De CSR Professionals of the Year 2017

Eric de Deckere (Havenbedrijf Antwerpen) en Philip Van Kelst (Kasteelhoeve Wange) mogen zich een jaar lang CSR Professional of the Year noemen. Ze zijn waardige opvolgers van Ann Vandenhende (Spadel) en Joost Callens (Durabrik) die vorig jaar de award in ontvangst mochten nemen. 

Eric de Deckere - Havenbedrijf AntwerpenCategorie grote bedrijven

Eric de Deckere, sr. technisch manager Sustainable Transition bij Havenbedrijf Antwerpen

Authentiek, zo omschrijft de jury de aanpak van Eric de Deckere. MVO is bij het Havenbedrijf Antwerpen opgenomen in de missie van het bedrijf. Bovendien weet de Deckere niet alleen de afdelingen intern maar ook internationaal andere bedrijven in de sector te sensibiliseren via doorgedreven communicatie, inspiratiesessies, best practices etc.

Havenbedrijf Antwerpen is erg bezig met herbruikbare energie en energiebesparingen, mobiliteit, gezondheid van de medewerkers en dit vertaalt het naar het Havenplatform om de hele sector te mobiliseren.

“Het winnen van deze award is een erkenning voor het traject dat we hebben afgelegd. We zijn in 2010 en 2011 gestart met duurzaamheidsrapportering. En van daaruit is er een beweging gegroeid en zijn we gekomen tot concrete acties. Nu zitten we echt in een modus van transitie. Rapporteren hoort er nog steeds bij, maar we doen zoveel meer. Deze prijs is een beloning voor al dat werk, voor het team en voor de bedrijven in de havengemeenschap die betrokken zijn en stappen willen zetten om duurzamer te worden.”

Eric de Deckere haalde het van Jacques Spelkens, Head of CSR Benelux, ENGIE Benelux en Philippe Weiler, Head of Sustainability, Lidl. Lees ook: Havenbedrijf Antwerpen, Engie en Lidl focussen op CSR
 

Philip Van Kelst - Kasteelhoeve WangeCategorie kmo's

Philip Van Kelst, stichter en CEO van Kasteelhoeve Wange (seminariecentrum en gastenverblijf)

“Philip en Kasteelhoeve Wange voeren een open en transparant MVO-beleid, met een sterke focus op inclusie. Daarenboven was duurzaamheid en zorg voor het milieu van bij de start een van de kernwaarden. Hiermee is Philip een voorbeeld voor zijn sector”, looft juryvoorzitter Fons Leroy (VDAB).

Het CSR-beleid bij Kasteelhoeve Wange focust op drie pijlers: CO2-neutraal zijn, de circulaire economie en sociale tewerkstelling. “Van bij het begin hadden we ook veel aandacht voor de omgeving”, vertelt Philip Van Kelst. “De Kasteelhoeve is er immers sterk verankerd. De omwonenden zijn een soort ‘mede-eigenaars’ aangezien hun voorouders eraan meegebouwd hebben. Bij de opening was het dus eerder de buurt die ons verwelkomde in plaats van wij die de buurtbewoners welkom heetten. Dat hebben deze mensen erg geapprecieerd.” De essentie van CSR gaat voor hem verder dan het geldelijk gewin. “Het is elke dag keuzes maken in functie van de waarden die je nastreeft, op lange termijn denken en bewust zijn van de impact op de omgeving.”

Hij is erg blij met de award: “Het is soms een eenzame weg geweest maar dit is een erkenning, zeker ook voor de gemeenschap rond de Kasteelhoeve.”

Andere finalisten: Emilie Delacroix, Head of CSR & Innovation, Befimmo en Ingrid Verduyn, Co-oprichter & CEO, WaW. Lees ook: Geef ook kmo’s CSR-bloed

Meer informatieLees ook: CSR is geen hype maar trend

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 23/02/2018 - 16:32

Leiderschap

15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend21/02/18 - 15:51 7 op 10 bedrijven vinden MVO noodzakelijk om te overleven

Arbeidsmarkt & -beleid

17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%

HRM

16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang