De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor WisKeys!

  Lees hier alle artikels. 

De bedrijfswagen betekent loon, maar ook veel emotie. Juist daarom is het een van de meest gevoelige elementen in de arbeidsrelatie. Schenk klare wijn en maak duidelijke afspraken, is het advies van advocaat Filip Tilleman.

U durft de bedrijfswagen wel eens de achillespees van de Belgische arbeidsovereenkomst of arbeidsmarkt of arbeidsrecht te noemen. Waarom?

Filip Tilleman: “Omdat uit ervaring blijkt dat het een van de meest gevoelige elementen is in de arbeidsrelatie. De bedrijfswagen speelt reeds mee bij het begin van de arbeidsrelatie. Heel vaak is het privaat gebruik ervan, en vooral het type auto, bijna de lokvogel om de stap te zetten naar een bepaald bedrijf.”

En die gevoeligheid blijft eens de werknemer aan de slag is.

Filip Tilleman: “Ja, ook tijdens de rit, tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, zie je dit duidelijk. Van zodra de werkgever ook maar iets verandert, zoals het type wagen of het budget, leidt dit tot fricties en tot zeer hoog oplaaiende discussies met de werkgever. Ook op het einde van de rit, bij het ontslag, komt opnieuw die gevoeligheid van het gebruik van de bedrijfswagen naar boven.”

Laat ons even beginnen bij het startpunt van de arbeidsverhouding. Dat contract, het gebruik van die bedrijfswagen, wat is daar belangrijk als basisafspraak?

Filip Tilleman: “Ik denk dat het belangrijk is om zeer uitvoerig te beschrijven wat de rechten en ook de plichten zijn van de werknemer. Men moet klare wijn schenken, zodanig dat er geen moeilijkheden of interpretatieproblemen ontstaan bij het gebruik van die bedrijfswagen.”

Een van de andere aspecten is wanneer je met die bedrijfswagen op stap bent en een boete hebt. Wat zijn daar de belangrijke aspecten om goede afspraken over te maken?

Filip Tilleman: “Heel vaak denkt men dat de werkgever de verkeersboetes moet betalen. Men vergeet daarbij dat we bij een verkeersboete in het strafrecht zitten en dat het een persoonlijke aansprakelijkheid is van de overtreder zelf, de werknemer dus. Die boete komt dus voor de rekening van de werknemer zelf.”

Wat gebeurt er als een werknemer wordt ontslagen? Moet hij onmiddellijk zijn bedrijfswagen afstaan?

Filip Tilleman: “Er zijn twee scenario’s afhankelijk of de werknemer een opzegperiode presteert of niet. Tijdens de opzegperiode loopt de arbeidsovereenkomst door. Dus zowel de werknemer als de werkgever moeten hun verplichtingen nakomen. Dat betekent dat de werkgever de werknemer moet toestaan om de bedrijfswagen tijdens de opzeggingstermijn te gebruiken, ook buiten de werkuren.

Als we daarentegen in een situatie zitten dat de werkgever een onmiddellijk einde stelt met het betalen van een verbrekingsvergoeding, dan moet in principe de auto onmiddellijk worden teruggebracht.”

seminars Filip Tilleman: klik hier

Nog vaak een discussiepunt is wat er met de bedrijfswagen gebeurt tijdens ziekte, tijdskrediet e.d. Wat raadt u aan?

Filip Tilleman: “In de praktijk ligt, volgens mij, het voornaamste gevoelig punt tijdens ziekte. En daar is het basisprincipe dat de werkgever tijdens de eerst 30 dagen het gewaarborgd loon moet betalen, wat inhoudt dat de werknemer ook het recht behoudt op privaat gebruik van de bedrijfswagen. Vanaf de 31ste dag vervalt de verplichting tot het betalen van loon, dus ook de verplichting tot het laten van de bedrijfswagen aan de zieke werknemer.

Je moet daar eens over nadenken in het kader van de strijd tegen een verzuimcultuur. Om toch eens op je strepen te staan en te zeggen: “Kijk, op de 31ste dag komt de auto terug.” En dan zie je dat dit soms een aerodynamisch effect heeft op iemands ziektebeeld.

Natuurlijk moet je dit niet in alle situaties doorduwen. Als iemand echt zwaar ziek is, dan laat je die bedrijfswagen. Ook al heb je als bedrijf het recht om die terug te roepen.”

Lees meer over arbeidsrecht op de site van Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten en via Twitteraccount @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 12/09/2019 - 06:41
Auteur: Partnercontent

Juridisch

29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel

Arbeidsmarkt & -beleid

12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?

HRM

05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck29/08/19 - 06:49 Jobhop: Annick Lauryssen29/08/19 - 06:11 Jobhop: Karen Vancoillie29/08/19 - 06:07 jobhop: Hugo Van Leuven

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging