BOEK: Dive at work

BOEK - Efficiënter werken? Pak dan je uitstelgedrag aan, weet wat je wil bereiken, zet af een toe een hoofdtelefoon op om stoorzenders weg te filteren en plan een wekelijks shituur in. Duik en surf naar hartenlust, is het nieuwe credo. Maar ga af en toe ook even aan land. Klinkt goed, niet?

Omdat het morgen, 22 februari, Single Tasking Day is, lijkt het me een mooi moment om wat dieper in te gaan op ons (on)vermogen om ons te concentreren en taken snel en efficiënt af te werken. Velen wijten dit aan de stoorzenders op de werkvloer of de niet in te tomen drang naar multitasken. Tim Christiaens belooft in zijn jongste boek ‘Dive at Work’ een future-proof antwoord op een werkplek vol afleiding. Is hij daarin geslaagd?

Het werd alleszins een erg concreet, praktisch toepasbaar boek waarin hij ons leven op het werk indeelt in twee grote activiteiten: duiken en surfen. Duiken moet je zo snel mogelijk leren, is zijn advies. Surfen doe je op een slimme manier. Maar vergeet vooral niet regelmatig even aan land te gaan en goed rond te kijken.

Klinkt allemaal leuk, maar wat bedoelt hij met deze metaforen die doen dromen van zomerse stranden? Duiken staat voor de belangrijkste werkactiviteiten die de volle aandacht vereisen. Voorbeelden zijn een belangrijke beslissing voorbereiden of een complexe offerte opstellen. Surfen daarentegen is de tijd voorbehouden voor de alledaagse taken en activiteiten die minder concentratie vergen, zoals e-mailen, vergaderen of een takenlijst afwerken. Dat zijn zaken die moeten gebeuren, maar die je werkdag niet zouden mogen overheersen, schrijft Tim Christiaens. Tussen duiken en surfen moet je een goed evenwicht vinden.

Duiken …

Duiken moet je zo snel mogelijk leren. Surfen doe je op een slimme manier.

Tim Christiaens

Wil je doelgericht duiken, dan moet je jezelf in actiemodus krijgen. En dat lukt vooral als je weet waarom je iets doet. “Tracht in kaart te brengen wat je op lange termijn wil bereiken. Zo creëer je gewoontes die je kunt inpassen in je werkschema”, aldus de auteur. Om zo’n gewoontes aan te leren heb je zowel routine (onderschat de kracht van routine niet!) als discipline nodig. Hij beschrijft vervolgens hoe je dit concreet kan doen, wat valkuilen zijn, wat de ideale duikomgeving is en geeft nog enkele tips. Zoals op zoek gaan naar je gouden duikuur (wanneer ben je het productiefst), uitstelgedrag aanpakken, stoppen met je brein te vergiftigen (schermpjes in bed) en, hoera, bezorg jezelf een zorgeloze vakantie.

… en surfen

Aangezien we dagelijks heel wat surfen, doen we dit best op een efficiënte manier. Anno 2019 betekent dit om ook de nodige technologie in te zetten. Ook hier schotelt Tim Christiaens ons een hoop nuttige tips en bedenkingen voor. Sommigen zijn vertrouwd zoals ‘laat je binnenkomende mails/berichten je werkdag niet bepalen’. We weten het wel, maar de verleiding is groot om bij elke ping de mailbox te openen, of de sociale media te checken. En voor je het weet slaag je er niet meer in om wat langer geconcentreerd aan een taak te werken. Zelfde tijdverslindend fenomeen: vergaderen.

Belangrijkste conclusie steeds weer: stop met multitasken, maar focus je op één taak. Hoe je dit concreet aanpakt, lees je in het boek. Niks hoogdravend, weinig moeilijks, maar ongetwijfeld brengt dit ons een stuk dichter bij efficiënt werken.

… en even aan land gaan

DIVE AT WORK - Een future-proof antwoord op een werkplek vol afleiding

  • Auteur: Tim Christiaens
  • Uitgeverij: Lannoo Campus
  • Publicatiejaar: 2019
  • Pagina’s: 124
  • Prijs: €24,99
  • ISBN 9789401458832

Moe van al deze tips uitproberen? Dan is er niets mis met even achterover te leunen of een wandelingetje te maken. Integendeel: wie gefocust werkt, houdt dit enkel vol met de nodige pauzes ertussen. Ook geen nieuwe gedachte, maar wie van ons laat nooit pauzes vallen wegens ‘te druk’? Hoe krijg je die kostbare uitblaasmomenten terug?

Conclusie: Ik wil efficiënter werken (wie niet?), dus

  • Dook ik in dit boek: check
  • Stelde ik een concreet doel en actieplan op: in mijn hoofd, nog niet op papier
  • Actieplan uitvoeren en nieuwe gewoontes kweken: to do
  • Resultaat: nog efficiënter zijn: komt eraan! :-)
Publicatiedatum: 21/02/2019 - 07:06
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Arbeidsmarkt & -beleid

12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf12/12/19 - 06:29 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg

HRM

12/12/19 - 06:51 Naar een cafetariaplan voor tijd12/12/19 - 06:50 Case Carglass: flexibiliteit motiveert05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 2019

Juridisch

12/12/19 - 06:30 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

11/12/19 - 18:33 Jobhop: Hilde De Volder11/12/19 - 18:29 Jobhop: Philip Depondt11/12/19 - 16:07 Jobhop: Maajke Perpet05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics