en met een open mindset. Werk samen met de eindverbruiker of de klant.

Bedrijfsgeheimen
Klinkt mooi, maar er zijn ongetwijfeld valkuilen? “Klopt, bedrijfsgeheim is er zo eentje. ​De tegengestelde belangen steken al gauw de kop op. Ook daar moet je leren mee omgaan. Vaak is ‘het bedrijfsgeheim’ een te absoluut begrip geworden en veel organisaties beschouwen elk stukje informatie als de geheime locatie van een goudmijn. Daardoor bestaat het gevaar dat elke ‘non-disclosure overeenkomst’ resulteert in een kost of verlies. Zo zijn er trouwens nog tal van ‘cooperation killers.”

De win-winnovatieruimte
Hoe dan ook is het belangrijk te beseffen dat samenwerken iets anders is dan meewerken. Samenwerken betekent dat er specifieke en welomlijnde opleveringen dienen te zijn van elk van de partners, elk in zijn eigen expertisedomein en op gelijke voet. Voordeel is dat ieder een eigen perspectief heeft waardoor de blik op ‘andere’ innovatie ook breder is. “Maar om daartoe te komen is het belangrijk een win-winnovatieruimte vast te leggen. Bij innovatiesamenwerking is immers een groot deel van het af te leggen traject onzeker, moet je routes kiezen en afsluiten en varianten bekijken vooraleer het uiteindelijke doel te bereiken. Dat betekent niet dat iedere partner identieke doelstellingen moet krijgen, wel gealigneerde doelstellingen waardoor elke partner zijn eigen rol kan opnemen in de win-winnovatieruimte.” Belangrijk ook: niets is gebetonneerd: evalueer en verbeter. Verder nog een waterval aan tips en tricks, en mogelijke technieken om tot innovatie via samenwerking te komen.

Maar er is meer: er is ook een samenwerkingsattitude nodig. “Die is meer een kwestie van cultuur dan van verworven competenties.” Wel een kwestie van een open mindset te trainen: doe aan straatjutten, of leer omdenken, communiceer beter. En ook: maak goede afspraken, wees alert voor spraakverwarring, verschillende stijlen én verschillende soorten mensen etc.

Er zijn heel wat aspecten aan win-win partnerships. Het begint al bij het zoeken en vinden van de juiste partner, de rol die elk opneemt en de mate waarin. Maar al even belangrijk is het evalueren ervan. “Het bepalen van wat je met die resultaten wil doen en hoe je uit het hele proces kan leren.” Partneren en samenwerken mag dan al modisch en hip klinken: het is ook een parcours met heel veel aspecten. Het boek geeft hier een helder beeld over.

  

Over de auteurs:

Piet Verhoeve behaalde, na zijn ingenieursstudie aan de KU Leuven, een doctoraat aan de UGent, waarbij hij heel wat samenwerkings-ervaring opdeed in Europese projecten. In 2001 ging hij aan de slag bij Televic. Momenteel leidt hij het Interdisciplinair Coöperatief Onderzoeksprogramma ICON (iMinds, nu imec).

Helga Deschrijver is sociologe en werkte als arbeidsmarktonderzoeker mee aan diverse beleidsadviezen. Bij IBBT – later iMinds en nu imec – richtte ze in 2004 mee het ICON-programma op. ​

Win-winnovatie. Neem voorsprong door slimme samenwerking.
Auteurs: Piet Verhoeve en Helga Deschrijver
ISBN 978-94-6344-116-2
Prijs: €17,50
168 pags

Dit artikel maakt deel uit van het dossier '#LerenuitBoeken'.
Publicatiedatum: 17/06/2017 - 19:51
Auteur: Mieke De Jaegher

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 202025/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten