Waarom zou je duurzaam ondernemen?

“Het is een kans om je te onderscheiden”, pleit voortrekster Nathalie Bekx. “Een meerwaarde in je bedrijfsvoering en -positionerinig.” Vele bedrijven hebben dit begrepen.

CSR (Corporate Social Responsibility) of MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) blijft aan belang winnen. Het doel? Een evenwicht realiseren tussen de 3 p’s: people, planet én profit.

“MVO is een meerwaarde in je bedrijfsvoering en bedrijfspositionering”, weet Nathalie Bekx, CEO Time4Society en initiatiefneemster van de verkiezing ‘CSR Professional of the Year 2017’.  “Wie nu niet op de boot springt, mist de kans om zich te onderscheiden. Dat geldt voor grote bedrijven, maar ook voor kmo’s. Onze rol hierin? Duurzaam ondernemen promoten. Tijdens de verkiezing van de CSR Professionals of the Year 2017 gaan we opnieuw op zoek naar de uitblinkers op het vlak van duurzaam ondernemen.”

Maar waarom is duurzaam ondernemen zo belangrijk?

1. De consument is vragende partij

De kritische consument heeft al een tijdje het roer in handen. Niet enkel prijs, kwaliteit en design zijn van belang. Een bedrijf kan zich ook onderscheiden door aan duurzaam ondernemen te doen. Waar worden de producten gemaakt en onder welke omstandigheden? Zet het bedrijf zich in voor het milieu? En hoe behandelt het zijn werknemers? Het zijn vragen die de consument zich stelt.

2. Wees transparant en schep vertrouwen

Communicatie rond duurzaamheid speelt een belangrijke rol. En transparantie is hierbij hét sleutelwoord. Een gedetailleerd en correct duurzaamheidsrapport is een goed begin. Zo creëer je vertrouwen bij je verschillende stakeholders. Je duurzamer voordoen dan dat je eigenlijk bent – ook wel greenwashing genoemd, doe je beter niet. Want als je door de mand valt, kan de imagoschade aanzienlijk zijn.

CSR in de spotlight op het CSR Professional of the Year-event

Op 22 februari 2018 organiseert de vzw Time4Society de verkiezing van de twee CSR Professionals of the Year, één van een groot bedrijf én één van een kmo. Nog tot 15 december kan je de CSR Professional of the Year nomineren: een persoon die duurzaamheid integreert in zijn of haar bedrijf. 

Meer info en inschrijven voor het event? www.csrprofessionaloftheyear.be

3. Investeren in CSR loont

Bedrijven die aan CSR doen, zijn aantrekkelijke werkgevers. Want als je aan CSR doet, hou je rekening met de wensen van je werknemers. Zij zijn je belangrijkste kapitaal. Doe je aan CSR, dan wil dat meestal ook zeggen dat je efficiënt en innovatief te werk gaat. Hierdoor sta je sterk in een steeds veranderende wereld en ben je bestand tegen economische schommelingen.

4. De maatschappij wint erbij

Als bedrijf maak je deel uit van een groter geheel en heb je een voorbeeldfunctie. Door zelf het goede voorbeeld te geven, kan je een belangrijke inspiratiebron zijn voor andere ondernemingen. En wanneer verschillende bedrijven eenzelfde doel nastreven, kunnen er concrete resultaten geboekt worden. Daar doe je het toch voor?

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 14/11/2017 - 15:23

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen