Loonbeslag, wat doe je ermee?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor WisKeys!

  Lees hier alle artikels. 

Betaalt jouw werknemer zijn persoonlijke rekeningen niet meer, dan mag de schuldeiser bij jou als werkgever aankloppen om zo het geld alsnog te ontvangen. Hoe pak je dit als werkgever correct aan?

Hoe kan men een loonbeslag eisen? Schuldeisers kunnen toch niet zomaar bij een werkgever aankloppen.

Filip Tilleman: “Nee, dat kan niet. De schuldeiser moet eerst bij de beslagrechter een vonnis bekomen dat hem toelaat beslag te leggen op het loon van de werknemer. Dit vonnis wordt vervolgens per deurwaarder aan de werkgever gegeven, die vanaf dat ogenblik de toegekende bedragen niet meer mag uitkeren.”

Wat moet ik als werkgever verder doen?

Filip Tilleman: “Binnen de vijftien dagen na ontvangst van de betekening moet de werkgever de schuldeiser schriftelijk meedelen welke sommen geld hij normaalgezien aan de werknemer moet betalen. Het gaat hier om alle mogelijke loonelementen zoals commissies, vakantiegeld, eindejaarspremies, maaltijdcheques, fooien, uitwinningsvergoeding, …”

Kan ik mijn werknemer wat uitstel gunnen door deze verklaring met vertraging door te sturen?

Filip Tilleman: “Zeker niet! Het kan niet genoeg onderstreept worden dat het van vitaal belang is dat een werkgever deze aangifte minutieus en tijdig aflegt. Zo niet dreigt hij zelf schuldenaar te worden van de sommen, die eigenlijk door zijn werknemer zouden moeten betaald worden! Dezelfde sanctie is trouwens van toepassing wanneer de werkgever het verbod negeert om gedurende vijftien dagen het geblokkeerde geld uit te betalen.”

Moet de werknemer dit allemaal zomaar laten gebeuren?

Filip Tilleman: “De werknemer van zijn kant kan proberen om het beslag van zijn schuldeiser te betwisten voor de beslagrechter. Indien deze echter oordeelt dat terecht beslag werd gelegd, dient de werkgever de schuldeiser uit te betalen.”

De beslaglegging geldt niet voor het volledige loon?seminars Filip Tilleman: klik hier

Filip Tilleman: “Inderdaad. De wetgever heeft een zekere bescherming ingebouwd voor de onfortuinlijke werknemer, want slechts een gedeelte van het loon mag in beslag genomen worden. Een bijkomende bescherming wordt ingebouwd wanneer de werknemer kinderen ten laste heeft."

Hoe gebeurt de berekening bij een opzeggingsvergoeding?

Filip Tilleman: “Wanneer er beslag wordt gelegd op een opzeggingsvergoeding van een pas ontslagen werknemer, dan moet rekening gehouden worden met het aantal maanden waarop de ontslagvergoeding betrekking heeft om het beslagbare bedrag te bepalen.”

Zoals vaak, zijn er hier ook uitzonderingen op de algemene regel.

Filip Tilleman: “Klopt. Deze grenzen bij beslaglegging gelden niet wanneer er beslag wordt gelegd omdat de werknemer zijn onderhoudsverplichtingen tegenover zijn of haar echtgenoot, ouders of kinderen niet nakomt. Ook zijn er sommen die in alle gevallen volledig vatbaar zijn voor beslag. Het betreft hier bijvoorbeeld de terugbetaling door de werkgever van vervoerskosten, een aanvullende vergoeding, brugpensioen, …”

Lees meer over arbeidsrecht op de site van Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten en via Twitteraccount @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 29/08/2019 - 07:33
Auteur: Partnercontent

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel

Arbeidsmarkt & -beleid

12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?

HRM

05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck29/08/19 - 06:49 Jobhop: Annick Lauryssen29/08/19 - 06:11 Jobhop: Karen Vancoillie29/08/19 - 06:07 jobhop: Hugo Van Leuven

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging