Wees niet te zuinig met verlof!

Wat als een werknemer niet-opgenomen verlof wil overdragen naar volgend jaar? “Hier ga je best niet op in want het is wettelijk verboden”, zegt advocaat Filip Tilleman. Het is een goed idee om dit voor de zomer nog even in herinnering te brengen bij je medewerkers.

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor WisKeys!

  Lees hier alle artikels. 

Het aantal vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft in 2019 wordt bepaald in functie van het aantal gewerkte dagen in 2018. Hierbij worden enkele arbeidsonderbrekingen gelijkgesteld met gewerkte dagen (zoals afwezigheid wegens ziekte). Het aantal opgebouwde vakantiedagen in 2018 moet uiterlijk op 31 december 2019 effectief zijn opgenomen door de werknemer.

Wat als vakantiedagen niet tijdig worden opgenomen?

Filip Tilleman: “Het aantal opgebouwde vakantiedagen opnemen voor het einde van het jaar is een wettelijke verplichting. Als een werknemer toch verkiest om de vakantiedagen niet op te nemen, dan moet hij beseffen dat op 1 januari 2020 onherroepelijk het recht op opname van die vakantiedagen verliest.”

Heeft dit ook gevolgen voor het vakantiegeld? Is hij dat ook kwijt?

Filip Tilleman: “Ja, toch als bediende. Een bediende heeft geen recht meer op vakantiegeld voor niet-tijdig opgenomen vakantiedagen. Een arbeider daarentegen ontvangt via de vakantiekas vakantiegeld voor alle vakantiedagen, ook al neemt hij deze dagen niet allemaal op.”

Ik laat mijn medewerkers toe om maximum drie dagen over te dragen, op te nemen voor eind februari. Is dat geen goede oplossing voor die laatste verlofdagen die iemand bewaart voor onvoorziene zaken?

Filip Tilleman: “In de praktijk zie ik inderdaad dat werkgever en werknemer het dikwijls op een akkoordje gooien om een saldo van vakantiedagen over te dragen naar het volgend jaar. Deze praktijk is onwettig en zelfs strafbaar, ook al gebeurt dit in perfecte harmonie tussen werkgever en werknemer! De wetgever gaat er immers van uit dat het van vitaal belang is dat de werknemer zijn vakantiedagen tijdig opneemt en hij uiteindelijk de werknemer tegen zichzelf moet beschermen wanneer deze meent hieraan geen behoefte te hebben.”

Wat als het te druk is om een medewerker toe te staan om verlof op te nemen?seminars Filip Tilleman: klik hier

Filip Tilleman: “Hier krijg je de enige uitzondering op deze algemene regel, namelijk de situatie waarbij een werkgever systematisch weigerde om vakantiedagen toe te kennen waardoor de werknemer uiteindelijk in de onmogelijkheid kwam om ze tijdig op te nemen. Dan is de werknemer toch gerechtigd om na de deadline de vakantiedagen alsnog op te nemen.

In deze context dient onderstreept te worden dat het tijdstip van vakantie in gemeenschappelijk akkoord tussen werkgever en werknemer moet bepaald worden. In geval van blijvende onenigheid kan de werkgever of de werknemer in kortgeding bij de Voorzitter van de arbeidsrechtbank laten uitmaken wanneer vakantie kan genomen worden."  

Wat als ik nalaat om een verlofaanvraag goed te keuren? Mag een werknemer dan uiteindelijk zonder mijn toestemming op vakantie vertrekken?

Filip Tilleman: “Dat raad ik ten stelligste af. Een werknemer die bij een weigering van een werkgever om vakantie te geven op een bepaalde datum, toch op vakantie vertrekt of een medisch certificaat op tafel legt, riskeert een ontslag om dringende reden.”

Lees meer over arbeidsrecht op de site van Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten en via Twitteraccount @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 20/06/2019 - 07:27

Juridisch

07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?

HRM

13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair

Leiderschap

08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

07/11/19 - 06:25 Jobhop: Alain Balcaen07/11/19 - 06:24 Jobhop: Mario Coppens07/11/19 - 06:15 Jobhop: Ann D'havé24/10/19 - 06:47 Jobhop: Mieke Vermaete24/10/19 - 06:41 Jobhop: Charlotte Christiaens24/10/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn16/10/19 - 20:25 Jobhop: Olivier Van den Broecke16/10/19 - 20:20 Jobhop: Fabienne Cornelis10/10/19 - 07:36 Jobhop: Jan Bouwen

Events

08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0