Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?

‘Vrouwen willen geen leiderschapsrol opnemen.’ Wie ons dat heeft aangepraat, zat er duidelijk naast! En daarmee wordt dit argument als verklaring voor vrouwelijke afwezigheid aan de directietafel de prullenbak in geveegd. Wat verklaart dan wel de grote kloof?

Vrouwen vinden steeds vaker een zitje aan de directietafel. Ze nemen ook steeds vaker het woord in bedrijven en bij de overheid. Toch nam het voorbije decennium het aandeel vrouwelijke leiders met slechts 2% toe in 12 belangrijke industrielanden. Volgens het World Economic Forum duurt het aan dit tempo nog 217 jaar alvorens we een gendergelijkheid krijgen aan de top.

Barrières

Leverage  HR en Jump peilden bij meer dan 1000 carrièrevrouwen uit 24 industriesectoren in verschillende landen, voor welke uitdagingen zij staan in hun leidersfunctie. 70% van de respondenten komt uit België en Frankrijk, bijna de helft heeft kinderen en ongeveer evenveel dragen alle of een groot deel van de familieverantwoordelijkheden.

De studie onderzocht drie types van barrières.

  1. Individuele barrières zoals de combinatie met het privéleven, sociale verwachtingen, zelfpromotie (jezelf barrières opleggen), bewustzijn van de voordelen en vergoedingen die met een hogere functie gepaard gaan. Hiervan hadden vrouwen in het onderzoek weinig last.
  2. Organisatiegebonden barrières: performance evaluatie, houding van het management, ondersteuning vanuit de organisatie. De respondenten ervaren hier behoorlijk wat drempels om te kunnen doorgroeien in de organisatie.
  3. Transitionele barrières: stevig netwerk, probleemaanpakkend en conflictoplossend vermogen, stressbestendigheid, zelfmanagement. Ook hier loopt het niet van een leien dakje voor vrouwen.

Waarom niet?

Enkele conclusies uit het rapport ‘How to Get More Women into Leadership Roles?’:

  1. Vrouwen voelen zich klaar om leiderschapsposities op te nemen
  2. Vrouwen houden van verandering, maar zijn bang om fouten te maken omdat ze zich hiervoor zwaarder veroordeeld voelen dan mannen.
  3. Vrouwen hebben voldoende zelfvertrouwen om hun stem te laten horen, toch merken ze dat er een bias is voor mannelijke peers bij zowel verloning als promotie.
  4. Vrouwen missen de invloed om een leider te worden, omdat ze een minder stevig netwerk hebben en de vereiste visibiliteit missen.

Bedrijven die inzicht hebben in de barrières waarop vrouwen botsen, kunnen beter stappen zetten om het aandeel vrouwen aan de top toch op te krikken. En vrouwen die hun eigen barrières zien en begrijpen zijn meer in staat om de drempels af te breken en naar de top te klimmen.

Publicatiedatum: 08/08/2018 - 06:40
Auteur: WisKeys-redactie

Leiderschap

08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor

HRM

13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 201818/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?

Juridisch

08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

07/11/18 - 17:40 Jobhop: versterking voor Katena07/11/18 - 17:34 Jobhop: Erik Van den Branden07/11/18 - 17:33 Jobhop: Johan Ceulemans07/11/18 - 17:19 Jobhop: Pascal Van Loo24/10/18 - 22:43 Jobhop: Inke Daems24/10/18 - 22:36 Jobhop: Dagmar Janssens24/10/18 - 22:30 Jobhop: Eve Coomans24/10/18 - 22:22 Jobhop: Els Overbergh18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen