Tijd geven aan de maatschappij

Dat is precies waar steeds meer bedrijven voor te vinden zijn. Tijdens een teambuilding steken werknemers de handen uit de mouwen voor de samenleving. GSK, MSD en Velux werden hiervoor beloond met een mooie Time Award uit handen van minister Kris Peeters die zijn horloge voortaan afzweert.

Elk jaar bekroont vzw Time4Society op de CSR Night enkele bedrijven voor hun inspanningen rond maatschappelijke teambuilding. Dit jaar werd het een extra feestelijke avond door het tienjarig bestaan van de organisatie.

Minister Kris Peeters op CSR NightVrijwilligerswerk, maar liefst met collega’s

De oprichting van de vzw is het gevolg van een trendonderzoek naar vrijwilligerswerk. Daaruit bleek dat heel wat Belgen vrijwilligerswerk zagen zitten. "Maar vaak alleen op voorwaarde dat dit duidelijk afgebakend was in tijd en ruimte, als er een meetbaar resultaat was achteraf en als het project kon gerealiseerd worden samen met de collega’s", zegt CEO Nathalie Bekx. De ‘Tijdbank’, later Time4Society, was geboren met als doel tijd geven aan de maatschappij.

Geen horloge meer voor minister Peeters

Vicepremier Kris Peeters mocht tijdens de CSR Night de ‘tijd’-kunstwerkjes aan de winnaars overhandigen. Maar eerst besteedde hij nog wat tijd aan … tijd. Weet u wat er op 1 minuut allemaal gebeurt op internet? Alles gaat steeds sneller. “Gelukkig zijn er nog mensen die zich niet laten opjagen door de tijd”, merkt de minister op. Dat mocht hij kortelings ervaren toen hij met de Joodse gemeenschap overlegde om een verklaring af te leggen naar aanleiding van het debacle rond de Joodse kandidaat op de CD&V-lijst in Antwerpen. Liefst tegen 11u of alleszins tegen het avondnieuws? Het was wachten tot wanneer de rabbijn tijd wou maken. Sindsdien draagt Kris Peeters geen horloge meer.

Tijdloze momenten van tijd geven

In het kader van vrijwilligerswerk vroeg de minister zich af waarom mensen de verantwoordelijkheid voor anderen willen opnemen en daarin tijd willen steken? Is het omwille van het ‘geheugen van het zijn’ zoals Václav Havel ooit zei. Alles wat we doen wordt in dit geheugen opgeslagen en gaat nooit verloren. Het geeft waarde aan je daden.

Hoe dan ook, deze maatschappelijke teambuildingen zijn voorbeelden van ‘tijdloze momenten van tijd geven aan organisaties die het nodig hebben’.

Winnaars Time Award Time4SocietyHoog tijd om enkele tijdgevers in de bloemetjes te zetten.

  • Time Award voor Grootste Tijdgever: GSK

De bedrijven in deze categorie dankten hun nominatie aan het aantal uren dat ze in 2017 aan de maatschappij hebben geschonken. GSK is reeds zeven jaar op rij de grootste tijdgever van België. In 2017 namen 1.688 werknemers deel aan een maatschappelijke teambuilding. Hiermee steunden ze in één jaar tijd 136 projecten en 32 organisaties en schonken ze 12.406 uren aan de maatschappij. Andere genomineerden waren ING en Victor Buyck.  

  • Time Award voor Sterkste Project: MSD

Projecten die de maatschappij helpen zijn per definitie sterk. Maar Amadeus, Audi Brussels en MSD toonden net dat tikkeltje meer creativiteit en ambitie. Winnaar MSD zette zich met 170 medewerkers in voor Les Rênes de la Vie, een centrum voor hippotherapie voor kinderen met en zonder beperking. Van het verven van de ponystallen en herstellen van beschadigde rijzadels tot het opbouwen van een hindernissenbaan, variatie troef!

  • Time Award voor Inclusief Project: Velux

Inclusief, dat wil zeggen: alle medewerkers zijn betrokken en trekken even hard aan de kar. De drie genomineerden voor het meest Inclusieve Project waren Infrabel, SPIE en uiteindelijke winnaar Velux. De 80 medewerkers van Velux staken hun handen maar al te graag uit de mouwen voor Home Reine Astrid, een jeugdinstelling. Ze renoveerden het dierenpark en het speelplein, gaven het gezondheidsparcours een update en plantten fruitbomen aan.

  • Nieuwkomer van het jaar: Infrabel

Elk jaar heeft Time4Society de eer om nieuwe tijdgevers te verwelkomen. De drie nieuwkomers die het meest in het oog sprongen waren Infrabel, Umicore en vind! Infrabel startte meteen goed, met 80 deelnemers, 6 projecten en 640 uren tijd voor de maatschappij. Zowel sociale, als natuurprojecten werden door de medewerkers gerealiseerd.

Publicatiedatum: 27/04/2018 - 12:47
Auteur: WisKeys-redactie

Leiderschap

08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor

HRM

13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 201818/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?

Juridisch

08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

07/11/18 - 17:40 Jobhop: versterking voor Katena07/11/18 - 17:34 Jobhop: Erik Van den Branden07/11/18 - 17:33 Jobhop: Johan Ceulemans07/11/18 - 17:19 Jobhop: Pascal Van Loo24/10/18 - 22:43 Jobhop: Inke Daems24/10/18 - 22:36 Jobhop: Dagmar Janssens24/10/18 - 22:30 Jobhop: Eve Coomans24/10/18 - 22:22 Jobhop: Els Overbergh18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen