België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’

Volgens dit onderzoek van Comparitech staat ons land op de 39ste plaats. Hoe lager op de lijst, hoe beter. België scoort dus zeer goed! De onderzoekers focusten zich namelijk op 45 van de 50 landen met het grootste bruto binnenlandse product (bbp). Op vlak van professionele privacy scoren we beter dan Nederland (33) en het Verenigd Koninkrijk (36) maar slechter dan Frankrijk (45) en Duitsland (40). 

Uit de 19 vragen die de onderzoekers stelden zijn dit degene waar wij het slechtste op scoren:

  • Hoe lang mogen biometrische gegevens bewaard worden? Hier krijgt België een twee op vijf omdat deze gegevens 3 tot 5 jaar, zolang als nodig of tot aan het einde van de tewerkstelling mogen worden bijgehouden.
  • Ook op de vraag hoe lang werkgevers de persoonlijke gegevens van hun werknemers bijhouden krijgen we een twee op vijf. Dit omdat deze informatie oftewel 3 tot 5 jaar oftewel zolang als nodig wordt bijgehouden.
  • Mogen de GPS en het scherm/de computer van werknemers gecontroleerd worden? Dit is het dieptepunt van de Belgische privacy wetgeving. We krijgen hier een nul op twee omdat dit volgens het onderzoek gewoon kan in ons land.

Dit zijn dan weer de vragen waar we het beste op scoren:

  • Hoe wijdverspreid is het gebruik van biometrische gegevens? Hier kregen we een drie op vijf, wat wijst op strikte restricties en een beperkt gebruik.
  • Kan een werknemer de gegevens die een werkgever van hem/haar heeft opvragen? België kreeg hiervoor een twee op twee omdat dit zonder uitzondering kan.
  • Opvallend is dat België bijzonder goed scoort op het thema ‘camerabewaking’. Op drie van de vijf vragen rond dit onderwerp scoren we de maximale score van twee. Dit omdat er in ons land strikte wetten zijn rond het filmen van werknemers. Zo moeten werknemers op de hoogte worden gebracht en kunnen beveiligingscamera’s niet zomaar eender waar worden geplaatst. Op de andere twee vragen binnen dit thema scoren we ook hoog. Zo krijgen we een vier op vijf omdat bewakingsbeelden maximaal een jaar worden bijgehouden. Ten slotte levert het feit dat er restricties zijn rond constante videobewaking België een 1 op 2 op.

Interessant is dat de dertien best scorende landen zich allemaal in Europa bevinden. De onderzoekers leggen uit dat dit komt door de Europese GDPR.

De besten van de klas zijn Oostenrijk, Frankrijk en Zweden. Die eerste krijgt zijn toppositie onder meer door het verbod op het permanent controleren van e-mails en computers. Onze zuiderburen scoren dan weer goed dankzij hun duidelijke regelgeving rond het gebruik van biometrische gegevens en de stipulatie dat de rauwe gegevens zo snel mogelijk moeten worden verwijderd. Zweden ten slotte dankt zijn derde plaats aan de strikte regels rond biometrie op de werkvloer. Zeker het feit dat deze meestal niet voor tijdsregistratie mogen worden gebruikt valt in goede aarde.

Ten slotte merken de onderzoekers ook op dat de aanwezigheid van strikte regels en wetten niet hetzelfde is als de naleving hiervan. Het is hier dat werkgevers het verschil kunnen maken door bijvoorbeeld een beleid in te voeren dat nog verder gaat dan de wettelijke verplichtingen.

Publicatiedatum: 12/05/2021 - 07:42

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype