Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?

NIEUW!

Twee keer per maand ontrafelt advocaat Filip Tilleman de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Wanneer een werknemer zijn ontslag krijgt, is de bedrijfswagen dikwijls een discussiepunt. Hoelang mag de ontslagen werknemer nog blijven rijden met het bedrijfsvoertuig? Wat in het geval van autoschade of verkeersboetes na het ontslag? En geldt de opzegtermijn ook voor de firmawagen? Advocaat Filip Tilleman ziet twee mogelijkheden.

Filip Tilleman: “Dat de werknemer bij ontslag de facto nog een tijd met de bedrijfswagen mag blijven rijden, is een mythe. Om een correct antwoord te kunnen geven, moet je eerst een onderscheid maken tussen een ontslag met opzeggingstermijn en een onmiddellijk ontslag met betaling van een verbrekingsvergoeding. Beide scenario’s hebben een verschillend verloop voor wat betreft het gebruik van de bedrijfswagen.”

Wie nog komt werken, mag nog rijden?

Filip Tilleman: “Als de werkgever de werknemer een te presteren opzegtermijn betekent via een aangetekend schrijven, dan is het principe dat de arbeidsovereenkomst tijdens deze opzeggingstermijn gewoon blijft doorlopen. Zowel werkgever als werknemer hebben precies dezelfde rechten en plichten als vóór de betekening van de opzegtermijn.

Dat betekent dat de werkgever hetzelfde loon blijft doorbetalen. Privégebruik van de firmawagen is loon. Dus de werknemer heeft het recht om de firmawagen privé te blijven gebruiken tijdens de volledige duur van de opzegtermijn.”

Maar bij onmiddellijk ontslag, hoort ook de sleutels onmiddellijk inleveren?

Filip Tilleman: “Dat klopt. De situatie is helemaal anders wanneer de werkgever onmiddellijk een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst. Dit kan echter enkel mits het betalen van een verbrekingsvergoeding! Bij dergelijk ontslag vervalt de verplichting van de werkgever tot het betalen van loon onmiddellijk. Dat betekent dat de werkgever het recht heeft om de firmawagen onmiddellijk terug te eisen. De werknemer heeft dan geen andere keuze dan de wagen meteen in te leveren bij de werkgever.”

Wat met een werknemer die toch blijft rondrijden na onmiddellijk ontslag?

Filip Tilleman: “Sommige ontslagen werknemers houden koppig vast aan hun firmawagen. Ze blijven er na het onmiddellijke ontslag mee rondrijden alsof er niets is gebeurd. Dit tegen de wil in van de ex-werkgever.

"Het is absolute waanzin om bij onmiddellijk ontslag de firmawagen niet onmiddellijk af te geven."

Deze werknemer moet beseffen dat hij zich juridisch op erg glad ijs begeeft. Immers, het onrechtmatig verder blijven rijden met de firmawagen is een vorm van diefstal! Het is dus best mogelijk dat de politie aan de deur komt kloppen van de ex-werknemer of dat hij zich moet verantwoorden voor de correctionele rechtbank. Het wordt pas een echte nachtmerrie als de ex-werknemer een ongeval veroorzaakt in die periode. Het is absolute waanzin om bij onmiddellijk ontslag de firmawagen niet onmiddellijk af te geven, hoe pijnlijk dat ook mag zijn.”

Ik heb een goede verstandhouding met de ontslagen werknemer en begrip voor zijn situatie. Zijn er geen tussenoplossingen mogelijk?

Filip Tilleman: “Inderdaad. De juridische principes beletten gelukkig niet dat de ex-werkgever en de ex-werknemer met elkaar een overeenkomst kunnen sluiten na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om het privaat gebruik van de firmawagen nog enige tijd te behouden.

STEL ZELF UW VRAAG 

aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman! 

In dat geval is het sterk aan te raden dat hierover een duidelijke overeenkomst op papier wordt gezet, zodat discussies achteraf vermeden kunnen worden. Zo’n overeenkomst moet bijvoorbeeld bepalen wie moet instaan voor de onderhoudskosten, de benzinekosten, schade, boetes en of de wagen al dan niet voor verre reizen mag gebruikt worden.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 21/09/2017 - 07:09

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!

Arbeidsmarkt & -beleid

17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%

HRM

16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work

Leiderschap

15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 2017

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang