Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?

NIEUW!

Twee keer per maand ontrafelt advocaat Filip Tilleman de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Wanneer een werknemer zijn ontslag krijgt, is de bedrijfswagen dikwijls een discussiepunt. Hoelang mag de ontslagen werknemer nog blijven rijden met het bedrijfsvoertuig? Wat in het geval van autoschade of verkeersboetes na het ontslag? En geldt de opzegtermijn ook voor de firmawagen? Advocaat Filip Tilleman ziet twee mogelijkheden.

Filip Tilleman: “Dat de werknemer bij ontslag de facto nog een tijd met de bedrijfswagen mag blijven rijden, is een mythe. Om een correct antwoord te kunnen geven, moet je eerst een onderscheid maken tussen een ontslag met opzeggingstermijn en een onmiddellijk ontslag met betaling van een verbrekingsvergoeding. Beide scenario’s hebben een verschillend verloop voor wat betreft het gebruik van de bedrijfswagen.”

Wie nog komt werken, mag nog rijden?

Filip Tilleman: “Als de werkgever de werknemer een te presteren opzegtermijn betekent via een aangetekend schrijven, dan is het principe dat de arbeidsovereenkomst tijdens deze opzeggingstermijn gewoon blijft doorlopen. Zowel werkgever als werknemer hebben precies dezelfde rechten en plichten als vóór de betekening van de opzegtermijn.

Dat betekent dat de werkgever hetzelfde loon blijft doorbetalen. Privégebruik van de firmawagen is loon. Dus de werknemer heeft het recht om de firmawagen privé te blijven gebruiken tijdens de volledige duur van de opzegtermijn.”

Maar bij onmiddellijk ontslag, hoort ook de sleutels onmiddellijk inleveren?

Filip Tilleman: “Dat klopt. De situatie is helemaal anders wanneer de werkgever onmiddellijk een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst. Dit kan echter enkel mits het betalen van een verbrekingsvergoeding! Bij dergelijk ontslag vervalt de verplichting van de werkgever tot het betalen van loon onmiddellijk. Dat betekent dat de werkgever het recht heeft om de firmawagen onmiddellijk terug te eisen. De werknemer heeft dan geen andere keuze dan de wagen meteen in te leveren bij de werkgever.”

Wat met een werknemer die toch blijft rondrijden na onmiddellijk ontslag?

Filip Tilleman: “Sommige ontslagen werknemers houden koppig vast aan hun firmawagen. Ze blijven er na het onmiddellijke ontslag mee rondrijden alsof er niets is gebeurd. Dit tegen de wil in van de ex-werkgever.

"Het is absolute waanzin om bij onmiddellijk ontslag de firmawagen niet onmiddellijk af te geven."

Deze werknemer moet beseffen dat hij zich juridisch op erg glad ijs begeeft. Immers, het onrechtmatig verder blijven rijden met de firmawagen is een vorm van diefstal! Het is dus best mogelijk dat de politie aan de deur komt kloppen van de ex-werknemer of dat hij zich moet verantwoorden voor de correctionele rechtbank. Het wordt pas een echte nachtmerrie als de ex-werknemer een ongeval veroorzaakt in die periode. Het is absolute waanzin om bij onmiddellijk ontslag de firmawagen niet onmiddellijk af te geven, hoe pijnlijk dat ook mag zijn.”

Ik heb een goede verstandhouding met de ontslagen werknemer en begrip voor zijn situatie. Zijn er geen tussenoplossingen mogelijk?

Filip Tilleman: “Inderdaad. De juridische principes beletten gelukkig niet dat de ex-werkgever en de ex-werknemer met elkaar een overeenkomst kunnen sluiten na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om het privaat gebruik van de firmawagen nog enige tijd te behouden.

STEL ZELF UW VRAAG 

aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman! 

In dat geval is het sterk aan te raden dat hierover een duidelijke overeenkomst op papier wordt gezet, zodat discussies achteraf vermeden kunnen worden. Zo’n overeenkomst moet bijvoorbeeld bepalen wie moet instaan voor de onderhoudskosten, de benzinekosten, schade, boetes en of de wagen al dan niet voor verre reizen mag gebruikt worden.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 21/09/2017 - 07:09

Juridisch

09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag

Arbeidsmarkt & -beleid

06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?11/07/18 - 10:08 Federgon dringt aan op verder optimaliseren dienstenchequesysteem11/07/18 - 09:18 Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos04/07/18 - 19:17 Vlaamse werkloosheid daalt al bijna drie jaar25/06/18 - 19:12 Studenten willen nog meer werken21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen

HRM

05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?

Leiderschap

08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden09/08/18 - 06:58 Jobhop: Tom Rommens26/07/18 - 06:48 Jobhop: Monica De Jonghe25/07/18 - 19:19 Jobhop: Hanne De Wit25/07/18 - 19:05 Jobhop: Laurie Frenkel21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen