Thematisch verlof pikt tijdskrediet in

Moeten grootouders tijdskrediet krijgen om hun kleinkinderen op te vangen? De vraag waaide deze week op. Tegelijkertijd bleek dat het tijdskrediet in zijn geheel flink aan interesse inboette. Werken mensen nu wel of niet minder uren en hoe dan?

De voorbije jaren werden de voorwaarden om tijdskrediet op te nemen verstrengd. Dat resulteerde in minder werknemers die van het systeem gebruik maakten, becijferde de RVA. In 2016 verminderden 129.000 werknemers hun aantal werkuren via het systeem van tijdskrediet. Dat is een 10% minder dan in 2015. Mensen kiezen vooral voor een vermindering van hun werkuren met 1/5 (96.642). Vermindering tot een halftijds (28.768) en zeker volledige loopbaanonderbreking (3698) zijn een stuk minder populair.

Van tijdskrediet naar thematisch verlof

HR-dienstverlener Acerta vroeg zich af of hierdoor meer mensen voltijds aan het werk zijn? Het antwoord blijkt neen te zijn: de daling in het stelsel van tijdskrediet wordt quasi volledig gecompenseerd door stijgingen in de verschillende vormen van thematisch verlof (ouderschapsverlof, medische bijstand of palliatief verlof). Het totaal percentage loopbaanverminderingen of -onderbrekingen bleef tussen 2015 en 2016 zo goed als gelijk.

Daling in tijdskrediet gecompenseerd door stijging ouderschapsverlof (data Acerta)

Vooral de vraag naar ouderschapsverlof valt op. Van de werknemers met een of andere vorm van loopbaanonderbreking of -vermindering geniet een op de drie van deeltijds ouderschapsverlof. En de vraag blijft stijgen. De cijfers van Acerta komen uit op een stijging van 15% versus 2013. Opvallend is dat ouderschapsverlof sterk in de lift zit bij mannen. Bij mannen tekent zich een stijging op van 25% tegenover 2013, terwijl dit bij vrouwen stabiel blijft. Vooral deeltijds ouderschapsverlof zit in de lift.

Dirk Wijns, Director Acerta Consult: “Het voorstel dat Europees Commissaris voor Werk Marianne Thyssen net voor de zomer deed, namelijk de uitkeringen bij ouderschapsverlof optrekken tot de hoogte van een ziekteverzekering, wat een verdubbeling of zelfs een verdrievoudiging van de uitkering zou betekenen, zal de populariteit van dit type thematisch verlof wellicht nog doen toenemen.”

Het aantal werknemers dat gebruikmaakt van voltijds of deeltijds palliatief verlof of van thematisch verlof voor het verzorgen van een ernstig zieke is zelfs verdubbeld sinds 2012. In 2016 was ongeveer 0,5%  van het aantal werknemers gedurende een gedeelte van het jaar om één van deze redenen afwezig.

Ook grootouders in tijdskrediet?

Vorige week nog lanceerde CD&V-Kamerlid Stefaan Vercamer het voorstel om ook grootouders de mogelijkheid te geven om tijdskrediet op te nemen om voor hun kleinkinderen te zorgen. “Dat neemt druk weg bij de jonge gezinnen met kinderen die werken en voor wie het altijd hectisch is alles rond te krijgen. Tegelijkertijd creëren we in de eindeloopbaanplanning van werkende grootouders extra ademruimte om het wat rustiger aan te doen op hun werk en tegelijkertijd een zinvolle invulling te geven aan de vrijgekomen tijd. Zo verbeteren we de levenskwaliteit van jonge gezinnen en werkende grootouders.”

Er klinkt echter niet zoveel animo voor het idee. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) vindt het geen goede maatregel en ziet meer heil in flexibele kinderopvang. Voor het VBO bestaan er voldoende verlofregelingen in België en moet men meer stilstaan bij de budgettaire impact en de organisatorische gevolgen voor de bedrijven.  Daarnaast kan het “niet de bedoeling zijn dat de overheid een deel van haar zorgtaken (o.m. regionale kinderopvang) doorschuift naar de gezinnen om op die manier besparingen in de zorg te realiseren. Tot slot is het onmogelijk om te controleren of de zorg effectief besteed wordt aan de kleinkinderen. De federale regering heeft zonet het systeem van de landingsbanen verstrengd. Gaan we die dan weer invoeren via een achterpoortje?”, aldus nog het VBO.

Ook Open VLD is geen voorstander en wijst op het kostenplaatje van de maatregel. De Gezinsbond tot slot is een eerder koele minnaar: er zijn andere prioriteiten zoals het bestaande ouderschapsverlof uitbreiden.

Publicatiedatum: 26/09/2017 - 17:34

Juridisch

08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!25/01/18 - 06:26 Dwingend verlof is niet zomaar verlof21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!

Arbeidsmarkt & -beleid

15/02/18 - 18:48 Woord 'quota' uitspreken al voldoende voor dialoog08/02/18 - 06:34 De uitdaging ligt in de platformeconomie01/02/18 - 06:44 Uitzendarbeid: vaste motieven maar dynamische sector31/01/18 - 07:13 Rekruteren achter tralies30/01/18 - 17:42 Verpleegkundige is grootste knelpuntberoep30/01/18 - 17:08 Vlaanderen start met ‘skills strategie’25/01/18 - 06:31 Mexicanen kloppen 65% meer uren dan Duitsers16/01/18 - 15:29 Hoe belangrijk vindt u duurzaamheid? Doe mee aan onderzoek11/01/18 - 06:15 8 jobs die de toekomst zullen doorstaan10/01/18 - 15:54 Pact tegen krapte op de arbeidsmarkt

HRM

24/01/18 - 11:41 Online test moet burn-out voorkomen18/01/18 - 07:22 En toen liep het mis! Interne communicatie.15/01/18 - 15:41 Wat je zegt, kan je je job kosten11/01/18 - 06:20 HR, steward van cultuur en engagement04/01/18 - 11:29 Nieuwsgierig naar het nieuwe HR-jaar?20/12/17 - 11:16 De grootste HR-uitdagingen in 2018-201918/12/17 - 10:30 HR: haat en liefde voor artificiële intelligentie13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje29/11/17 - 10:48 Is GDPR een gevaar voor HR?28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right

Leiderschap

14/02/18 - 14:15 WC-rol belangrijker dan vertrouwelijke info07/02/18 - 11:59 Ongestoord doorwerken maakt ons gelukkig07/02/18 - 10:52 Geef ook kmo’s CSR-bloed06/02/18 - 15:17 Is pesten een overroepen of verdoken probleem?30/01/18 - 06:13 Havenbedrijf Antwerpen, ENGIE en Lidl focussen op CSR23/01/18 - 09:30 Het gevaar van verregaande verbondenheid17/01/18 - 16:59 Klagen we nu beter wel of niet?06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in

Blog

20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?

Jobhop

08/02/18 - 06:49 Jobhop: Isabelle Sonneville07/02/18 - 16:42 Jobhop: Els Jans07/02/18 - 16:31 Jobhop: Evy Verwimp07/02/18 - 16:22 Jobhop: Fanya Verpoorten31/01/18 - 17:24 Jobhop: Tiny Coppens31/01/18 - 17:21 Jobhop: William Van Erdeghem31/01/18 - 17:14 Jobhop: Jesse Segers30/01/18 - 18:37 Jobhop: Annelies Missotten24/01/18 - 17:57 Jobhop: Philippe Van Remortel24/01/18 - 17:13 Jobhop: Maria Alexandrakis

Events

20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0 - Gratis kaarten voor WisKeys-lezers19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest