Ook ziekte kent zijn regels

Twee keer per maand ontrafelt advocaat Filip Tilleman de arbeidswet voor WisKeys!

  Lees hier meer artikels. 

Wie ziek is, ligt niet meteen wakker van wetten. Nochtans blijft het arbeidsrecht onverbiddelijk, hoe hoog de koorts ook oploopt. Advocaat Filip Tilleman zet de verplichtingen van de zieke werknemer op een rij.

Wie ziek is wil vaak alleen maar slapen, slapen. Maar dat kan niet onmiddellijk?

Filip Tilleman: “Nee, een zieke werknemer dient zijn werkgever onmiddellijk te verwittigen van zijn afwezigheid. Onmiddellijk betekent zo snel mogelijk, maar absoluut zeker voor het einde van de eerste arbeidsdag. In het arbeidsreglement kan het tijdstip van verwittiging nog nader gepreciseerd zijn. In feite is deze wettelijke verplichting niet meer dan normaal en zelfs een vorm van elementaire beleefdheid. Zeker ook ten aanzien van de medewerkers. Dit geldt vooral ook in sectoren waar volcontinu wordt gewerkt en waar het van vitaal belang is dat vervangers tijdig kunnen worden verwittigd om een zieke werknemer uit een ploeg te vervangen.”

Hoe moet de zieke zijn werkgever verwittigen? Volstaat een telefoontje naar de receptie?

Filip Tilleman: “De wet schrijft niet voor op welke manier de zieke werknemer zijn werkgever moet verwittigen. Als er niets in het arbeidsreglement is voorzien, kan het op alle mogelijke manieren zoals telefonisch, e-mail, fax of sms. Let echter op, want het is de werknemer die moet kunnen bewijzen dat hij effectief de werkgever heeft verwittigd! Wie niet tijdig verwittigt, kan disciplinaire sancties opgelegd krijgen. Een mogelijke sanctie is geen gewaarborgd loon voor de eerste ziektedag.”

Is men ook verplicht om naar de dokter te gaan? Een simpele griep is meestal toch gewoon uitzieken…

Filip Tilleman: “Of een medisch attest nodig is, hangt af van wat er in een cao of het arbeidsreglement is overeengekomen. In principe is dit noodzakelijk voor elke ziekte, hoe licht ook. Het attest moet binnen de twee werkdagen, vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, afgegeven worden aan de werkgever, tenzij een andere bepaling in de cao of arbeidsreglement werd opgenomen. In deze context wordt een zaterdag altijd als werkdag meegeteld, ook al wordt er in het bedrijf niet gewerkt op zaterdag! De zieke werknemer kan uiteraard een familielid of vriend vragen om het attest af te geven aan zijn werkgever.”

En dan is het in orde…

Filip Tilleman: “Ook hier nog even opletten. Opnieuw moet de werknemer bewijzen dat hij effectief de verplichting van het medisch attest heeft nageleefd. In die context geeft een aangetekende brief de meeste zekerheid. Wordt het medisch attest laattijdig overgemaakt, dan kan de werkgever krachtens artikel 31 van de arbeidsovereenkomstenwet weigeren om het gewaarborgd loon te betalen voor de volledige periode die de effectieve afgifte van het medisch certificaat voorafgaat. Dit zelfs in het geval dat het medisch certificaat retroactief de volledige periode zou dekken van voor de afgifte!

Belangrijke aandachtspunten/verplichtingen

  1. Zo snel mogelijk verwittigen
  2. Bewijslast ligt bij de werknemer
  3. Het medisch attest afleveren
  4. Bewijslast opnieuw bij werknemer
  5. Controle door de werkgever
  6. Goede communicatie

Indien een werknemer al meerdere keren verzuimd heeft om tijdig medische certificaten binnen te brengen, dan kan een nieuwe nalatigheid leiden tot een ontslag om dringende redenen.”

Volgens een rondvraag in Groot-Brittannië durft een op vier werknemers zich wel eens ziek melden om zo thuis te kunnen zijn voor een levering van wasmachine, kast etc. ‘Omdat ze te weinig verlof hebben, is hun vergoelijking hiervoor.’ In die zin lijkt het aannemelijk dat een werkgever wil controleren of de werknemer wel echt ziek is. Maar mag hij dat ook altijd? 

Filip Tilleman: “De werkgever heeft het recht om de ´waarachtigheid´ van de arbeidsongeschiktheid te laten controleren door een controlegeneesheer. De werknemer is wettelijk verplicht om deze controlearts te ontvangen en zich door hem te laten onderzoeken. Een flagrante weigering vanwege de werknemer kan tot heel wat narigheid leiden, zoals geen gewaarborgd loon ontvangen of in het extreme geval tot ontslag om dringende reden.”

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman! 

Wat als de zieke werknemer niet thuis is en de controlearts staat voor de deur? Zit de werknemer dan in de problemen?

Filip Tilleman: “Een zieke werknemer die het huis mag verlaten, heeft er zeker alle belang bij om heel goed te communiceren met zijn werkgever als hij zich bijvoorbeeld enkele dagen laat verzorgen bij een familielid of elders gaat uitzieken. Dit om niet het verwijt te krijgen dat men een controle door een controlearts onmogelijk wilde maken

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 09/11/2017 - 07:14

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken