Ook ziekte kent zijn regels

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Wie ziek is, ligt niet meteen wakker van wetten. Nochtans blijft het arbeidsrecht onverbiddelijk, hoe hoog de koorts ook oploopt. Advocaat Filip Tilleman zet de verplichtingen van de zieke werknemer op een rij.

Wie ziek is wil vaak alleen maar slapen, slapen. Maar dat kan niet onmiddellijk?

Filip Tilleman: “Nee, een zieke werknemer dient zijn werkgever onmiddellijk te verwittigen van zijn afwezigheid. Onmiddellijk betekent zo snel mogelijk, maar absoluut zeker voor het einde van de eerste arbeidsdag. In het arbeidsreglement kan het tijdstip van verwittiging nog nader gepreciseerd zijn. In feite is deze wettelijke verplichting niet meer dan normaal en zelfs een vorm van elementaire beleefdheid. Zeker ook ten aanzien van de medewerkers. Dit geldt vooral ook in sectoren waar volcontinu wordt gewerkt en waar het van vitaal belang is dat vervangers tijdig kunnen worden verwittigd om een zieke werknemer uit een ploeg te vervangen.”

Hoe moet de zieke zijn werkgever verwittigen? Volstaat een telefoontje naar de receptie?

Filip Tilleman: “De wet schrijft niet voor op welke manier de zieke werknemer zijn werkgever moet verwittigen. Als er niets in het arbeidsreglement is voorzien, kan het op alle mogelijke manieren zoals telefonisch, e-mail, fax of sms. Let echter op, want het is de werknemer die moet kunnen bewijzen dat hij effectief de werkgever heeft verwittigd! Wie niet tijdig verwittigt, kan disciplinaire sancties opgelegd krijgen. Een mogelijke sanctie is geen gewaarborgd loon voor de eerste ziektedag.”

Is men ook verplicht om naar de dokter te gaan? Een simpele griep is meestal toch gewoon uitzieken…

Filip Tilleman: “Of een medisch attest nodig is, hangt af van wat er in een cao of het arbeidsreglement is overeengekomen. In principe is dit noodzakelijk voor elke ziekte, hoe licht ook. Het attest moet binnen de twee werkdagen, vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, afgegeven worden aan de werkgever, tenzij een andere bepaling in de cao of arbeidsreglement werd opgenomen. In deze context wordt een zaterdag altijd als werkdag meegeteld, ook al wordt er in het bedrijf niet gewerkt op zaterdag! De zieke werknemer kan uiteraard een familielid of vriend vragen om het attest af te geven aan zijn werkgever.”

En dan is het in orde…

Filip Tilleman: “Ook hier nog even opletten. Opnieuw moet de werknemer bewijzen dat hij effectief de verplichting van het medisch attest heeft nageleefd. In die context geeft een aangetekende brief de meeste zekerheid. Wordt het medisch attest laattijdig overgemaakt, dan kan de werkgever krachtens artikel 31 van de arbeidsovereenkomstenwet weigeren om het gewaarborgd loon te betalen voor de volledige periode die de effectieve afgifte van het medisch certificaat voorafgaat. Dit zelfs in het geval dat het medisch certificaat retroactief de volledige periode zou dekken van voor de afgifte!

Belangrijke aandachtspunten/verplichtingen

  1. Zo snel mogelijk verwittigen
  2. Bewijslast ligt bij de werknemer
  3. Het medisch attest afleveren
  4. Bewijslast opnieuw bij werknemer
  5. Controle door de werkgever
  6. Goede communicatie

Indien een werknemer al meerdere keren verzuimd heeft om tijdig medische certificaten binnen te brengen, dan kan een nieuwe nalatigheid leiden tot een ontslag om dringende redenen.”

Volgens een rondvraag in Groot-Brittannië durft een op vier werknemers zich wel eens ziek melden om zo thuis te kunnen zijn voor een levering van wasmachine, kast etc. ‘Omdat ze te weinig verlof hebben, is hun vergoelijking hiervoor.’ In die zin lijkt het aannemelijk dat een werkgever wil controleren of de werknemer wel echt ziek is. Maar mag hij dat ook altijd? 

Filip Tilleman: “De werkgever heeft het recht om de ´waarachtigheid´ van de arbeidsongeschiktheid te laten controleren door een controlegeneesheer. De werknemer is wettelijk verplicht om deze controlearts te ontvangen en zich door hem te laten onderzoeken. Een flagrante weigering vanwege de werknemer kan tot heel wat narigheid leiden, zoals geen gewaarborgd loon ontvangen of in het extreme geval tot ontslag om dringende reden.”

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman! 

Wat als de zieke werknemer niet thuis is en de controlearts staat voor de deur? Zit de werknemer dan in de problemen?

Filip Tilleman: “Een zieke werknemer die het huis mag verlaten, heeft er zeker alle belang bij om heel goed te communiceren met zijn werkgever als hij zich bijvoorbeeld enkele dagen laat verzorgen bij een familielid of elders gaat uitzieken. Dit om niet het verwijt te krijgen dat men een controle door een controlearts onmogelijk wilde maken

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 09/11/2017 - 07:14

Juridisch

08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!25/01/18 - 06:26 Dwingend verlof is niet zomaar verlof21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!

Arbeidsmarkt & -beleid

15/02/18 - 18:48 Woord 'quota' uitspreken al voldoende voor dialoog08/02/18 - 06:34 De uitdaging ligt in de platformeconomie01/02/18 - 06:44 Uitzendarbeid: vaste motieven maar dynamische sector31/01/18 - 07:13 Rekruteren achter tralies30/01/18 - 17:42 Verpleegkundige is grootste knelpuntberoep30/01/18 - 17:08 Vlaanderen start met ‘skills strategie’25/01/18 - 06:31 Mexicanen kloppen 65% meer uren dan Duitsers16/01/18 - 15:29 Hoe belangrijk vindt u duurzaamheid? Doe mee aan onderzoek11/01/18 - 06:15 8 jobs die de toekomst zullen doorstaan10/01/18 - 15:54 Pact tegen krapte op de arbeidsmarkt

HRM

24/01/18 - 11:41 Online test moet burn-out voorkomen18/01/18 - 07:22 En toen liep het mis! Interne communicatie.15/01/18 - 15:41 Wat je zegt, kan je je job kosten11/01/18 - 06:20 HR, steward van cultuur en engagement04/01/18 - 11:29 Nieuwsgierig naar het nieuwe HR-jaar?20/12/17 - 11:16 De grootste HR-uitdagingen in 2018-201918/12/17 - 10:30 HR: haat en liefde voor artificiële intelligentie13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje29/11/17 - 10:48 Is GDPR een gevaar voor HR?28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right

Leiderschap

14/02/18 - 14:15 WC-rol belangrijker dan vertrouwelijke info07/02/18 - 11:59 Ongestoord doorwerken maakt ons gelukkig07/02/18 - 10:52 Geef ook kmo’s CSR-bloed06/02/18 - 15:17 Is pesten een overroepen of verdoken probleem?30/01/18 - 06:13 Havenbedrijf Antwerpen, ENGIE en Lidl focussen op CSR23/01/18 - 09:30 Het gevaar van verregaande verbondenheid17/01/18 - 16:59 Klagen we nu beter wel of niet?06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in

Blog

20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?

Jobhop

08/02/18 - 06:49 Jobhop: Isabelle Sonneville07/02/18 - 16:42 Jobhop: Els Jans07/02/18 - 16:31 Jobhop: Evy Verwimp07/02/18 - 16:22 Jobhop: Fanya Verpoorten31/01/18 - 17:24 Jobhop: Tiny Coppens31/01/18 - 17:21 Jobhop: William Van Erdeghem31/01/18 - 17:14 Jobhop: Jesse Segers30/01/18 - 18:37 Jobhop: Annelies Missotten24/01/18 - 17:57 Jobhop: Philippe Van Remortel24/01/18 - 17:13 Jobhop: Maria Alexandrakis

Events

20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0 - Gratis kaarten voor WisKeys-lezers19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest