Geef ook kmo’s CSR-bloed

Maatschappelijk verantwoord ondernemen kent ook zijn plaats in een kmo. Dat bewijzen de drie sterke finalisten van de CSR Professional of the Year. Wie zijn ze en wat drijft hen?

Pop-upschrijver: Time4Society vzw

Vorige week vertelden al 3 geëngageerde mensen hoe zij hun bedrijf in een stevige CSR-jas rollen (Lees: Havenbedrijf Antwerpen, Engie en Lidl focussen op CSR). Ze zijn elk actief in een groot bedrijf. Maar ook kmo’s kunnen dezelfde filosofie uitdragen en beleven. Dat bewijzen Emilie Delacroix van Befimmo, Philip Van Kelst van Kasteelhoeve Wange en Ingrid Verduyn van WaW.

Organisator Time4Society wil met de verkiezing van CSR Professional of the Year mensen bekronen die in hun bedrijf gestalte geven aan een sterke CSR-strategie en hun collega’s motiveren om hetzelfde te doen. Na een jurydag waarbij de overblijvende kandidaten hun dossier konden verdedigen selecteerde de jury, onder voorzitterschap van Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB, volgende top drie in de categorie kmo:

  • Emilie Delacroix, Head of CSR & Innovation, Befimmo

“Befimmo is gespecialiseerd in kantoorgebouwen, vergadercentra en coworking-ruimtes. We bieden de bewoners moderne kantoorruimtes en services in gebouwen die duurzaam zijn in termen van architectuur, locatie en respect voor het milieu. In 2017 hebben we onze strategie herzien. Op basis van de SDG's (Sustainable Development Goals) van de VN hebben we samen met onze stakeholders zes prioriteiten opgelijst: mobiliteit, integratie in de stad, werkveld, gebruik van middelen, dialoog en voorbeeldfunctie.”

  • Philip Van Kelst, stichter & CEO, Kasteelhoeve Wange

“Kasteelhoeve Wange, een 300 jaar oude vierkantshoeve, is sinds 2011 een seminariecentrum en gastenverblijf. We hebben geluisterd naar de ziel en oorsprong van deze plek. Bij aanvang was duurzaamheid onze missie, verbinding en eenvoud onze leidraad. We focussen op ecologische warmte-, energie- en waterproductie, afvalrecyclage, eigen voedselproductie en partnerships met (natuur)organisaties, buurtbewoners, personeel en leveranciers. CO2-neutraliteit en circulariteit zijn onze doelstellingen. Zo werd de Kasteelhoeve op zeven jaar tijd een wereldwijd baken op vlak van duurzaam ondernemen in de toeristische sector.”

  • Ingrid Verduyn, Co-oprichter & CEO, WaW

“WaW staat voor We and Work cvba. De ‘We’ staat voor onze werknemerscoöperatie, onze klanten, kandidaten en bij uitbreiding de samenleving. De ‘Work’ staat voor onze activiteit. WaW is een arbeidsbemiddelaar met een duidelijke missie: méér mensen kans geven op werk dat aansluit bij hun talenten. Een derde van onze winst investeren we in sociale tewerkstellingsprojecten. In wat we doen staat de mens sowieso centraal. CSR zit in het DNA van onze onderneming. Meer nog, het is er de bestaansreden van!”

Kom op 22/2/'18 naar het

CSR Professional of the Year event!

Stem op één van de overblijvende finalisten in beide categorieën (groot bedrijf en kmo) en kom als eerste te weten wie de CSR Professionals of the Year 2017 worden! Daarnaast wordt het een netwerkavond in het gezelschap van CSR-boegbeelden.

Kom dus inspiratie opdoen voor je CSR-aanpak! Bekijk het volledige programma en schrijf je in: www.csrprofessionaloftheyear.be!

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 07/02/2018 - 10:52

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten