Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?

Zelfsturende teams worden steeds vaker naar voren geschoven als de toekomst, de richting waarin organisaties moeten evolueren. Maar werkt meer zelfsturing echt beter voor de betrokken mensen en hun organisaties? Een onderzoek.

Sarah Hofman, laatstejaarsstudente Kmo-management aan de Arteveldehogeschool, vroeg meer dan 400 werknemers naar hun ervaringen en mening. Ze bracht de belangrijkste resultaten op het jongste event van PMClub ‘De kracht en kwetsbaarheid van zelfsturende teams’.

Eerste belangrijke conclusie uit het onderzoek: zelfsturende teams zijn niet voor elke organisatie of zeker niet elke werknemer weggelegd. Daar is de meerderheid van de respondenten het over eens. Werknemers hebben vaak nood aan duidelijke instructies, het gezag van een leidinggevende of werken simpelweg liever alleen.

Wie al werkt in een zelfsturend team is echter enthousiast. Bijna negen op tien zouden deze werkvorm aanraden. Wie deze ervaring nog niet had, is ook nieuwsgierig: zeven op tien zien dit wel zitten in een volgende job.

Hoe ziet het ideale team eruit?

Opleidingsniveau of ervaring in zelfsturing is niet echt van belang. Leeftijd doet er al helemaal niet toe. De samenstelling is idealiter een mix van jonge en oudere werknemers, met voldoende maturiteit en zonder schrik om verantwoordelijkheid op te nemen.

Wat speelt nog? Sarah Hofman analyseerde verschillende pijlers die elk hun rol spelen in het succes van een team. (fig). Belangrijkste pijlers zijn inspraak & betrokkenheid en verantwoordelijkheid.

De onderzoekster geeft een voorbeeld om het belang van de pijlers te illustreren. De overheidssector maakt vrij vaak gebruik van zelfsturende teams. Liefst 70% van de respondenten uit deze sector had hiermee ervaring. Vreemd genoeg scoort de sector slecht in de werking ervan. Oorzaak: de pijlers werden te weinig geïmplementeerd binnen de teams en organisatie. De studente vond ook de link tussen werking en verantwoordelijkheid: hoe meer aandacht voor verantwoordelijkheid, hoe beter het team scoorde. Hetzelfde geldt voor de pijler inspraak en betrokkenheid. Mooi voorbeeld zijn de sectoren ICT en consultancy waar de werking van de zelfsturende teams het best verloopt.

Welke rol speelt de manager nog?

Taken delegeren, dat staat niet langer op de agenda van deze manager. Zijn rol ligt nu bij begeleiding of coaching en zeker ook feedback geven.

Wie vreest dat onduidelijkheid het gevolg is van zelfsturende teams, heeft ongelijk. 84% van de respondenten vindt dat de doelstellingen in zelfsturende teams minstens even duidelijk zijn als in andere werkstructuren. En ook de motivatie van de betrokken medewerkers om aan die doelstellingen te werken is minstens even hoog.

Hoor je het graag Sarah Hofman zelf vertellen? Surf dan naar: https://www.youtube.com/watch?v=JiazF0gcR94&feature=youtu.be&a=

Publicatiedatum: 07/11/2018 - 16:35
Auteur: WisKeys-redactie

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken