GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Over GDPR werd het laatste woord nog niet geschreven. De ‘Algemene Wetgeving Gegevensbescherming’ trad op 25 mei 2018 officieel in werking en heeft een grote impact op de manier waarop bedrijven persoonsgegevens verwerken. Uit onderzoek van ACERTA blijkt dat ruim 90% van de Belgische kmo’s aandacht besteedt aan deze Europese wetgeving. De praktische toepassing ervan, is een ander paar mouwen.

Hoge sensibilisering tegen wil en dank

Dat GDPR relevant is voor ondernemingen, daarover is ruim 89% van de bevraagde werkgevers het eens. Het dwingende kader wordt iets minder warm onthaald: 38% snapt de noodzaak van gegevensbescherming, maar de 24 op 7 toepassing ervan op alle niveaus vormt een struikelblok.

Vooral kleine ondernemingen vinden de wetgeving geen realistische norm. Toch is het zo dat alle ondernemingen persoonsgegevens behandelen en dus onder de GDPR-wetgeving vallen. Hoe groot de onderneming is, speelt geen rol, de aard van de gegevens die ze behandelen, wel.

1 op 4 kmo’s neemt geen maatregelen

Wat betekent dat bijna 3/4de van de bevraagde kmo’s wel stappen heeft gezet om in orde te zijn met de nieuwe wetgeving. 57% verklaart zelf maatregelen te hebben ondernomen, 28% heeft een beroep gedaan op een consultant of een boekhouder. Er is echter een groot verschil tussen het nemen van basismaatregelen bij de inwerkingtreding van GDPR en de volledige aanpassing aan de complexere maatregelen. Zo blijkt uit de bevraging dat het recht op vergetelheid (55%) en de verplichte benoeming van een Data Protection Officer in een onderneming (58%) bij meer dan de helft van de kmo’s niet bekend te zijn.

Voortdurende evolutie en op de voet te volgen aanvullingen/toevoegingen

Toegegeven: GDPR is een administratieve last voor heel wat kmo’s. Zelfs al gaat hun notie van gegevensbescherming in de goede richting, toch blijkt dat velen slechts een oppervlakkig idee hebben van GDPR. GDPR is van toepassing in de hele EU, maar de lidstaten kunnen bepaalde toevoegingen doen. Zo is het perfect mogelijk dat er in België nog extra regels komen in het kader van de arbeidsrelatie.

27% van de kmo’s geeft aan dat ze niets doen om ervoor te zorgen dat hun dossier up-to-date is in functie van de evolutie van de wetgeving. 14% weet zelfs niet dat er updates zijn. Op de vraag “Waarom heeft u niets gedaan om conform de wet te zijn?” antwoordt bijna de helft van de bevraagden dat ze niet wisten wat ze moesten doen. 39% heeft onvoldoende tijd.

Blijf conform GDPR met onze handige tool

De GDPR naleven hoeft geen complexe opdracht te zijn. ACERTA ontrafelde de regelgeving voor u en ontwikkelde de allereerste stap-voor-stap online tool om bedrijven en zelfstandigen te helpen bij de naleving van de Algemene Wetgeving Gegevensbescherming.

Deze uiterst gebruiksvriendelijke GDPR-tool is geschikt voor alle ondernemingen, ongeacht de grootte, en geeft u toegang tot een online traject waarbij u in enkele muisklikken een nalevingsdossier samenstelt. Beantwoord een paar korte vragen en verschillende juridische teksten worden op basis van uw antwoorden automatisch aangemaakt, zoals contracten, clausules, suggesties voor het e-mailtype, handvesten, enzoverder. Indien nodig, stelt de tool noodzakelijke wijzigingen voor. Dit alles in een heldere, verstaanbare taal. Bovendien wordt uw dossier automatisch bijgewerkt in geval van wetswijzigingen en andere evoluties.

Bezoek nu gratis onze tool en ervaar zelf hoe eenvoudig het is om conform GDPR te zijn en blijven.

Publicatiedatum: 08/11/2018 - 07:30
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten