Tijd geven aan de maatschappij

Dat is precies waar steeds meer bedrijven voor te vinden zijn. Tijdens een teambuilding steken werknemers de handen uit de mouwen voor de samenleving. GSK, MSD en Velux werden hiervoor beloond met een mooie Time Award uit handen van minister Kris Peeters die zijn horloge voortaan afzweert.

Elk jaar bekroont vzw Time4Society op de CSR Night enkele bedrijven voor hun inspanningen rond maatschappelijke teambuilding. Dit jaar werd het een extra feestelijke avond door het tienjarig bestaan van de organisatie.

Minister Kris Peeters op CSR NightVrijwilligerswerk, maar liefst met collega’s

De oprichting van de vzw is het gevolg van een trendonderzoek naar vrijwilligerswerk. Daaruit bleek dat heel wat Belgen vrijwilligerswerk zagen zitten. "Maar vaak alleen op voorwaarde dat dit duidelijk afgebakend was in tijd en ruimte, als er een meetbaar resultaat was achteraf en als het project kon gerealiseerd worden samen met de collega’s", zegt CEO Nathalie Bekx. De ‘Tijdbank’, later Time4Society, was geboren met als doel tijd geven aan de maatschappij.

Geen horloge meer voor minister Peeters

Vicepremier Kris Peeters mocht tijdens de CSR Night de ‘tijd’-kunstwerkjes aan de winnaars overhandigen. Maar eerst besteedde hij nog wat tijd aan … tijd. Weet u wat er op 1 minuut allemaal gebeurt op internet? Alles gaat steeds sneller. “Gelukkig zijn er nog mensen die zich niet laten opjagen door de tijd”, merkt de minister op. Dat mocht hij kortelings ervaren toen hij met de Joodse gemeenschap overlegde om een verklaring af te leggen naar aanleiding van het debacle rond de Joodse kandidaat op de CD&V-lijst in Antwerpen. Liefst tegen 11u of alleszins tegen het avondnieuws? Het was wachten tot wanneer de rabbijn tijd wou maken. Sindsdien draagt Kris Peeters geen horloge meer.

Tijdloze momenten van tijd geven

In het kader van vrijwilligerswerk vroeg de minister zich af waarom mensen de verantwoordelijkheid voor anderen willen opnemen en daarin tijd willen steken? Is het omwille van het ‘geheugen van het zijn’ zoals Václav Havel ooit zei. Alles wat we doen wordt in dit geheugen opgeslagen en gaat nooit verloren. Het geeft waarde aan je daden.

Hoe dan ook, deze maatschappelijke teambuildingen zijn voorbeelden van ‘tijdloze momenten van tijd geven aan organisaties die het nodig hebben’.

Winnaars Time Award Time4SocietyHoog tijd om enkele tijdgevers in de bloemetjes te zetten.

  • Time Award voor Grootste Tijdgever: GSK

De bedrijven in deze categorie dankten hun nominatie aan het aantal uren dat ze in 2017 aan de maatschappij hebben geschonken. GSK is reeds zeven jaar op rij de grootste tijdgever van België. In 2017 namen 1.688 werknemers deel aan een maatschappelijke teambuilding. Hiermee steunden ze in één jaar tijd 136 projecten en 32 organisaties en schonken ze 12.406 uren aan de maatschappij. Andere genomineerden waren ING en Victor Buyck.  

  • Time Award voor Sterkste Project: MSD

Projecten die de maatschappij helpen zijn per definitie sterk. Maar Amadeus, Audi Brussels en MSD toonden net dat tikkeltje meer creativiteit en ambitie. Winnaar MSD zette zich met 170 medewerkers in voor Les Rênes de la Vie, een centrum voor hippotherapie voor kinderen met en zonder beperking. Van het verven van de ponystallen en herstellen van beschadigde rijzadels tot het opbouwen van een hindernissenbaan, variatie troef!

  • Time Award voor Inclusief Project: Velux

Inclusief, dat wil zeggen: alle medewerkers zijn betrokken en trekken even hard aan de kar. De drie genomineerden voor het meest Inclusieve Project waren Infrabel, SPIE en uiteindelijke winnaar Velux. De 80 medewerkers van Velux staken hun handen maar al te graag uit de mouwen voor Home Reine Astrid, een jeugdinstelling. Ze renoveerden het dierenpark en het speelplein, gaven het gezondheidsparcours een update en plantten fruitbomen aan.

  • Nieuwkomer van het jaar: Infrabel

Elk jaar heeft Time4Society de eer om nieuwe tijdgevers te verwelkomen. De drie nieuwkomers die het meest in het oog sprongen waren Infrabel, Umicore en vind! Infrabel startte meteen goed, met 80 deelnemers, 6 projecten en 640 uren tijd voor de maatschappij. Zowel sociale, als natuurprojecten werden door de medewerkers gerealiseerd.

Publicatiedatum: 27/04/2018 - 12:47
Auteur: WisKeys-redactie

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken