Grijp de macht

Je leidinggevende onderschat je creatieve inbreng en je collega gaat lopen met de pluimen van jouw werk. Je voelt je machteloos. Er is maar een manier om daar verandering in te brengen: de macht grijpen.

Vergeet Trump, Poetin en andere wereldleiders die bij je opkomen als je aan macht denkt. Je krijgt er ook in het dagelijks leven mee te maken. Van je liefdesrelaties tot de omgang met je kinderen, het zijn allemaal machtsverhoudingen. Maar dat moet gezegd: nergens zijn ze zo duidelijk afgetekend als op de werkvloer. Een bazige verantwoordelijke die je inbreng niet waardeert? Nou, dan weet je het wel.

Boven je hoofd

Katalien Bollen is assistent aan de afdeling Educational Research and Development van de Universiteit Maastricht. Samen met journaliste Tine Bergen schreef ze het boek ‘Allemachtig. Via veerkracht naar invloed’ (Uitgeverij Houtekiet) om aan te tonen hoe je zelf meer macht krijgt. In Sjiek, een van de weekendbijlages van Het Belang van Limburg zegt Katalien Bollen: “Machteloosheid draait meestal rond een gevoel. Een gevoel van oneerlijkheid bijvoorbeeld, dat er iets boven je hoofd wordt beslist, dat er iets gebeurt waar jij geen vat op hebt. Of je onderschat je invloed omdat je denkt dat jouw inbreng zo klein is dat ondernemen zinloos is.”

Veel tips slaan op het leven in het algemeen, maar – zo wordt ons voorgehouden – wie aan verandering werkt, kan met een gevoel van macht gaan werken. Een beetje vroeger opstaan, helpt daarbij al. In plaats van rond te hollen als een tol om in alle haast de schoolpoort tijdig te bereiken, kan een koffie drinken, je favoriete muziek beluisteren en een krantje lezen wonderen doen. “Zo’n kleine verandering is vaak een dynamo voor positieve effecten”, zegt Katalien Bollen in Sjiek. Het leuke aan zo’n nieuwe gewoonte en hervonden balans is dat je je ook beter voelt op je werk.

Lopen met de pluimen

In het magazine Sjiek heeft men op basis van het boek een powerparcours uitgestippeld. Dat slaat ook op je puberzoon die weigert te stoppen met gamen als jij dat zegt. Maar zulke voorbeelden laten we hier buiten beschouwing, we hebben het alleen over werkomstandigheden. Bepaal eerst in welke situatie je je machteloos voelt, wanneer je meer de regie in handen zou willen nemen. Bijvoorbeeld als je leidinggevende niet snapt dat je collega altijd gaat lopen met de pluimen van jouw werk.

Probeer eerst de ideale situatie te visualiseren en neem het dan op tegen de macht der gewoonte. We citeren: “Je weet bijvoorbeeld wel dat je die collega moet aanspreken op zijn gedrag, maar je hoopt tegen beter weten in dat het probleem wel zal overwaaien.” Alsof dat zo simpel is als zappen naar een andere zender eindigt het advies met: “Zet je erover heen en bereid je voor op een gesprek.” In een volgend puntje staat ‘aan de slag’ met een uitroepteken, maar waarschuwt men wel te beginnen met ‘baby steps’: “Kleine aanpassingen hebben al het effect van een vloedgolf en brengen meer in beweging dan je denkt.”

Publicatiedatum: 12/03/2018 - 12:40
Auteur: André Grosemans

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken