Het gevaar van verregaande verbondenheid

Identificeert een werknemer zich meer met zijn onderneming als hij een uniform draagt? Hoe ver mag een werkgever gaan in kledingvoorschriften? En kan een verregaande vorm van verbondenheid met het bedrijf ook gevaren inhouden?

Werkgevers geven de voorkeur aan werknemers die zich identificeren met het bedrijf. Wie zich niet met zijn firma verbonden voelt, neemt zelf geen initiatief, presteert minder en heeft weinig verantwoordelijkheidsgevoel. Zo luidt de veel verkondigde stelling. Moeilijker is uit te vissen hoe personeelsleden zich meer met de onderneming kunnen identificeren. Met extralegale voordelen als een bedrijfswagen, een smartphone of gratis bioscooptickets kan men al mensen binden.

Maar ook schijnbaar bijkomstige uiterlijkheden, zoals eenvormige kleding, kunnen bijdragen tot de onderlinge verbondenheid. Anna Stadtmeier heeft als jobstudent in Beieren al tal van baantjes gehad. In de Süddeutsche Zeitung zegt ze: “Als ik een job heel aangenaam vind, dan maakt een T-shirt met het bedrijfslogo mij ook een beetje fier.”

Voorgeschreven ondergoed

De vraag is hoeveel engagement een werkgever van een werknemers kan verwachten. En hoe ver mogen voorschriften gaan? De Süddeutsche Zeitung kent een Zwitserse bank waar nieuwkomers een kledingcodex van 44 pagina’s krijgen overhandigd. Zelfs het ondergoed en de haarlengte wordt daarin besproken. “Dat is ver over de schreef”, zegt arbeidsrechtspecialist Patrick Rosenow uit München in het artikel. “Ondergoed behoort tot de privésfeer. Een coupe met een Irokezen-hanenkam mag men in bepaalde gevallen verbieden, maar de lengte van het haar kan niet voorgeschreven worden.”

Hij merkt op dat er geen algemene regels kunnen bestaan omdat er zoveel jobverschillen zijn. In tal van beroepen moet je nu eenmaal een uniform dragen. Denk aan militairen, politiemannen of bewakingsagenten. Maar ook voor personeel dat in contact komt met klanten, kunnen kledingvoorschriften gelden. De advocaat vindt het logisch dat een bankbediende niet in een korte broek en op teenslippers verschijnt om een hypothecaire lening af te sluiten. Hij heeft er zelfs geen bezwaar tegen dat kledingzaken de verkoopsters dwingen het eigen merk te dragen. “Maar natuurlijk alleen als ze in de winkel staan.” Rosenow raadt aan per onderneming interne afspraken te maken.

Gevaar voor verlamming

Afgezien van de bedenkingen bij kledingvoorschriften, vraagt de Süddeutsche Zeitung zich af of er ook een gevaar schuilt in het zich overdreven identificeren met z’n werk. Samantha Conroy, docent arbeidseconomie aan de Colorado State University, twijfelt serieus aan de zin en de efficiënte van een vergaande verbondenheid. Zij heeft het fenomeen onderzocht en gebruikt in haar besluit zelfs termen als ‘schadelijk’ en ‘gevaarlijk’. Zij die te positief zijn over hun werkgever, zitten vaak gevangen in zijn structuren. Ze staan minder open voor veranderingen en nieuwe collega’s. Bovenal lijdt het innovatief en creatief denken onder zo’n situatie. En dat kan volgens haar een onderneming verlammen.

Publicatiedatum: 23/01/2018 - 09:30
Auteur: André Grosemans

Leiderschap

08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?

Arbeidsmarkt & -beleid

06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?11/07/18 - 10:08 Federgon dringt aan op verder optimaliseren dienstenchequesysteem11/07/18 - 09:18 Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos04/07/18 - 19:17 Vlaamse werkloosheid daalt al bijna drie jaar25/06/18 - 19:12 Studenten willen nog meer werken21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen

HRM

05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?

Juridisch

09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden09/08/18 - 06:58 Jobhop: Tom Rommens26/07/18 - 06:48 Jobhop: Monica De Jonghe25/07/18 - 19:19 Jobhop: Hanne De Wit25/07/18 - 19:05 Jobhop: Laurie Frenkel21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen