Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?

NIEUW!

Twee keer per maand ontrafelt advocaat Filip Tilleman de arbeidswet voor WisKeys!

  Lees hier meer artikels. 

Wanneer een werknemer zijn ontslag krijgt, is de bedrijfswagen dikwijls een discussiepunt. Hoelang mag de ontslagen werknemer nog blijven rijden met het bedrijfsvoertuig? Wat in het geval van autoschade of verkeersboetes na het ontslag? En geldt de opzegtermijn ook voor de firmawagen? Advocaat Filip Tilleman ziet twee mogelijkheden.

Filip Tilleman: “Dat de werknemer bij ontslag de facto nog een tijd met de bedrijfswagen mag blijven rijden, is een mythe. Om een correct antwoord te kunnen geven, moet je eerst een onderscheid maken tussen een ontslag met opzeggingstermijn en een onmiddellijk ontslag met betaling van een verbrekingsvergoeding. Beide scenario’s hebben een verschillend verloop voor wat betreft het gebruik van de bedrijfswagen.”

Wie nog komt werken, mag nog rijden?

Filip Tilleman: “Als de werkgever de werknemer een te presteren opzegtermijn betekent via een aangetekend schrijven, dan is het principe dat de arbeidsovereenkomst tijdens deze opzeggingstermijn gewoon blijft doorlopen. Zowel werkgever als werknemer hebben precies dezelfde rechten en plichten als vóór de betekening van de opzegtermijn.

Dat betekent dat de werkgever hetzelfde loon blijft doorbetalen. Privégebruik van de firmawagen is loon. Dus de werknemer heeft het recht om de firmawagen privé te blijven gebruiken tijdens de volledige duur van de opzegtermijn.”

Maar bij onmiddellijk ontslag, hoort ook de sleutels onmiddellijk inleveren?

Filip Tilleman: “Dat klopt. De situatie is helemaal anders wanneer de werkgever onmiddellijk een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst. Dit kan echter enkel mits het betalen van een verbrekingsvergoeding! Bij dergelijk ontslag vervalt de verplichting van de werkgever tot het betalen van loon onmiddellijk. Dat betekent dat de werkgever het recht heeft om de firmawagen onmiddellijk terug te eisen. De werknemer heeft dan geen andere keuze dan de wagen meteen in te leveren bij de werkgever.”

Wat met een werknemer die toch blijft rondrijden na onmiddellijk ontslag?

Filip Tilleman: “Sommige ontslagen werknemers houden koppig vast aan hun firmawagen. Ze blijven er na het onmiddellijke ontslag mee rondrijden alsof er niets is gebeurd. Dit tegen de wil in van de ex-werkgever.

"Het is absolute waanzin om bij onmiddellijk ontslag de firmawagen niet onmiddellijk af te geven."

Deze werknemer moet beseffen dat hij zich juridisch op erg glad ijs begeeft. Immers, het onrechtmatig verder blijven rijden met de firmawagen is een vorm van diefstal! Het is dus best mogelijk dat de politie aan de deur komt kloppen van de ex-werknemer of dat hij zich moet verantwoorden voor de correctionele rechtbank. Het wordt pas een echte nachtmerrie als de ex-werknemer een ongeval veroorzaakt in die periode. Het is absolute waanzin om bij onmiddellijk ontslag de firmawagen niet onmiddellijk af te geven, hoe pijnlijk dat ook mag zijn.”

Ik heb een goede verstandhouding met de ontslagen werknemer en begrip voor zijn situatie. Zijn er geen tussenoplossingen mogelijk?

Filip Tilleman: “Inderdaad. De juridische principes beletten gelukkig niet dat de ex-werkgever en de ex-werknemer met elkaar een overeenkomst kunnen sluiten na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om het privaat gebruik van de firmawagen nog enige tijd te behouden.

STEL ZELF UW VRAAG 

aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman! 

In dat geval is het sterk aan te raden dat hierover een duidelijke overeenkomst op papier wordt gezet, zodat discussies achteraf vermeden kunnen worden. Zo’n overeenkomst moet bijvoorbeeld bepalen wie moet instaan voor de onderhoudskosten, de benzinekosten, schade, boetes en of de wagen al dan niet voor verre reizen mag gebruikt worden.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 21/09/2017 - 07:09

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken