Een kompas, lichtbakens en de sherpa

BOEK - Je bent overtuigd van het nut van duurzaam ondernemen, niet alleen voor de maatschappij maar ook voor je bedrijf zelf. Hoe begin je eraan? Het boek ‘Reis naar duurzaam ondernemen’ is een handige sherpa tijdens deze boeiende tocht.

Win het boek!

Zin om zelf aan de slag te gaan?

WisKeys mag 5 exemplaren wegschenken.

Stap 1 richting stappenplan SDG-FIT = stuur een mailtje naar kennisdelen@wiskeys.be en misschien komt deze sherpa snel naar je toe!

Eerst de hamvraag: waarom zou je duurzaam ondernemen? Liggen bedrijven wakker van duurzaam ondernemen en heeft dit boek dus zin? Het antwoord is ja. Volgens de CSR Monitor België van Trendhuis en BNP Paribas Fortis, is ruim de helft van de bedrijven ervan overtuigd dat duurzaam ondernemen kosten kan besparen op langere termijn.

Meer zelfs: volgens zowat zeven op de tien is maatschappelijk verantwoord ondernemen een noodzaak om te overleven in deze sterk veranderende wereld. Drie op vier geloven in duurzaam ondernemen omdat dit ook medewerkers motiveert, talent aantrekt en klanten overtuigt. Maar we zijn eerlijk: er is tegelijkertijd een minderheid die CSR ziet als ‘enkel goed voor het imago’ of ‘iets dat snel zal overwaaien’. (Lees ook: 7 op 10 bedrijven vinden MVO noodzaak om te overleven)

Duurzaam ondernemen is onvermijdelijk

Toch zijn auteurs Nathalie Bekx en Bob Elsen formeel: duurzaam ondernemen is geen hype, maar iets onvermijdelijks. Je kan niet anders als organisatie dan hiervoor aandacht hebben. Dat verwachten zowel klanten, als medewerkers en andere stakeholders.

Hoe je dit doet, hoe je kan groeien in duurzaam ondernemen, dat is waarbij dit boek wil helpen. Met de beklimming van de Mount Everest als metafoor. Hoe hoog je klimt, hoe lang het duurt, dat is niet het allerbelangrijkste. Iedereen binnen de eigen mogelijkheden en op het eigen tempo. Sowieso is het een lange, niet altijd evidente route, maar alles gebeurt stap voor stap. “Met dit inspiratie- en werkboek willen we u begeleiden op deze reis. Zoals sherpa’s vele bergbeklimmers ondersteunen op de top te bereiken. Met aangepaste voorstellen voor koers, ritme en praktijkadvies. Met de heldere ambitie u fit hogerop te brengen”, aldus Nathalie Bekx, auteur en CEO van Trendhuis.

SDG-FITplan

Concreet werkten de auteurs hiervoor het SDG-FITplan uit, gebaseerd op de Sustainable Development Goals (SDG’s of Duurzame ontwikkelingsdoelen) van de Verenigde Naties. In deze SDG’s worden universele doelstellingen voor zowel armoedebestrijding als duurzame ontwikkeling gekoppeld in één gemeenschappelijk kader voor de periode 2016-2030.

Vormen de SDG’s het kompas dat richting geeft, dan zijn de 6 P’s de lichtbakens die de route verhelderen. De eerste drie P’s kent u zeker: People, Planet en Profit (later veranderd naar Prosperity of welvaart). In het kader van de SDG is het drietal uitgebreid met Partnerships en Peace. En reisorganisatie Joker, waarvan auteur Bob Elsen CEO is, voerde er vanaf de oprichting steeds Pleasure aan toe. Ook Trendhuis vindt dat ‘graag doen’ een basisvoorwaarde is voor het welslagen van elk doel.

Kringloopproces

Tijd voor actie! Hoe begin je eraan? Het SDG-FITplan is een langdurig kringloopproces met vier stappen die op elkaar aansluiten en elkaar input geven. Jaar na jaar kan je die stappen verder uitbouwen en uitdiepen.

De vier stappen zijn:

  1. Ontwikkelen: wie helpt mee deze reis uitbouwen (klanten, medewerkers, top, aandeelhouders,…)  en hoe intensief kan de inzet bij ontwikkeling zijn?
  2. Integreren: hoe stevig is duurzaamheid ingebed in de interne werking van je organisatie + de mate van communicatie en co-creatie.
  3. Realiseren: op welke P’s wil je focussen? En wat zijn de effectieve resultaten daarvan?
  4. Meten: geeft de kwaliteit van het meetwerk weer.

Bij elke stap horen enkele specifieke werkdomeinen. Als organisatie kies je zelf op welk punten je je wil focussen, wat je onmiddellijk aanpakt en welke punten nog even moeten wachten en de intensiteit ervan.

“Grote voordeel van dit model is dat zowel kleine organisaties als multinationals het kunnen gebruiken”, verzekert Bob Elsen.

Handboek en inspiratiebron

Het boek telt 160 pagina’s en opent met het waarom van duurzaam ondernemen. Dan volgt een heldere voorstelling van het stappenplan SDG-FIT.

Het boek is een handleiding en een werkboek. Zo vul je bijvoorbeeld onmiddellijk in hoever je staat in je organisatie. Om lezers te motiveren en inspireren zijn er ook voorbeelden opgenomen van bedrijven in België die al mooie stappen richting duurzaam ondernemen hebben gezet. En dan gaat het niet enkel om de klassieke voorbeelden van enkele grote bedrijven, maar ook boeiende verhalen van kleinere organisaties.

Als ondersteuning wijzen Bob Elsen en Nathalie Bekx er nog op dat een bedrijf duurzaam uitbouwen niet alleen onder de noemer ‘CSR’ valt, maar verweven zit in de hele werking van een organisatie. Alles is met elkaar verbonden, daarvan zijn deze ondernemers overtuigd. Ze plukken uit eigen ervaring om de lezer additioneel bouwcellen aan te reiken waarmee we onze bedrijven kunnen ontwikkelen: missie en werk, bedrijfsstructuur en -cultuur, product en ontwikkeling, communicatie en conversatie, maatschappelijke verantwoordelijkheid, maatschappelijke bijdrage, meten is weten.

Het boek wordt afgesloten met een visie op de toekomst. Niet zozeer grote theorieën of voorspellingen, maar wel vragen die de geijkte oplossingen voorbijgaan.

=> Kortom: een praktisch boek met voldoende uitleg, achtergrondinformatie, concrete voorbeelden en een visueel overzichtelijk plan om inspirerend te zijn en te helpen bij de eerste stappen richting duurzaam ondernemen.

Reis naar duurzaam ondernemen met de SDG’s als kompas - Bob Elsen en Nathalie Bekx, 160 pagina’s, 2018, ISBN 9789079574278. Prijs: 24,95 euro

Publicatiedatum: 25/10/2018 - 07:27
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor

HRM

13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 201818/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?

Juridisch

08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

07/11/18 - 17:40 Jobhop: versterking voor Katena07/11/18 - 17:34 Jobhop: Erik Van den Branden07/11/18 - 17:33 Jobhop: Johan Ceulemans07/11/18 - 17:19 Jobhop: Pascal Van Loo24/10/18 - 22:43 Jobhop: Inke Daems24/10/18 - 22:36 Jobhop: Dagmar Janssens24/10/18 - 22:30 Jobhop: Eve Coomans24/10/18 - 22:22 Jobhop: Els Overbergh18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen