Thematisch verlof pikt tijdskrediet in

Moeten grootouders tijdskrediet krijgen om hun kleinkinderen op te vangen? De vraag waaide deze week op. Tegelijkertijd bleek dat het tijdskrediet in zijn geheel flink aan interesse inboette. Werken mensen nu wel of niet minder uren en hoe dan?

De voorbije jaren werden de voorwaarden om tijdskrediet op te nemen verstrengd. Dat resulteerde in minder werknemers die van het systeem gebruik maakten, becijferde de RVA. In 2016 verminderden 129.000 werknemers hun aantal werkuren via het systeem van tijdskrediet. Dat is een 10% minder dan in 2015. Mensen kiezen vooral voor een vermindering van hun werkuren met 1/5 (96.642). Vermindering tot een halftijds (28.768) en zeker volledige loopbaanonderbreking (3698) zijn een stuk minder populair.

Van tijdskrediet naar thematisch verlof

HR-dienstverlener Acerta vroeg zich af of hierdoor meer mensen voltijds aan het werk zijn? Het antwoord blijkt neen te zijn: de daling in het stelsel van tijdskrediet wordt quasi volledig gecompenseerd door stijgingen in de verschillende vormen van thematisch verlof (ouderschapsverlof, medische bijstand of palliatief verlof). Het totaal percentage loopbaanverminderingen of -onderbrekingen bleef tussen 2015 en 2016 zo goed als gelijk.

Daling in tijdskrediet gecompenseerd door stijging ouderschapsverlof (data Acerta)

Vooral de vraag naar ouderschapsverlof valt op. Van de werknemers met een of andere vorm van loopbaanonderbreking of -vermindering geniet een op de drie van deeltijds ouderschapsverlof. En de vraag blijft stijgen. De cijfers van Acerta komen uit op een stijging van 15% versus 2013. Opvallend is dat ouderschapsverlof sterk in de lift zit bij mannen. Bij mannen tekent zich een stijging op van 25% tegenover 2013, terwijl dit bij vrouwen stabiel blijft. Vooral deeltijds ouderschapsverlof zit in de lift.

Dirk Wijns, Director Acerta Consult: “Het voorstel dat Europees Commissaris voor Werk Marianne Thyssen net voor de zomer deed, namelijk de uitkeringen bij ouderschapsverlof optrekken tot de hoogte van een ziekteverzekering, wat een verdubbeling of zelfs een verdrievoudiging van de uitkering zou betekenen, zal de populariteit van dit type thematisch verlof wellicht nog doen toenemen.”

Het aantal werknemers dat gebruikmaakt van voltijds of deeltijds palliatief verlof of van thematisch verlof voor het verzorgen van een ernstig zieke is zelfs verdubbeld sinds 2012. In 2016 was ongeveer 0,5%  van het aantal werknemers gedurende een gedeelte van het jaar om één van deze redenen afwezig.

Ook grootouders in tijdskrediet?

Vorige week nog lanceerde CD&V-Kamerlid Stefaan Vercamer het voorstel om ook grootouders de mogelijkheid te geven om tijdskrediet op te nemen om voor hun kleinkinderen te zorgen. “Dat neemt druk weg bij de jonge gezinnen met kinderen die werken en voor wie het altijd hectisch is alles rond te krijgen. Tegelijkertijd creëren we in de eindeloopbaanplanning van werkende grootouders extra ademruimte om het wat rustiger aan te doen op hun werk en tegelijkertijd een zinvolle invulling te geven aan de vrijgekomen tijd. Zo verbeteren we de levenskwaliteit van jonge gezinnen en werkende grootouders.”

Er klinkt echter niet zoveel animo voor het idee. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) vindt het geen goede maatregel en ziet meer heil in flexibele kinderopvang. Voor het VBO bestaan er voldoende verlofregelingen in België en moet men meer stilstaan bij de budgettaire impact en de organisatorische gevolgen voor de bedrijven.  Daarnaast kan het “niet de bedoeling zijn dat de overheid een deel van haar zorgtaken (o.m. regionale kinderopvang) doorschuift naar de gezinnen om op die manier besparingen in de zorg te realiseren. Tot slot is het onmogelijk om te controleren of de zorg effectief besteed wordt aan de kleinkinderen. De federale regering heeft zonet het systeem van de landingsbanen verstrengd. Gaan we die dan weer invoeren via een achterpoortje?”, aldus nog het VBO.

Ook Open VLD is geen voorstander en wijst op het kostenplaatje van de maatregel. De Gezinsbond tot slot is een eerder koele minnaar: er zijn andere prioriteiten zoals het bestaande ouderschapsverlof uitbreiden.

Publicatiedatum: 26/09/2017 - 17:34

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!

Arbeidsmarkt & -beleid

17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%

HRM

16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work

Leiderschap

15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 2017

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang