Hou je millennials aan boord!

Een jongerencommunity in de organisatie helpt om jongeren langer aan boord te houden. Hoe zet je zoiets op?

Een specifieke jongerenwerking binnen het bedrijf heeft een positief effect op het aantrekken en de retentie van millennials. Dat blijkt uit een rondvraag onder de leden van ADM, een business netwerk met focus ‘share en connect’. Uit de praktijkvoorbeelden in de enquête bleek dat het minder van belang is hoe een jongerenwerking wordt georganiseerd, voor wie, hoe lang ... Het initiatief moet vooral gedragen worden door het management en in lijn zijn met de bedrijfscultuur. 

De ADM-jongeren identificeerden daarom negen bouwstenen waarbij je best even stilstaat voor je zo'n werking opzet. 

1. Doel
Gaat het om een  specifieke onboarding-training of om een community waar iedereen die jong (van geest) is elkaar kan ontmoeten en aan kruisbestuiving doen?

2. Doelgroep
Maak een keuze: alleen voor starters, alleen voor bepaalde functieniveaus (discrimineren op leeftijd mag niet!), of voor iedereen die interesse heeft (en zich jong voelt).

3. Engagement
Uiteraard wordt dit initiatief zowel top-down gedragen als bottom-up (het maakt immers deel uit van de bedrijfscultuur), maar toch best even afstemmen om misverstanden te vermijden.

4. Team
Voor een goede werking zijn er initiatiefnemers nodig. Een klein vast team of een kernteam met losse medewerkers? Alles kan zolang er goede afspraken worden gemaakt.

5. Communicatie
Communiceer veel en regelmatig over de werking: informeren, activiteiten aankondigen, feedback geven over geslaagde events.  Kleinere informele organisaties bereiken hun jongere werknemers misschien best via Whatsapp. Grotere, formelere organisaties zetten wellicht liever hun huisstijl en mailing programma’s in. Gebruik alle kanalen die voor je publiek interessant zijn.

6. Activiteiten
Een goede mix van evenementen is een aanrader

  • Sessies met business inhoud, (workshops, lezingen)
  • Netwerking activiteiten (buddyprogramma, after-work drinks)
  • Sport & fun (Hercules Trophy, clubben )
  • Activiteiten voor het goede doel  (bloed geven, lopen voor het goede doel)

Varieer voldoende bij de keuze van datum, tijdstip en locatie zodat iedereen eens kan deelnemen.

7. Middelen
De meeste bedrijven stellen hun lokalen te beschikking. Soms mogen bepaalde activiteiten zelfs binnen de werkuren en/of wordt catering ter beschikking gesteld.  In vele gevallen hebben de jongeren ook (wat) financiële middelen van het bedrijf.
Tip: het hoeft niet altijd duur te zijn! Wat dacht je van een pizza-meeting op de dag dat de pizzeria nabij 1+1 gratis promotie aanbiedt.

8. Bestuur
Het kan soms heel eenvoudig, vanuit de buik en toch perfect functioneren. In andere organisaties zie je een heel formele 'governance' met richtlijnen, organisatiestructuren enz. – maar telkens is dit een afspiegeling van het bedrijf zelf en dus volledig in lijn met de bedrijfscultuur.

9. Beoordeling
Dit geldt ook voor de manier waarop geëvalueerd wordt: op buikgevoel of aan de hand van vooraf bepaalde KPI’s of cijfermatige doelstellingen.

Publicatiedatum: 25/07/2019 - 06:58

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet

Arbeidsmarkt & -beleid

05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT

HRM

05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd

Juridisch

28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen21/11/19 - 06:30 Jobhop: Isabelle Decoster21/11/19 - 06:28 Jobhop: Steven De Backer21/11/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0