GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Over GDPR werd het laatste woord nog niet geschreven. De ‘Algemene Wetgeving Gegevensbescherming’ trad op 25 mei 2018 officieel in werking en heeft een grote impact op de manier waarop bedrijven persoonsgegevens verwerken. Uit onderzoek van ACERTA blijkt dat ruim 90% van de Belgische kmo’s aandacht besteedt aan deze Europese wetgeving. De praktische toepassing ervan, is een ander paar mouwen.

Hoge sensibilisering tegen wil en dank

Dat GDPR relevant is voor ondernemingen, daarover is ruim 89% van de bevraagde werkgevers het eens. Het dwingende kader wordt iets minder warm onthaald: 38% snapt de noodzaak van gegevensbescherming, maar de 24 op 7 toepassing ervan op alle niveaus vormt een struikelblok.

Vooral kleine ondernemingen vinden de wetgeving geen realistische norm. Toch is het zo dat alle ondernemingen persoonsgegevens behandelen en dus onder de GDPR-wetgeving vallen. Hoe groot de onderneming is, speelt geen rol, de aard van de gegevens die ze behandelen, wel.

1 op 4 kmo’s neemt geen maatregelen

Wat betekent dat bijna 3/4de van de bevraagde kmo’s wel stappen heeft gezet om in orde te zijn met de nieuwe wetgeving. 57% verklaart zelf maatregelen te hebben ondernomen, 28% heeft een beroep gedaan op een consultant of een boekhouder. Er is echter een groot verschil tussen het nemen van basismaatregelen bij de inwerkingtreding van GDPR en de volledige aanpassing aan de complexere maatregelen. Zo blijkt uit de bevraging dat het recht op vergetelheid (55%) en de verplichte benoeming van een Data Protection Officer in een onderneming (58%) bij meer dan de helft van de kmo’s niet bekend te zijn.

Voortdurende evolutie en op de voet te volgen aanvullingen/toevoegingen

Toegegeven: GDPR is een administratieve last voor heel wat kmo’s. Zelfs al gaat hun notie van gegevensbescherming in de goede richting, toch blijkt dat velen slechts een oppervlakkig idee hebben van GDPR. GDPR is van toepassing in de hele EU, maar de lidstaten kunnen bepaalde toevoegingen doen. Zo is het perfect mogelijk dat er in België nog extra regels komen in het kader van de arbeidsrelatie.

27% van de kmo’s geeft aan dat ze niets doen om ervoor te zorgen dat hun dossier up-to-date is in functie van de evolutie van de wetgeving. 14% weet zelfs niet dat er updates zijn. Op de vraag “Waarom heeft u niets gedaan om conform de wet te zijn?” antwoordt bijna de helft van de bevraagden dat ze niet wisten wat ze moesten doen. 39% heeft onvoldoende tijd.

Blijf conform GDPR met onze handige tool

De GDPR naleven hoeft geen complexe opdracht te zijn. ACERTA ontrafelde de regelgeving voor u en ontwikkelde de allereerste stap-voor-stap online tool om bedrijven en zelfstandigen te helpen bij de naleving van de Algemene Wetgeving Gegevensbescherming.

Deze uiterst gebruiksvriendelijke GDPR-tool is geschikt voor alle ondernemingen, ongeacht de grootte, en geeft u toegang tot een online traject waarbij u in enkele muisklikken een nalevingsdossier samenstelt. Beantwoord een paar korte vragen en verschillende juridische teksten worden op basis van uw antwoorden automatisch aangemaakt, zoals contracten, clausules, suggesties voor het e-mailtype, handvesten, enzoverder. Indien nodig, stelt de tool noodzakelijke wijzigingen voor. Dit alles in een heldere, verstaanbare taal. Bovendien wordt uw dossier automatisch bijgewerkt in geval van wetswijzigingen en andere evoluties.

Bezoek nu gratis onze tool en ervaar zelf hoe eenvoudig het is om conform GDPR te zijn en blijven.

Publicatiedatum: 08/11/2018 - 07:30
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Arbeidsmarkt & -beleid

19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector

HRM

20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam

Juridisch

20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/06/19 - 17:32 Jobhop: Sigrid Heyman19/06/19 - 17:30 Jobhop: Nele Goovaerts19/06/19 - 17:23 Jobhop: Geert Volders19/06/19 - 17:11 Jobhop: Siebren De Schutter12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten