Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?

Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk om je personeel te delen met andere werkgevers. Op die manier kan je flexibeler werknemers aanwerven in functie van de hoeveelheid werk of de beschikbaarheid van de werknemer. Je hebt immers niet altijd voltijds iemand nodig en tijdelijke versterking wordt zo financieel voordeliger.

Er bestaan verschillende mogelijkheden om medewerkers gezamenlijk tewerk te stellen of te ruilen. De beste optie voor jou hangt af jouw specifieke noden. Wat is er wel of niet toegelaten? En waar moet je op letten als je medewerkers deelt? Acerta brengt je up-to-date.

Meerdere arbeidsovereenkomsten

Het is toegelaten dat een werknemer meerdere contracten combineert bij verschillende werkgevers. Een werknemer kan met één werkgever bijvoorbeeld een voltijdse overeenkomst afsluiten en met een andere werkgever een halftijdse overeenkomst. Op die manier verdeelt de werknemer zijn tijd onder meerdere werkgevers. De voorwaarden van elk afzonderlijk contract moeten dan natuurlijk nageleefd worden, wat soms voor wat praktische hindernissen zorgt.

Meervoudig werkgeverschap

Je kan ook samenwerken met andere werkgevers en gezamenlijk een werknemer in dienst nemen. Je deelt bijvoorbeeld iemand die af en toe je administratie mee opvolgt met een ander bedrijf dat ook maar af en toe beroep doet op die administratieve medewerker. Het gaat dan om één arbeidscontract waarbij de werktijd flexibeler verdeeld is. Je kan er dan voor kiezen om samen met de andere werkgever een derde bedrijf op te richten om de administratief assistent in te huren. Of je kiest voor meervoudig werkgeverschap: één arbeidsovereenkomst tussen meerdere werkgevers en de werknemer. Externe rematching, waarbij medewerkers een nieuwe rol krijgen bij een andere werkgever, biedt hier extra mogelijkheden.

Terbeschikkingstelling met behoud van gezag

Welke optie past het best bij jouw onderneming?

Acerta zoekt het voor je uit en begeleidt je bij nieuwe aanwervingen.

Contacteer Acerta Legal Consult voor meer informatiecns.legal.consult@acerta.be

Een andere mogelijkheid is om een werknemer ter beschikking te stellen van een derde persoon zonder je gezag uit te besteden. Jij behoudt dan het gezag over je werknemer. Een consultant bijvoorbeeld, kan worden ingezet bij een klant van zijn werkgever. De werkgever behoudt het gezag over onder andere arbeidstijd en -reglement van de consultant.

Opgelet: uitlenen van personeel is verboden

Aan deze mogelijkheden om werknemers te delen zijn er strenge voorwaarden verbonden. Er is een duidelijke lijn met ‘terbeschikkingstelling’ van personeel: medewerkers uitlenen aan een derde persoon, waarbij die derde persoon het gezag krijgt over de medewerker in plaats van zijn eigenlijke werkgever. Dit is onwettig en kan leiden tot hoge boetes en straffen. Informeer je dus goed zodat je de rechten van je werknemers respecteert en geen illegale situaties creëert.

Foto: Shutterstock

Publicatiedatum: 27/06/2019 - 06:13
Auteur: Partnercontent

Juridisch

10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?

Arbeidsmarkt & -beleid

17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?

HRM

18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn16/10/19 - 20:25 Jobhop: Olivier Van den Broecke16/10/19 - 20:20 Jobhop: Fabienne Cornelis10/10/19 - 07:36 Jobhop: Jan Bouwen10/10/19 - 07:33 Jobhop: Isabeau Van Zeebroeck10/10/19 - 06:59 Jobhop: Frederik Heylen03/10/19 - 07:14 Hilde Crevits wordt nieuwe Vlaams minister van Werk03/10/19 - 07:12 Jobhop: Erik Van den Branden03/10/19 - 07:08 Jobhop: André Swannet03/10/19 - 07:07 Jobhop: Peggy Everaert

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee

Dossiers

17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging