Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden

Ontdek de ambities van de nieuwe regionale regeringen en de actiepunten die ze willen doorvoeren om het onderwijs en de arbeidsmarkt beter met elkaar te matchen.

De combinatie van leren en werken is al jaren een speerpunt van de verschillende regionale regeringen in België. Ook in de nieuwste regeerakkoorden hebben de regio’s de ambitie om dit verder uit te bouwen. Om dit te doen formuleerde iedere regio andere actiepunten. Tijd om hier even dieper naar te kijken.

Ambitie 1: Uitbreiding van het aanbod alternerend leren

Iedere regio heeft zijn eigen onderwijssysteem en daardoor ook zijn eigen visie op alternerend leren. Binnen Vlaanderen bestaat in het secundair onderwijs het systeem van duaal leren. In het nieuwe Vlaamse regeerakkoord staat dat de regering dit graag wilt uitbreiden naar het hoger onderwijs en volwassenonderwijs.

Brussel en Wallonië willen in het onderwijs meer aandacht besteden aan het tekort van geschikte profielen voor knelpuntberoepen. Daarnaast willen ze graag inspelen op de veranderende arbeidsmarkt en de toekomstige beroepen, met oog op ecologie en digitalisering.

Ambitie 2: Jongeren versterken

Binnen de verschillende regeerakkoorden is er ook de ambitie om kwetsbare jongeren beter te ondersteunen. Hierbij gaat het specifiek over jongeren die het moeilijk hebben met de huidige uitdagingen op school. Hen een succesvolle opstap naar de arbeidsmarkt geven, is het doel.

Ambitie 3: Uitbreiding van het aantal stageplaatsen

De verschillende overheden willen graag meer inzetten op leren op de werkvloer door middel van stages. Hiervoor is het belangrijk om partnerships met diverse sectoren aan te gaan en kennispolen te definiëren. Zo formuleert het Brusselse regeerakkoord dat ze gaan onderzoeken of het mogelijk is om een vorm van belastingkrediet voor bedrijven te implementeren voor de gemaakte kosten.

Ambitie 4: Opleidingen in samenwerking met de privésector

De verschillende regeerakkoorden bevatten voorstellen om het onderwijspersoneel zelf de kans te geven om stage te lopen bij ondernemingen. Daarbij zullen organisaties, zoals VDAB en Syntra, worden aangemoedigd om opleidingen te organiseren in samenwerking met de privésector.

Ambitie 5: Meer focussen op competenties en attitudes

Het Vlaamse regeerakkoord stelt dat competenties op een uniforme manier gewaardeerd moeten worden, los van diploma’s. Vooral de bereidheid om te leren en attitudes van medewerkers zijn belangrijk voor ieder bedrijf om een antwoord te bieden op de veranderende arbeidsmarkt.

Heb je vragen over de invloed van de nieuwe regeerakkoorden op jouw HR-dienst of onderneming? Volg dan de sociaaljuridische updates van Acerta

Publicatiedatum: 07/11/2019 - 06:47
Auteur: Partnercontent

Juridisch

28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?

Arbeidsmarkt & -beleid

05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT

HRM

05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen21/11/19 - 06:30 Jobhop: Isabelle Decoster21/11/19 - 06:28 Jobhop: Steven De Backer21/11/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0