Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet

Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om in te spelen op de mobiliteitsperikelen en het welzijn van hun medewerkers. En dat loont. Tevreden medewerkers zijn immers loyale medewerkers en in tijden van arbeidskrapte streven alle werkgevers een optimaal retentiebeleid na. Maar om een aantrekkelijk mobiliteitsaanbod voor te stellen, ben je maar beter op de hoogte van de mobiliteitswensen in jouw regio. De ene provincie is immers de andere niet. Hoog tijd om de regionale mobiliteitsgewoontes op een rijtje te zetten.

Openbaar vervoer: van bescheiden aandeel tot stijgende populariteit             
Volgens de vierde jaarlijkse Acerta Mobiliteitsbarometer eisen bus, trein en tram zeker hun plaats op in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 43,3% van de werknemers doet hier regelmatig een beroep op het net van het openbaar vervoer om de woon-werkafstand te overbruggen.

De liefde voor de wagen is in Brussel duidelijk bekoeld. Slechts 48% kruipt nog (af en toe) achter het stuur. Ook in Vlaams-Brabant is de populariteit van het openbaar vervoer zeker stijgend met nu al een aandeel van 11,7% regelmatige gebruikers. Deze trend is uiteraard onlosmakelijk verbonden met het aanbod. Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg blijven onder het nationaal gemiddelde van 8%.

Fiets: een gestage opmars        
Als je de vraag nog niet hebt gekregen, zal het zeker niet lang meer duren: wanneer worden er (elektrische) bedrijfsfietsen voorzien? Niet zo opmerkelijk, want als alle provincies één iets gemeen hebben, dan zijn het wel ellenlange files. En al aanschuivend in die files beginnen medewerkers zelf naar alternatieve oplossingen te zoeken. De fiets wint overigens al enkele jaren aan terrein en dat stijgend succes blijft duren.

Vooral in Antwerpen springt men graag in het zadel, 38,7% van de werknemers fietst regelmatig van en naar het werk. Maar ook Oost-Vlaanderen (30%), West-Vlaanderen (25,2%), Vlaams-Brabant (23,7%) en Limburg (22,8%) ontpoppen zich als echte fietsprovincies. Fietsers hebben dan ook de overheden mee die inzetten op aangename en veilige infrastructuren, maar ook de wetgeving rond het mobiliteitsbudget geeft fietsers dat laatste duwtje in de rug. Het doet ons vermoeden dat Brusselse werknemers, die voorlopig nog achterop hinken met 10,9% regelmatige fietsers, snel een inhaalbeweging zullen maken.

Meer weten?

Wil je ook beantwoorden aan de wensen van jouw medewerkers met een doordacht fietsbeleid? De belangrijkste aandachtspunten lees je hier.

Mobiliteit: een kwestie van maatwerk              
Jouw medewerkers zijn allemaal verschillend, bevinden zich in andere levensfases en hebben elk hun eigen behoeften. Een uniform mobiliteitsaanbod maakt hen niet meer warm. De Belgische werknemer gaat vandaag steeds bewuster nadenken over hoe hij zich van en naar het werk verplaatst.

En die keuze kan dagelijks veranderen. Afhankelijk van het weer, zijn humeur of kinderen die moeten worden afgezet aan de crèche, kiest hij voor een andere combinatie van vervoermiddelen. Vooral de wagen en de fiets blijken elkaar goed aan te vullen. 19,3% van de Antwerpse werknemers combineren deze twee vervoermiddelen. Maar ook in Limburg (12,5%), Oost-Vlaanderen (10%), West-Vlaanderen (9,2%) en Vlaams-Brabant (7,1%) wordt deze combinatie gesmaakt.

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 11/04/2019 - 06:45
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Arbeidsmarkt & -beleid

02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!

HRM

02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen

Jobhop

02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching