Positief roddelen

Die nieuwe van de boekhouding is wel heel rustig, niet? Roddelen over collega’s, geef het maar toe, dat doen we allemaal. Nu blijkt het nog zijn voordelen te hebben ook. Althans, als we positief blijven.

Leo Bormans presenteert zich op zijn website als de ‘ambassadeur van geluk en levenskwaliteit’. Hij wordt veel gevraagd in het lezingencircuit, geeft workshops en heeft tal van boeken op zijn actief. Zijn ‘World Book of Happiness’ is zelfs vertaald in het Japans, het Russisch en het Koreaans.

Ook het geluk op de werkvloer ligt hem na aan het hart. “Een op drie werknemers is ongelukkig in zijn job”, zegt hij in de kranten van Mediahuis. “En we gaan er zelfs nog op achteruit. En dat terwijl iemand die zich goed in zijn vel voelt wel degelijk beter werkt. Dat besef komt er nu toch langzaam.”

Leren van elkaar

Het moet niet altijd een boek zijn, moet Leo Bormans hebben gedacht en daarom brengt hij nu een spel uit. ‘Team Geluk’ staat in het groot op de doos. En daaronder in kleinere, maar rode letters: ‘Versterk de positieve krachten’. Collega’s kunnen het onder elkaar spelen, maar leidinggevenden mogen het ook introduceren in hun ploeg. Het opzet is dat je moet roddelen, al wordt die term hier vreemd gebruikt, want achterklap is uit den boze.

Je speelt het spel met zeven. Eén deelnemers draait zich om en de anderen verdelen de 56 kaarten met karaktereigenschappen. Achter de rug van de collega gaan ze op zoek naar omschrijvingen die het best bij hem of haar passen. Daarna komt de rest aan de beurt en uiteindelijk heb je zeven positieve eigenschappen die je binnen de maand in het team moet integreren.

Leo Bormans in het Belang van Limburg: “Is iemand bijvoorbeeld erg rustig dan kan die de anderen leren hoe je op het werk tot rust kan komen. Is een andere een kei in plannen, dan kan de groep daaruit leren. Zo komen mensen dichter bij elkaar en praten ze over elkaars positieve kanten. Daar worden ze gelukkig van. Ik vind dat zelf niet uit, er zijn genoeg studies die dat bewijzen.”

Enkel preventief

Toch wijst Leo Bormans erop dat zijn speldoos geen wondermiddel is. Het is niet geschikt om grote interne problemen op te lossen. Het mag duidelijk zijn dat deze kaarten weinig geluk brengen in het midden van een reorganisatie waarbij ontslagen zullen vallen. “Je zet er niet snel iets mee recht”, zegt hij in Het Nieuwsblad, “het werkt enkel preventief.”

Wordt het op de juiste manier toegepast, dan is het spel geschikt voor elke doelgroep, meent Leo Bormans. Van verpleegsters tot havenarbeiders. “Iedereen wil gelukkig zijn in zijn job”, benadrukt hij. “Zelfs de grootste dwarsligger die amper praat met collega’s wil niets liever dan tevreden naar zijn werk gaan.”

Publicatiedatum: 05/04/2018 - 06:24
Auteur: André Grosemans

Leiderschap

13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?

Arbeidsmarkt & -beleid

21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen19/06/18 - 07:29 Belg verandert van job voor carrière of mobiliteit18/06/18 - 17:41 Werkgevers twijfelen meer over VDAB-kandidaten14/06/18 - 06:28 Ook arbeidsorganisatie en -relaties voelen effecten van digitalisering14/06/18 - 06:27 Digitalisering: uitdagingen worden opportuniteiten13/06/18 - 18:54 Bedrijven ijveren voor meer werkplekleren voor jongeren07/06/18 - 06:18 Werkgelegenheidsgraad oudere werknemers06/06/18 - 21:57 Met meer langer werken06/06/18 - 06:18 Een nieuwe tijd vraagt een wendbaar HR-beleid31/05/18 - 08:47 HR’s verlanglijstje: top-5 beleidsmaatregelen rond arbeidskrapte

HRM

21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?30/05/18 - 14:49 Waarom blijft demotie onbespreekbaar?24/05/18 - 07:33 Hoe effectief is je rekruteringsproces?24/05/18 - 07:30 Wat recruitment kan leren van e-commerce24/05/18 - 06:22 Waar bewijst HR-analytics zijn nut?23/05/18 - 09:45 HR in de Zorg zet de kracht van leren centraal16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!

Juridisch

14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt30/05/18 - 21:16 Jobhop: Peter Samyn30/05/18 - 21:12 Jobhop: Marc De Boom30/05/18 - 12:06 Jobhop: Tony Verlinden30/05/18 - 11:53 Jobhop: Bart Buysse17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen