Grijp de macht

Je leidinggevende onderschat je creatieve inbreng en je collega gaat lopen met de pluimen van jouw werk. Je voelt je machteloos. Er is maar een manier om daar verandering in te brengen: de macht grijpen.

Vergeet Trump, Poetin en andere wereldleiders die bij je opkomen als je aan macht denkt. Je krijgt er ook in het dagelijks leven mee te maken. Van je liefdesrelaties tot de omgang met je kinderen, het zijn allemaal machtsverhoudingen. Maar dat moet gezegd: nergens zijn ze zo duidelijk afgetekend als op de werkvloer. Een bazige verantwoordelijke die je inbreng niet waardeert? Nou, dan weet je het wel.

Boven je hoofd

Katalien Bollen is assistent aan de afdeling Educational Research and Development van de Universiteit Maastricht. Samen met journaliste Tine Bergen schreef ze het boek ‘Allemachtig. Via veerkracht naar invloed’ (Uitgeverij Houtekiet) om aan te tonen hoe je zelf meer macht krijgt. In Sjiek, een van de weekendbijlages van Het Belang van Limburg zegt Katalien Bollen: “Machteloosheid draait meestal rond een gevoel. Een gevoel van oneerlijkheid bijvoorbeeld, dat er iets boven je hoofd wordt beslist, dat er iets gebeurt waar jij geen vat op hebt. Of je onderschat je invloed omdat je denkt dat jouw inbreng zo klein is dat ondernemen zinloos is.”

Veel tips slaan op het leven in het algemeen, maar – zo wordt ons voorgehouden – wie aan verandering werkt, kan met een gevoel van macht gaan werken. Een beetje vroeger opstaan, helpt daarbij al. In plaats van rond te hollen als een tol om in alle haast de schoolpoort tijdig te bereiken, kan een koffie drinken, je favoriete muziek beluisteren en een krantje lezen wonderen doen. “Zo’n kleine verandering is vaak een dynamo voor positieve effecten”, zegt Katalien Bollen in Sjiek. Het leuke aan zo’n nieuwe gewoonte en hervonden balans is dat je je ook beter voelt op je werk.

Lopen met de pluimen

In het magazine Sjiek heeft men op basis van het boek een powerparcours uitgestippeld. Dat slaat ook op je puberzoon die weigert te stoppen met gamen als jij dat zegt. Maar zulke voorbeelden laten we hier buiten beschouwing, we hebben het alleen over werkomstandigheden. Bepaal eerst in welke situatie je je machteloos voelt, wanneer je meer de regie in handen zou willen nemen. Bijvoorbeeld als je leidinggevende niet snapt dat je collega altijd gaat lopen met de pluimen van jouw werk.

Probeer eerst de ideale situatie te visualiseren en neem het dan op tegen de macht der gewoonte. We citeren: “Je weet bijvoorbeeld wel dat je die collega moet aanspreken op zijn gedrag, maar je hoopt tegen beter weten in dat het probleem wel zal overwaaien.” Alsof dat zo simpel is als zappen naar een andere zender eindigt het advies met: “Zet je erover heen en bereid je voor op een gesprek.” In een volgend puntje staat ‘aan de slag’ met een uitroepteken, maar waarschuwt men wel te beginnen met ‘baby steps’: “Kleine aanpassingen hebben al het effect van een vloedgolf en brengen meer in beweging dan je denkt.”

Publicatiedatum: 12/03/2018 - 12:40
Auteur: André Grosemans

Leiderschap

15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 201721/02/18 - 15:51 7 op 10 bedrijven vinden MVO noodzakelijk om te overleven

Arbeidsmarkt & -beleid

17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%

HRM

16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang