Thematisch verlof pikt tijdskrediet in

Moeten grootouders tijdskrediet krijgen om hun kleinkinderen op te vangen? De vraag waaide deze week op. Tegelijkertijd bleek dat het tijdskrediet in zijn geheel flink aan interesse inboette. Werken mensen nu wel of niet minder uren en hoe dan?

De voorbije jaren werden de voorwaarden om tijdskrediet op te nemen verstrengd. Dat resulteerde in minder werknemers die van het systeem gebruik maakten, becijferde de RVA. In 2016 verminderden 129.000 werknemers hun aantal werkuren via het systeem van tijdskrediet. Dat is een 10% minder dan in 2015. Mensen kiezen vooral voor een vermindering van hun werkuren met 1/5 (96.642). Vermindering tot een halftijds (28.768) en zeker volledige loopbaanonderbreking (3698) zijn een stuk minder populair.

Van tijdskrediet naar thematisch verlof

HR-dienstverlener Acerta vroeg zich af of hierdoor meer mensen voltijds aan het werk zijn? Het antwoord blijkt neen te zijn: de daling in het stelsel van tijdskrediet wordt quasi volledig gecompenseerd door stijgingen in de verschillende vormen van thematisch verlof (ouderschapsverlof, medische bijstand of palliatief verlof). Het totaal percentage loopbaanverminderingen of -onderbrekingen bleef tussen 2015 en 2016 zo goed als gelijk.

Daling in tijdskrediet gecompenseerd door stijging ouderschapsverlof (data Acerta)

Vooral de vraag naar ouderschapsverlof valt op. Van de werknemers met een of andere vorm van loopbaanonderbreking of -vermindering geniet een op de drie van deeltijds ouderschapsverlof. En de vraag blijft stijgen. De cijfers van Acerta komen uit op een stijging van 15% versus 2013. Opvallend is dat ouderschapsverlof sterk in de lift zit bij mannen. Bij mannen tekent zich een stijging op van 25% tegenover 2013, terwijl dit bij vrouwen stabiel blijft. Vooral deeltijds ouderschapsverlof zit in de lift.

Dirk Wijns, Director Acerta Consult: “Het voorstel dat Europees Commissaris voor Werk Marianne Thyssen net voor de zomer deed, namelijk de uitkeringen bij ouderschapsverlof optrekken tot de hoogte van een ziekteverzekering, wat een verdubbeling of zelfs een verdrievoudiging van de uitkering zou betekenen, zal de populariteit van dit type thematisch verlof wellicht nog doen toenemen.”

Het aantal werknemers dat gebruikmaakt van voltijds of deeltijds palliatief verlof of van thematisch verlof voor het verzorgen van een ernstig zieke is zelfs verdubbeld sinds 2012. In 2016 was ongeveer 0,5%  van het aantal werknemers gedurende een gedeelte van het jaar om één van deze redenen afwezig.

Ook grootouders in tijdskrediet?

Vorige week nog lanceerde CD&V-Kamerlid Stefaan Vercamer het voorstel om ook grootouders de mogelijkheid te geven om tijdskrediet op te nemen om voor hun kleinkinderen te zorgen. “Dat neemt druk weg bij de jonge gezinnen met kinderen die werken en voor wie het altijd hectisch is alles rond te krijgen. Tegelijkertijd creëren we in de eindeloopbaanplanning van werkende grootouders extra ademruimte om het wat rustiger aan te doen op hun werk en tegelijkertijd een zinvolle invulling te geven aan de vrijgekomen tijd. Zo verbeteren we de levenskwaliteit van jonge gezinnen en werkende grootouders.”

Er klinkt echter niet zoveel animo voor het idee. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) vindt het geen goede maatregel en ziet meer heil in flexibele kinderopvang. Voor het VBO bestaan er voldoende verlofregelingen in België en moet men meer stilstaan bij de budgettaire impact en de organisatorische gevolgen voor de bedrijven.  Daarnaast kan het “niet de bedoeling zijn dat de overheid een deel van haar zorgtaken (o.m. regionale kinderopvang) doorschuift naar de gezinnen om op die manier besparingen in de zorg te realiseren. Tot slot is het onmogelijk om te controleren of de zorg effectief besteed wordt aan de kleinkinderen. De federale regering heeft zonet het systeem van de landingsbanen verstrengd. Gaan we die dan weer invoeren via een achterpoortje?”, aldus nog het VBO.

Ook Open VLD is geen voorstander en wijst op het kostenplaatje van de maatregel. De Gezinsbond tot slot is een eerder koele minnaar: er zijn andere prioriteiten zoals het bestaande ouderschapsverlof uitbreiden.

Publicatiedatum: 26/09/2017 - 17:34

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken