Win-winnovatie

Innoveren is essentieel voor bedrijven om te overleven. Het goede nieuws is: innoveren kan je leren. Het boek ‘win-winnovatie’ vertelt over het opbouwen van skills en competenties rond innovatie. Liefst samen. Omdat je samen slimmer bent dan alleen.

De hoge nood aan verandering vandaag schreeuwt om samenwerking. De juiste partnerships en samenwerking kan leiden tot fel verbeterde producten, diensten en resultaten. Piet Verhoeve, co-auteur (samen met Helga Deschrijver): “We hebben nood aan een samenwerking 3.0 die over alle sectorgrenzen heen gaat, buiten de traditionele denkkaders treedt en die gebaseerd is op kruisbestuiving, waarbij bijvoorbeeld creatieve kunstenaars ondernemers kunnen voeden.”

Slim samenwerken
Maar hoe doe je dat concreet? Welke partners passen bij je bedrijf? Welk type partnership is voor je organisatie weggelegd?​ Jij wil meer marktaandeel, je partner wil een onderzoeksproject binnenhalen of maatschappelijke vooruitgang boeken: is samenwerking dan wel mogelijk? Dit boek levert alvast inspiratie, inzichten en praktische oefeningen om zelf aan de slag te gaan. Voor CEO’s, kaderleden en R&D-managers van kmo’s die al een tijd actief zijn en die hun business verder van een bloeiende toekomst willen verzekeren.

De auteurs houden een vurig pleidooi om voorsprong te creëren door slim samen te werken. Zo ontstaat uitwisseling van kennis, inzichten, kosten, investeringen en zelfs resources. “De innovatieopportuniteiten zijn bijvoorbeeld niet beperkt tot de value chain van je bedrijf. Ook daarbuiten kunnen samenwerkingsopportuniteiten inspireren tot innovaties. Je kan breder kijken vanuit het ecosysteem waarin jouw product of dienst zijn plaats heeft.” Andere strategieën: bekijk de zaken met een maagdelijk oog om blinde vlekken te vermijden. Zoek opportuniteiten in je waardeketen en denk daarbij breed en met een open mindset. Werk samen met de eindverbruiker of de klant.

Bedrijfsgeheimen
Klinkt mooi, maar er zijn ongetwijfeld valkuilen? “Klopt, bedrijfsgeheim is er zo eentje. ​De tegengestelde belangen steken al gauw de kop op. Ook daar moet je leren mee omgaan. Vaak is ‘het bedrijfsgeheim’ een te absoluut begrip geworden en veel organisaties beschouwen elk stukje informatie als de geheime locatie van een goudmijn. Daardoor bestaat het gevaar dat elke ‘non-disclosure overeenkomst’ resulteert in een kost of verlies. Zo zijn er trouwens nog tal van ‘cooperation killers.”

De win-winnovatieruimte
Hoe dan ook is het belangrijk te beseffen dat samenwerken iets anders is dan meewerken. Samenwerken betekent dat er specifieke en welomlijnde opleveringen dienen te zijn van elk van de partners, elk in zijn eigen expertisedomein en op gelijke voet. Voordeel is dat ieder een eigen perspectief heeft waardoor de blik op ‘andere’ innovatie ook breder is. “Maar om daartoe te komen is het belangrijk een win-winnovatieruimte vast te leggen. Bij innovatiesamenwerking is immers een groot deel van het af te leggen traject onzeker, moet je routes kiezen en afsluiten en varianten bekijken vooraleer het uiteindelijke doel te bereiken. Dat betekent niet dat iedere partner identieke doelstellingen moet krijgen, wel gealigneerde doelstellingen waardoor elke partner zijn eigen rol kan opnemen in de win-winnovatieruimte.” Belangrijk ook: niets is gebetonneerd: evalueer en verbeter. Verder nog een waterval aan tips en tricks, en mogelijke technieken om tot innovatie via samenwerking te komen.

Maar er is meer: er is ook een samenwerkingsattitude nodig. “Die is meer een kwestie van cultuur dan van verworven competenties.” Wel een kwestie van een open mindset te trainen: doe aan straatjutten, of leer omdenken, communiceer beter. En ook: maak goede afspraken, wees alert voor spraakverwarring, verschillende stijlen én verschillende soorten mensen etc.

Er zijn heel wat aspecten aan win-win partnerships. Het begint al bij het zoeken en vinden van de juiste partner, de rol die elk opneemt en de mate waarin. Maar al even belangrijk is het evalueren ervan. “Het bepalen van wat je met die resultaten wil doen en hoe je uit het hele proces kan leren.” Partneren en samenwerken mag dan al modisch en hip klinken: het is ook een parcours met heel veel aspecten. Het boek geeft hier een helder beeld over.

  

Over de auteurs:

Piet Verhoeve behaalde, na zijn ingenieursstudie aan de KU Leuven, een doctoraat aan de UGent, waarbij hij heel wat samenwerkings-ervaring opdeed in Europese projecten. In 2001 ging hij aan de slag bij Televic. Momenteel leidt hij het Interdisciplinair Coöperatief Onderzoeksprogramma ICON (iMinds, nu imec).

Helga Deschrijver is sociologe en werkte als arbeidsmarktonderzoeker mee aan diverse beleidsadviezen. Bij IBBT – later iMinds en nu imec – richtte ze in 2004 mee het ICON-programma op. ​

Win-winnovatie. Neem voorsprong door slimme samenwerking.
Auteurs: Piet Verhoeve en Helga Deschrijver
ISBN 978-94-6344-116-2
Prijs: €17,50
168 pags

Dit artikel maakt deel uit van het dossier '#LerenuitBoeken'.
Publicatiedatum: 17/06/2017 - 19:51
Auteur: Mieke De Jaegher

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten