Tijd geven aan de maatschappij

Dat is precies waar steeds meer bedrijven voor te vinden zijn. Tijdens een teambuilding steken werknemers de handen uit de mouwen voor de samenleving. GSK, MSD en Velux werden hiervoor beloond met een mooie Time Award uit handen van minister Kris Peeters die zijn horloge voortaan afzweert.

Elk jaar bekroont vzw Time4Society op de CSR Night enkele bedrijven voor hun inspanningen rond maatschappelijke teambuilding. Dit jaar werd het een extra feestelijke avond door het tienjarig bestaan van de organisatie.

Minister Kris Peeters op CSR NightVrijwilligerswerk, maar liefst met collega’s

De oprichting van de vzw is het gevolg van een trendonderzoek naar vrijwilligerswerk. Daaruit bleek dat heel wat Belgen vrijwilligerswerk zagen zitten. "Maar vaak alleen op voorwaarde dat dit duidelijk afgebakend was in tijd en ruimte, als er een meetbaar resultaat was achteraf en als het project kon gerealiseerd worden samen met de collega’s", zegt CEO Nathalie Bekx. De ‘Tijdbank’, later Time4Society, was geboren met als doel tijd geven aan de maatschappij.

Geen horloge meer voor minister Peeters

Vicepremier Kris Peeters mocht tijdens de CSR Night de ‘tijd’-kunstwerkjes aan de winnaars overhandigen. Maar eerst besteedde hij nog wat tijd aan … tijd. Weet u wat er op 1 minuut allemaal gebeurt op internet? Alles gaat steeds sneller. “Gelukkig zijn er nog mensen die zich niet laten opjagen door de tijd”, merkt de minister op. Dat mocht hij kortelings ervaren toen hij met de Joodse gemeenschap overlegde om een verklaring af te leggen naar aanleiding van het debacle rond de Joodse kandidaat op de CD&V-lijst in Antwerpen. Liefst tegen 11u of alleszins tegen het avondnieuws? Het was wachten tot wanneer de rabbijn tijd wou maken. Sindsdien draagt Kris Peeters geen horloge meer.

Tijdloze momenten van tijd geven

In het kader van vrijwilligerswerk vroeg de minister zich af waarom mensen de verantwoordelijkheid voor anderen willen opnemen en daarin tijd willen steken? Is het omwille van het ‘geheugen van het zijn’ zoals Václav Havel ooit zei. Alles wat we doen wordt in dit geheugen opgeslagen en gaat nooit verloren. Het geeft waarde aan je daden.

Hoe dan ook, deze maatschappelijke teambuildingen zijn voorbeelden van ‘tijdloze momenten van tijd geven aan organisaties die het nodig hebben’.

Winnaars Time Award Time4SocietyHoog tijd om enkele tijdgevers in de bloemetjes te zetten.

  • Time Award voor Grootste Tijdgever: GSK

De bedrijven in deze categorie dankten hun nominatie aan het aantal uren dat ze in 2017 aan de maatschappij hebben geschonken. GSK is reeds zeven jaar op rij de grootste tijdgever van België. In 2017 namen 1.688 werknemers deel aan een maatschappelijke teambuilding. Hiermee steunden ze in één jaar tijd 136 projecten en 32 organisaties en schonken ze 12.406 uren aan de maatschappij. Andere genomineerden waren ING en Victor Buyck.  

  • Time Award voor Sterkste Project: MSD

Projecten die de maatschappij helpen zijn per definitie sterk. Maar Amadeus, Audi Brussels en MSD toonden net dat tikkeltje meer creativiteit en ambitie. Winnaar MSD zette zich met 170 medewerkers in voor Les Rênes de la Vie, een centrum voor hippotherapie voor kinderen met en zonder beperking. Van het verven van de ponystallen en herstellen van beschadigde rijzadels tot het opbouwen van een hindernissenbaan, variatie troef!

  • Time Award voor Inclusief Project: Velux

Inclusief, dat wil zeggen: alle medewerkers zijn betrokken en trekken even hard aan de kar. De drie genomineerden voor het meest Inclusieve Project waren Infrabel, SPIE en uiteindelijke winnaar Velux. De 80 medewerkers van Velux staken hun handen maar al te graag uit de mouwen voor Home Reine Astrid, een jeugdinstelling. Ze renoveerden het dierenpark en het speelplein, gaven het gezondheidsparcours een update en plantten fruitbomen aan.

  • Nieuwkomer van het jaar: Infrabel

Elk jaar heeft Time4Society de eer om nieuwe tijdgevers te verwelkomen. De drie nieuwkomers die het meest in het oog sprongen waren Infrabel, Umicore en vind! Infrabel startte meteen goed, met 80 deelnemers, 6 projecten en 640 uren tijd voor de maatschappij. Zowel sociale, als natuurprojecten werden door de medewerkers gerealiseerd.

Publicatiedatum: 27/04/2018 - 12:47
Auteur: WisKeys-redactie

Leiderschap

15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 201721/02/18 - 15:51 7 op 10 bedrijven vinden MVO noodzakelijk om te overleven

Arbeidsmarkt & -beleid

17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%

HRM

16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang