Duurzaam ondernemen: een fulltime job?

Duurzaam ondernemen zit al even in de lift, maar CSR-managers moeten via de trap. Hun aantallen blijven namelijk vrij beperkt. In praktijk is CSR vaak een toevoeging aan het takenpakket van onder meer CEO’s en HR-managers. Is dat dan geen fulltime job?

Als een bedrijf in zijn jaarverslag pakweg tien jaar geleden melding maakte van enig sociaal engagement of steun voor het goede doel, was het al vrij goed bezig. Sindsdien zijn er heel wat stappen gezet. Tal van bedrijven willen maatschappelijke problemen helpen oplossen en voorkomen. Dat wordt ook almaar meer van hen verwacht.

Zo blijkt uit de CSR Monitor 2018*, een recente peiling bij 640 Belgische ondernemingen, dat 68% van hen CSR een noodzaak vindt om te overleven in deze sterk veranderende wereld. Gevraagd naar welke return ze van hun CSR-inspanningen verwachten, klinkt het als volgt: het motiveert medewerkers (volgens 70%), trekt nieuwe werknemers aan (62%), overtuigt klanten (59%) en het helpt kosten besparen (57%).

Vragen genoeg

De concrete uitwerking van een gefocust CSR-beleid, iets relatief nieuws, is voor heel wat bedrijven echter nog een ander paar mouwen. Pasklare antwoorden zijn er nog niet, voor de vele vragen die een organisatie zich kan stellen. Wat vinden we belangrijk? Waar willen we exact naartoe? Hoe doen we dat? En last but not least: wie gaat al die CSR uitwerken?

Plak er een gezicht op

Recente initiatieven zoals de CSR Professional of the Year willen duurzame acties een gezicht geven. 

Zo kan je nog tot 4 januari 2019 Belgen nomineren die het voorbije jaar een strategische en onmisbare CSR-rol speelden, of die een toonaangevend project of best practice hebben neergezet.

Ben of ken je zo iemand? Aarzel dan niet om hem, haar of jezelf te  nomineren.

Zo zien we onder meer dat het aantal fulltime CSR-managers nog vrij beperkt blijft. Vele bedrijven zien duurzaamheid veeleer als een toevoeging aan iemands takenpakket, dan als een fulltime job op zich. Uiteindelijk zijn het dan vaak de CEO’s of HR-managers die de handschoen opnemen voor de uitwerking van een duurzame visie en aanpak van de organisatie. Zeker voor kleinere ondernemingen een begrijpelijke keuze. Of toch niet?

Hoe zit het bij u?

Hoe staat uw organisatie tegenover duurzaamheid? Wat zijn de prioriteiten? En wie houdt zich ermee bezig? Laat het even weten via deze enquête en help om zoveel mogelijk nuttige inzichten te bundelen. De resultaten worden begin 2019 bekend gemaakt.

*Dit onderzoek wordt uitgevoerd door Trendhuis, in samenwerking met vzw Time4Society, de organisator van de CSR Professional of the Year, en met steun van de Vlaamse overheid.

Bronnen:

  • CSR Monitor 2018, een onderzoek van Trendhuis i.s.m. BNP Paribas Fortis.
  • Reis naar duurzaam ondernemen’ (2018), een praktisch inspiratieboek door ondernemers Nathalie Bekx (Trendhuis en Time4Society) en Bob Elsen (Joker).

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 13/12/2018 - 07:00
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Arbeidsmarkt & -beleid

19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector

HRM

20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam

Juridisch

20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/06/19 - 17:32 Jobhop: Sigrid Heyman19/06/19 - 17:30 Jobhop: Nele Goovaerts19/06/19 - 17:23 Jobhop: Geert Volders19/06/19 - 17:11 Jobhop: Siebren De Schutter12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten