Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Voor het bepalen van de grootte van de opzeggingstermijn of de opzeggingsvergoeding is de anciënniteit van de werknemer het meest doorslaggevende element. Op eerste gezicht lijkt het heel gemakkelijk om de anciënniteit precies te bepalen, in de praktijk kunnen echter heel wat interpretatieproblemen opduiken.

Advocaat Filip Tilleman verduidelijkt enkele principes.

Om te starten: wat verstaat men precies onder ‘anciënniteit’?

Filip Tilleman: “Het begrip anciënniteit in het arbeidsrecht vereist dat er een ononderbroken tewerkstelling is bij dezelfde werkgever. Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bij eenzelfde werkgever onderbreken de anciënniteit niet, zelfs niet als een vroegere arbeidsovereenkomst bij eenzelfde werkgever werd beëindigd met betaling van een verbrekingsvergoeding. Maar wanneer er tussen de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten een daadwerkelijke onderbreking is van de arbeidsprestaties, ook al is dat maar één dag, dan is de anciënniteit afgebroken en begint de berekening opnieuw vanaf nul.”

Verliest men bij een overname of fusie de opgebouwde anciënniteit? 

Filip Tilleman: “Wanneer het oorspronkelijke bedrijf van een werknemer herhaalde malen werd overgenomen door andere bedrijven omwille van overnames of fusies, dan blijft de anciënniteit van de werknemer doorlopen. De bedrijven worden in deze context als zelfde werkgever beschouwd." 

Wat als ik een uitzendkracht als vaste werknemer in dienst neem? Telt de periode van uitzendarbeid mee?

Filip Tilleman: " Niet noodzakelijk. Een uitzendbureau en een klant van het uitzendbureau worden niet als eenzelfde werkgever beschouwd. Als iemand eerst als uitzendkracht heeft gewerkt bij een bedrijf en vervolgens door dit bedrijf in vaste dienst wordt genomen, dan begint de anciënniteit bij dat bedrijf pas te lopen vanaf de vaste indiensttreding. Immers, in de periode als uitzendkracht is het uitzendbureau de werkgever en pas in de tweede periode de vroegere klant van het uitzendbureau. Er is echter een uitzondering: treedt de uitzendkracht binnen de zeven kalenderdagen in dienst van de gebruiker en in dezelfde functie, dan kan hij of zij maximaal één jaar anciënniteit mee overnemen.”

Wat houdt het begrip ‘werknemer’ in? Ook dit is niet altijd even duidelijk.

Filip Tilleman: “Enkel arbeidsprestaties geleverd als werknemer in het kader van een arbeidsovereenkomst worden in rekening gebracht voor de bepaling van de anciënniteit. Heeft iemand bij een bepaald bedrijf geruime tijd als zelfstandige of als bestuurder gewerkt en pas later een formele arbeidsovereenkomst gesloten, dan zal deze eerste periode niet meetellen voor de berekening van de anciënniteit."

Periodes van ziekte en verlof worden gelijkgesteld aan gewerkte dagen. Ze tellen dus mee bij de berekening van de anciënniteit?

Filip Tilleman: "Inderdaad. Alle periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden wel degelijk meegerekend voor de bepaling van de anciënniteit. Denk aan vakantie, ziekte en ook tijdskrediet. Daarentegen wordt tijdens de opzeggingstermijn geen anciënniteit meer opgebouwd. De definitieve afrekening gebeurt dus op het ogenblik van de betekening van de opzeggingstermijn per aangetekende brief of per deurwaardersexploot.”

Wie het bedrijf verlaat, verliest zijn anciënniteit. Het vormt een extra drempel om een nieuwe job aan te nemen. Bedrijven lokken toppers daarom wel eens met ‘fictieve anciënniteit’. Hoe werkt dit?

STEL ZELF UW VRAAG 

aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman! 

Filip Tilleman: “Werkgever en werknemer kunnen bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ook een extra fictieve anciënniteit overeenkomen. Dit gebeurt voornamelijk wanneer een werknemer met een lange anciënniteit bij een concurrent wordt afgeworven en daar dus zelf ontslag heeft gegeven, waardoor hij de facto een hoge opzeggingsvergoeding verliest. Als deze werknemer uiteindelijk ontslagen wordt bij de nieuwe werkgever, dan zal men voor de berekening van de anciënniteit de effectieve anciënniteit verhogen met de overeengekomen fictieve anciënniteit.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 19/10/2017 - 07:11

Juridisch

08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!25/01/18 - 06:26 Dwingend verlof is niet zomaar verlof21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!

Arbeidsmarkt & -beleid

15/02/18 - 18:48 Woord 'quota' uitspreken al voldoende voor dialoog08/02/18 - 06:34 De uitdaging ligt in de platformeconomie01/02/18 - 06:44 Uitzendarbeid: vaste motieven maar dynamische sector31/01/18 - 07:13 Rekruteren achter tralies30/01/18 - 17:42 Verpleegkundige is grootste knelpuntberoep30/01/18 - 17:08 Vlaanderen start met ‘skills strategie’25/01/18 - 06:31 Mexicanen kloppen 65% meer uren dan Duitsers16/01/18 - 15:29 Hoe belangrijk vindt u duurzaamheid? Doe mee aan onderzoek11/01/18 - 06:15 8 jobs die de toekomst zullen doorstaan10/01/18 - 15:54 Pact tegen krapte op de arbeidsmarkt

HRM

24/01/18 - 11:41 Online test moet burn-out voorkomen18/01/18 - 07:22 En toen liep het mis! Interne communicatie.15/01/18 - 15:41 Wat je zegt, kan je je job kosten11/01/18 - 06:20 HR, steward van cultuur en engagement04/01/18 - 11:29 Nieuwsgierig naar het nieuwe HR-jaar?20/12/17 - 11:16 De grootste HR-uitdagingen in 2018-201918/12/17 - 10:30 HR: haat en liefde voor artificiële intelligentie13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje29/11/17 - 10:48 Is GDPR een gevaar voor HR?28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right

Leiderschap

14/02/18 - 14:15 WC-rol belangrijker dan vertrouwelijke info07/02/18 - 11:59 Ongestoord doorwerken maakt ons gelukkig07/02/18 - 10:52 Geef ook kmo’s CSR-bloed06/02/18 - 15:17 Is pesten een overroepen of verdoken probleem?30/01/18 - 06:13 Havenbedrijf Antwerpen, ENGIE en Lidl focussen op CSR23/01/18 - 09:30 Het gevaar van verregaande verbondenheid17/01/18 - 16:59 Klagen we nu beter wel of niet?06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in

Blog

20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?

Jobhop

08/02/18 - 06:49 Jobhop: Isabelle Sonneville07/02/18 - 16:42 Jobhop: Els Jans07/02/18 - 16:31 Jobhop: Evy Verwimp07/02/18 - 16:22 Jobhop: Fanya Verpoorten31/01/18 - 17:24 Jobhop: Tiny Coppens31/01/18 - 17:21 Jobhop: William Van Erdeghem31/01/18 - 17:14 Jobhop: Jesse Segers30/01/18 - 18:37 Jobhop: Annelies Missotten24/01/18 - 17:57 Jobhop: Philippe Van Remortel24/01/18 - 17:13 Jobhop: Maria Alexandrakis

Events

20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0 - Gratis kaarten voor WisKeys-lezers19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest