BOEK: Impact in actie

Er bestaat een enorme behoefte aan impact verhogen, ervaarden auteurs Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer tijdens hun coachingactiviteiten. Grote vraag is steeds: hoe zorg je voor die impact en, meer nog, hoe maak je je impact blijvend?

Wie het boek ‘Impact in actie’ van Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer in huis haalt om snel de wereld rondom zich naar zijn hand te zetten, heeft een verkeerde keuze gemaakt. Waarom?

Ten eerste omdat het boek niet leest als feelgoodromannetje dat je er even door jaagt. Dit is geen boek dat je in bed, op het strand of zelfs de trein leest. Wie mee wil zijn, moet er de aandacht bijhouden en tijd willen investeren. “Nee”, reageert Karl Van Hoey op deze bemerking, “dat vind ik niet negatief. Integendeel: het onderwerp is te complex om dit even simpel samen te vatten.”

Ten tweede omdat het boek draait rond de vraag hoe je doelbewust je impact kan verbeteren en verhogen en zelfs duurzaam kan maken. “Bij impact denk je al snel aan grote leiders met indrukwekkende speeches, maar duurzame impact draait om transformatie”, vertelt Jean-Claude Lecoyer op de boekvoorstelling bij People Managers Community (PMC).

Het boek is volgens de auteurs met onderscheiding geslaagd als de lezers praktisch en concreet aan de slag gaan met enkele oefeningen, vaardigheden en strategieën. Niet alleen om te werken aan de eigen impact, maar ook om anderen te helpen om hun impact op hun beurt te vergroten.

Wat is duurzame impact?

Volgens de auteurs is duurzame impact een gewaarwording die zorgt voor een bewustwording die zo krachtig is dat ze zorgt voor een blijvende verandering. Vandaar de vier logische stappen die je moet doorlopen. Kortweg de ‘4 BE’s’:

  1. Ben je bewust geworden van iets dat moet veranderen?
  2. Ben je ook bereid dat te veranderen?
  3. Heb je echt beslist het te veranderen?
  4. Ben je er ondertussen al mee bezig?

Belangrijke start in het proces van impact geven (niet ‘hebben’) en nemen is vertrouwen. Zonder vertrouwen en zelfvertrouwen is elke poging tot duurzame impact bij voorbaat al gedoemd om te mislukken. Centraal op de weg naar duurzame impact staat ‘leiderschap in conversaties’ als vereiste competentie.

IMPACT IN ACTIE 

Leiderschap in conversaties

  • Auteurs: Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer
  • Uitgeverij: die Keure
  • Publicatiejaar: 2019
  • Pagina’s: 322
  • Prijs: €29,00
  • ISBN 978 90 4863 410 1

Putten uit praktijkervaring

‘Impact in actie’ is geen wetenschappelijk werk. Het is de praktijkervaring als coach, mens en leidinggevende die wordt gebruikt, onderbouwd door de nodige bronnen. Fijn is dat niet alleen de auteurs met concrete verhalen komen, maar dat ook een waaier aan mensen met een verschillende achtergronden ervaringen delen.

‘Impact in actie’ is geschreven met de blik op een professionele relatie: impact krijgen op het werk, op collega’s. Maar ook impact die we op teams en organisaties kunnen geven, komt in een uitgebreid, apart hoofdstuk aan bod. Tot slot gaan de auteurs de impact die we willen krijgen op onszelf, onze loopbaan en ons leven als thema niet uit de weg. Want zoals iemand getuigt in het boek: “Eens je impact hebt, ga je die automatisch meenemen, ook naar je privé.” Of hoe werelden nooit gescheiden blijven.

Publicatiedatum: 04/04/2019 - 07:40
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Arbeidsmarkt & -beleid

05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT

HRM

05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd

Juridisch

28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen21/11/19 - 06:30 Jobhop: Isabelle Decoster21/11/19 - 06:28 Jobhop: Steven De Backer21/11/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0