Innoveer als een start-up!

Wie in een groot bedrijf werkt, benijdt wel eens de wendbaarheid en het aanpassingsvermogen van start-ups. Niets om jaloers op te zijn. Zet liever deze kracht óók in de eigen organisatie in. Hoe dan? Bijvoorbeeld met het Unicorn Game. We testten het in versneld tempo voor u uit.

Ervaar hoe het is om te innoveren als een start-up. Dat is het doel van dit spel dat mikt op grote organisaties in een veranderingstraject. Unicorn Game verwijst uiteraard naar unicorns of start-ups die door marktinvesteerders gewaardeerd worden op minimaal 1 miljard dollar.

In groepjes van een viertal spelers moeten we binnen het half uur (normale duur van het spel is één tot anderhalf uur) een business bedenken, uitwerken én investeerders weten te overtuigen met een knappe pitch. “Onmogelijk”, klinkt het wat lacherig. Maar Eliza Hochman, CEO en mede-oprichtster van World of Insights dat het Unicorn Game bedacht, laat er geen gras over groeien op de Digital Day van HRPro.be. Aan de hand van speelkaarten worden de verschillende fases doorlopen.

Stap 1: Trek een megatrend-kaart. Bijvoorbeeld ‘robots’. Wat weten we over deze megatrend? In razend tempo schrijven we alles neer wat door ons hoofd vliegt. Want daar komt stap 2 al aan: trek een businessmodelkaart en discussieer verder. Wat weet je over deze unicorn en hoe verdient die geld? We trekken één-op-één coaching als businessmodel. Stap 3: een offering card. Wat kan je je klanten aanbieden? Make-up advies, zegt mijn damesgroepje. Want voor vele vrouwen blijft het een uitdaging om je stijlvol en leuk op te maken. Zeker als je geen zin hebt om daar veel tijd aan te besteden.

Ontvang jij al de WisKeys-nieuwsbrief

En dan komt de creativiteit onder de groepsleden pas echt op gang wanneer we de elementen moeten combineren. We bedenken een ‘robot-spiegel’ waarin vrouwen verschillende stijlen maquillage op hun gezicht kunnen uittesten en worden geholpen om de juiste make-up op een professionele manier aan te brengen. Kies je stijl en de gelegenheid (feestje, werk, dagdagelijks …) en je kan aan de slag. Nood aan extra looks? Die kan je onbeperkt bijkopen. Als extra inkomstenbron gaan we samenwerkingsverbanden met producenten van schoonheidsproducten aan. Bij een gekozen look krijg je immers onmiddellijk advies welke producten je hiervoor het best gebruikt. Je kiest voor de ‘gewone’ merken of gaat voor de duurdere lijn.

We zien het helemaal zitten. Tijd voor een naam (E-lips) en een slogan voor ons team. En dan wordt het lastig: potentiële investeerders overtuigen van je geweldige idee en de haalbaarheid ervan. Maar we zijn op dreef en de pitch glijdt uit de pen. Volgt normaal nog een investeerderskaart waarbij je een bepaald type investeerder moet proberen warm te maken, maar tegelijkertijd attractief blijven voor de andere investeerders. Is ons idee en pitch overtuigend genoeg? Dat zullen we helaas nooit weten, want door tijdsnood moeten we het spel afbreken vooraleer de investeerders bekend maken in welke start-up ze hun geld willen steken.

Maar we zijn allemaal verbaasd. Op zeer korte tijd zijn er echt creatieve en originele ideeën gelanceerd en uitgewerkt in teams van mensen die elkaar daarvoor vaak nog nooit gesproken hadden, uit verschillende sectoren kwamen etc. Iets wat ons op voorhand haast ondoenbaar leek, is in alle groepen toch gelukt. Iedereen werd er gewoon in gegooid, de dynamiek was overal voelbaar. Dat is wat je ook moet bereiken in organisatie: onbevaHRPro.be Digital Dayngen ideeën lanceren, zonder voorbehoud. Luisteren naar anderen, samen opbouwen tot een concreet voorstel, storytelling en pitchen. Het was een boeiende, bruikbare ervaring om mee naar huis/werk te nemen.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Digitalisering & HR'.
Publicatiedatum: 28/11/2019 - 06:51
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx

Arbeidsmarkt & -beleid

17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?

HRM

24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?24/09/20 - 06:45 Kind in quarantaine. Wat nu?17/09/20 - 06:40 Vijf tips om van thuiswerken een blijver te maken02/09/20 - 22:06 Eerste vrachtwagen voor opleiding mensen met beperking02/09/20 - 21:27 Op zoek naar evenwicht in de arbeidsmarkt20/08/20 - 07:04 Praktische gids rond telewerken16/07/20 - 06:54 Je werknemers op vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?

Juridisch

20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans02/09/20 - 22:38 Jobhop: Elise Van Stappen02/09/20 - 22:34 Jobhop: Pauline Heyninck02/09/20 - 22:29 Jobhop: Ciska Van Loocke19/08/20 - 19:36 Jobhop: Joke De Leeuw19/08/20 - 19:30 Jobhop: Elisabeth Vanschoenwinkel19/08/20 - 19:23 Jobhop: Jessie Adam05/08/20 - 18:33 Jobhop: Nele Odegard

Events

17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching