Duurzaam ondernemen: een fulltime job?

Duurzaam ondernemen zit al even in de lift, maar CSR-managers moeten via de trap. Hun aantallen blijven namelijk vrij beperkt. In praktijk is CSR vaak een toevoeging aan het takenpakket van onder meer CEO’s en HR-managers. Is dat dan geen fulltime job?

Als een bedrijf in zijn jaarverslag pakweg tien jaar geleden melding maakte van enig sociaal engagement of steun voor het goede doel, was het al vrij goed bezig. Sindsdien zijn er heel wat stappen gezet. Tal van bedrijven willen maatschappelijke problemen helpen oplossen en voorkomen. Dat wordt ook almaar meer van hen verwacht.

Zo blijkt uit de CSR Monitor 2018*, een recente peiling bij 640 Belgische ondernemingen, dat 68% van hen CSR een noodzaak vindt om te overleven in deze sterk veranderende wereld. Gevraagd naar welke return ze van hun CSR-inspanningen verwachten, klinkt het als volgt: het motiveert medewerkers (volgens 70%), trekt nieuwe werknemers aan (62%), overtuigt klanten (59%) en het helpt kosten besparen (57%).

Vragen genoeg

De concrete uitwerking van een gefocust CSR-beleid, iets relatief nieuws, is voor heel wat bedrijven echter nog een ander paar mouwen. Pasklare antwoorden zijn er nog niet, voor de vele vragen die een organisatie zich kan stellen. Wat vinden we belangrijk? Waar willen we exact naartoe? Hoe doen we dat? En last but not least: wie gaat al die CSR uitwerken?

Plak er een gezicht op

Recente initiatieven zoals de CSR Professional of the Year willen duurzame acties een gezicht geven. 

Zo kan je nog tot 4 januari 2019 Belgen nomineren die het voorbije jaar een strategische en onmisbare CSR-rol speelden, of die een toonaangevend project of best practice hebben neergezet.

Ben of ken je zo iemand? Aarzel dan niet om hem, haar of jezelf te  nomineren.

Zo zien we onder meer dat het aantal fulltime CSR-managers nog vrij beperkt blijft. Vele bedrijven zien duurzaamheid veeleer als een toevoeging aan iemands takenpakket, dan als een fulltime job op zich. Uiteindelijk zijn het dan vaak de CEO’s of HR-managers die de handschoen opnemen voor de uitwerking van een duurzame visie en aanpak van de organisatie. Zeker voor kleinere ondernemingen een begrijpelijke keuze. Of toch niet?

Hoe zit het bij u?

Hoe staat uw organisatie tegenover duurzaamheid? Wat zijn de prioriteiten? En wie houdt zich ermee bezig? Laat het even weten via deze enquête en help om zoveel mogelijk nuttige inzichten te bundelen. De resultaten worden begin 2019 bekend gemaakt.

*Dit onderzoek wordt uitgevoerd door Trendhuis, in samenwerking met vzw Time4Society, de organisator van de CSR Professional of the Year, en met steun van de Vlaamse overheid.

Bronnen:

  • CSR Monitor 2018, een onderzoek van Trendhuis i.s.m. BNP Paribas Fortis.
  • Reis naar duurzaam ondernemen’ (2018), een praktisch inspiratieboek door ondernemers Nathalie Bekx (Trendhuis en Time4Society) en Bob Elsen (Joker).

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Publicatiedatum: 13/12/2018 - 07:00
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken