Heb jij lef?

Heb jij lef? Dat heb je maar beter, want ‘lef’ is het belangrijkste ingrediënt om de dingen anders te doen. Dat vertelde Elke Geraerts bij de aftrap van HR in de Zorg, het jaarlijkse congres van vzwVORM.

Lef is dé coping strategie om in VUCA-tijden, vol informatie-overdosissen, onzekerheid en een continue connectie met de buitenwereld overeind te blijven. Meer nog: met lef ga je vooruit. Helaas durft niet iedereen lef te tonen. Velen blijven in oude gewoontes hangen. “Maar als we de berg van de toekomst willen beklimmen, moeten we onze gewoontes veranderen”, vertelde Elke Geraerts haar 300-koppig publiek. Ze stelde hen meteen ook gerust: “Eens je aan de berg begonnen bent, valt het best wel mee.”

Weg met de vooroordelen

  • Brainstormen doe je beter met een fitte geest.
    Nope, een vermoeide geest is creatiever. Als je er wat door zit, zoek je makkelijker naar ‘andere’ oplossingen. Dus hop: de brainstorm verhuist van 10u ’s morgens naar 15u.
  • Werk en privé moeten meer gescheiden worden.
    Opnieuw fout. In de huidige wereld lukt dat gewoonweg niet meer. Gewoon mentaal wat soepeler met werk/privé en het leven wordt makkelijker.
  • De wereld wordt hyperindividualistisch.
    Yep, dat kan zo aanvoelen maar eigenlijk leven we meer dan ooit geconnecteerd. Gebruik van maken!
  • Time is money.
    Bah, dat is een one liner uit de vorige eeuw. Aandacht is money!

Aandacht is het nieuwe IQ
We multitasken erop los… of we denken dat te doen. We zijn er zelfs een beetje verslaafd aan. Maar ons brein kan al die versnippering niet aan. Heel veel aandacht gaat verloren tijdens het switchen. Na de switch duurt het 25 min. voordat we weer gefocust zijn. Hierdoor zijn we 40%(!) minder productief. Tijd voor wat uitdaging om ‘aandacht’ wat te pimpen.

Opdracht 1: daag uzelf uit om 1 uur te single tasken. Begin alvast met een half uurtje.

Opdracht 2: maak een aandachtsagenda. Noteer op welke momenten van de dag je aandacht het hoogst is. Pak op die momenten de belangrijkste dingen aan en laat je dan niet afleiden door pop-ups uit je mailprogramma, tweets, sms’jes, of binnenspringende collega’s.

Opdracht 3: ga meer in de diepte. De pareto-regel 80/20 geldt ook voor ons werk. Doorgaans zouden we in kunnen slagen om 80% van onze taken in 20% van onze tijd te doen. Bedenk maar eens welke connecties je kan leggen of welke creatieve ideeën je kan lanceren tijdens die andere 80%.

Opdracht 4: start eens met de ‘why’. Waarom doet u het beroep dat u doet? “Je zal zien: veel valt op die manier in de plooi en het stelt je meteen in staat om meer aandacht te besteden aan je energiegevers.”

Opdracht 5: wees geen Calimero -iemand die in een slachtofferrol kruipt- maar een Cali-Hero. Ga in de driver seat zitten. Neem initiatief en maak connectie met je why.

Opdracht 6: ga voor verbondenheid. Uit wetenschappelijk onderzoek blijft dat dit een van onze grootste energiegevers is.

Opdracht 7: geef vertrouwen en doe af en toe een kort veerkrachtgesprek met uw collega’s en medewerkers. Dat zijn kleine check-up gesprekjes over energiegevers. Veel beter dan evaluatiegesprekken die vaak vanuit wat niet goed is vertrekken.

Aan de slag!

Over Elke Geraerts:
Elke Geraerts is neuropsychologe en auteur van ‘Mentaal Kapitaal’, waarin ze uitlegt hoe we ons brein beter kunnen wapenen tegen stress, burn-out en andere mentale problemen. In ‘Het Nieuwe Mentaal’ gaat ze een stap verder: het is hoog tijd dat we onze maatschappij aanpassen aan ons brein, en niet omgekeerd.

Publicatiedatum: 15/06/2017 - 10:21
Auteur: Mieke De Jaegher

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

21/02/21 - 16:26 CSR is een trend, geen hype09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld