GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Over GDPR werd het laatste woord nog niet geschreven. De ‘Algemene Wetgeving Gegevensbescherming’ trad op 25 mei 2018 officieel in werking en heeft een grote impact op de manier waarop bedrijven persoonsgegevens verwerken. Uit onderzoek van ACERTA blijkt dat ruim 90% van de Belgische kmo’s aandacht besteedt aan deze Europese wetgeving. De praktische toepassing ervan, is een ander paar mouwen.

Hoge sensibilisering tegen wil en dank

Dat GDPR relevant is voor ondernemingen, daarover is ruim 89% van de bevraagde werkgevers het eens. Het dwingende kader wordt iets minder warm onthaald: 38% snapt de noodzaak van gegevensbescherming, maar de 24 op 7 toepassing ervan op alle niveaus vormt een struikelblok.

Vooral kleine ondernemingen vinden de wetgeving geen realistische norm. Toch is het zo dat alle ondernemingen persoonsgegevens behandelen en dus onder de GDPR-wetgeving vallen. Hoe groot de onderneming is, speelt geen rol, de aard van de gegevens die ze behandelen, wel.

1 op 4 kmo’s neemt geen maatregelen

Wat betekent dat bijna 3/4de van de bevraagde kmo’s wel stappen heeft gezet om in orde te zijn met de nieuwe wetgeving. 57% verklaart zelf maatregelen te hebben ondernomen, 28% heeft een beroep gedaan op een consultant of een boekhouder. Er is echter een groot verschil tussen het nemen van basismaatregelen bij de inwerkingtreding van GDPR en de volledige aanpassing aan de complexere maatregelen. Zo blijkt uit de bevraging dat het recht op vergetelheid (55%) en de verplichte benoeming van een Data Protection Officer in een onderneming (58%) bij meer dan de helft van de kmo’s niet bekend te zijn.

Voortdurende evolutie en op de voet te volgen aanvullingen/toevoegingen

Toegegeven: GDPR is een administratieve last voor heel wat kmo’s. Zelfs al gaat hun notie van gegevensbescherming in de goede richting, toch blijkt dat velen slechts een oppervlakkig idee hebben van GDPR. GDPR is van toepassing in de hele EU, maar de lidstaten kunnen bepaalde toevoegingen doen. Zo is het perfect mogelijk dat er in België nog extra regels komen in het kader van de arbeidsrelatie.

27% van de kmo’s geeft aan dat ze niets doen om ervoor te zorgen dat hun dossier up-to-date is in functie van de evolutie van de wetgeving. 14% weet zelfs niet dat er updates zijn. Op de vraag “Waarom heeft u niets gedaan om conform de wet te zijn?” antwoordt bijna de helft van de bevraagden dat ze niet wisten wat ze moesten doen. 39% heeft onvoldoende tijd.

Blijf conform GDPR met onze handige tool

De GDPR naleven hoeft geen complexe opdracht te zijn. ACERTA ontrafelde de regelgeving voor u en ontwikkelde de allereerste stap-voor-stap online tool om bedrijven en zelfstandigen te helpen bij de naleving van de Algemene Wetgeving Gegevensbescherming.

Deze uiterst gebruiksvriendelijke GDPR-tool is geschikt voor alle ondernemingen, ongeacht de grootte, en geeft u toegang tot een online traject waarbij u in enkele muisklikken een nalevingsdossier samenstelt. Beantwoord een paar korte vragen en verschillende juridische teksten worden op basis van uw antwoorden automatisch aangemaakt, zoals contracten, clausules, suggesties voor het e-mailtype, handvesten, enzoverder. Indien nodig, stelt de tool noodzakelijke wijzigingen voor. Dit alles in een heldere, verstaanbare taal. Bovendien wordt uw dossier automatisch bijgewerkt in geval van wetswijzigingen en andere evoluties.

Bezoek nu gratis onze tool en ervaar zelf hoe eenvoudig het is om conform GDPR te zijn en blijven.

Publicatiedatum: 08/11/2018 - 07:30
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken