Het gevaar van verregaande verbondenheid

Identificeert een werknemer zich meer met zijn onderneming als hij een uniform draagt? Hoe ver mag een werkgever gaan in kledingvoorschriften? En kan een verregaande vorm van verbondenheid met het bedrijf ook gevaren inhouden?

Werkgevers geven de voorkeur aan werknemers die zich identificeren met het bedrijf. Wie zich niet met zijn firma verbonden voelt, neemt zelf geen initiatief, presteert minder en heeft weinig verantwoordelijkheidsgevoel. Zo luidt de veel verkondigde stelling. Moeilijker is uit te vissen hoe personeelsleden zich meer met de onderneming kunnen identificeren. Met extralegale voordelen als een bedrijfswagen, een smartphone of gratis bioscooptickets kan men al mensen binden.

Maar ook schijnbaar bijkomstige uiterlijkheden, zoals eenvormige kleding, kunnen bijdragen tot de onderlinge verbondenheid. Anna Stadtmeier heeft als jobstudent in Beieren al tal van baantjes gehad. In de Süddeutsche Zeitung zegt ze: “Als ik een job heel aangenaam vind, dan maakt een T-shirt met het bedrijfslogo mij ook een beetje fier.”

Voorgeschreven ondergoed

De vraag is hoeveel engagement een werkgever van een werknemers kan verwachten. En hoe ver mogen voorschriften gaan? De Süddeutsche Zeitung kent een Zwitserse bank waar nieuwkomers een kledingcodex van 44 pagina’s krijgen overhandigd. Zelfs het ondergoed en de haarlengte wordt daarin besproken. “Dat is ver over de schreef”, zegt arbeidsrechtspecialist Patrick Rosenow uit München in het artikel. “Ondergoed behoort tot de privésfeer. Een coupe met een Irokezen-hanenkam mag men in bepaalde gevallen verbieden, maar de lengte van het haar kan niet voorgeschreven worden.”

Hij merkt op dat er geen algemene regels kunnen bestaan omdat er zoveel jobverschillen zijn. In tal van beroepen moet je nu eenmaal een uniform dragen. Denk aan militairen, politiemannen of bewakingsagenten. Maar ook voor personeel dat in contact komt met klanten, kunnen kledingvoorschriften gelden. De advocaat vindt het logisch dat een bankbediende niet in een korte broek en op teenslippers verschijnt om een hypothecaire lening af te sluiten. Hij heeft er zelfs geen bezwaar tegen dat kledingzaken de verkoopsters dwingen het eigen merk te dragen. “Maar natuurlijk alleen als ze in de winkel staan.” Rosenow raadt aan per onderneming interne afspraken te maken.

Gevaar voor verlamming

Afgezien van de bedenkingen bij kledingvoorschriften, vraagt de Süddeutsche Zeitung zich af of er ook een gevaar schuilt in het zich overdreven identificeren met z’n werk. Samantha Conroy, docent arbeidseconomie aan de Colorado State University, twijfelt serieus aan de zin en de efficiënte van een vergaande verbondenheid. Zij heeft het fenomeen onderzocht en gebruikt in haar besluit zelfs termen als ‘schadelijk’ en ‘gevaarlijk’. Zij die te positief zijn over hun werkgever, zitten vaak gevangen in zijn structuren. Ze staan minder open voor veranderingen en nieuwe collega’s. Bovenal lijdt het innovatief en creatief denken onder zo’n situatie. En dat kan volgens haar een onderneming verlammen.

Publicatiedatum: 23/01/2018 - 09:30
Auteur: André Grosemans

Leiderschap

15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 2017

Arbeidsmarkt & -beleid

17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%

HRM

16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang