Wees niet te zuinig met verlof!

Wat als een werknemer niet-opgenomen verlof wil overdragen naar volgend jaar? “Hier ga je best niet op in want het is wettelijk verboden”, zegt advocaat Filip Tilleman. Het is een goed idee om dit voor de zomer nog even in herinnering te brengen bij je medewerkers.

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor WisKeys!

  Lees hier alle artikels. 

Het aantal vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft in 2019 wordt bepaald in functie van het aantal gewerkte dagen in 2018. Hierbij worden enkele arbeidsonderbrekingen gelijkgesteld met gewerkte dagen (zoals afwezigheid wegens ziekte). Het aantal opgebouwde vakantiedagen in 2018 moet uiterlijk op 31 december 2019 effectief zijn opgenomen door de werknemer.

Wat als vakantiedagen niet tijdig worden opgenomen?

Filip Tilleman: “Het aantal opgebouwde vakantiedagen opnemen voor het einde van het jaar is een wettelijke verplichting. Als een werknemer toch verkiest om de vakantiedagen niet op te nemen, dan moet hij beseffen dat op 1 januari 2020 onherroepelijk het recht op opname van die vakantiedagen verliest.”

Heeft dit ook gevolgen voor het vakantiegeld? Is hij dat ook kwijt?

Filip Tilleman: “Ja, toch als bediende. Een bediende heeft geen recht meer op vakantiegeld voor niet-tijdig opgenomen vakantiedagen. Een arbeider daarentegen ontvangt via de vakantiekas vakantiegeld voor alle vakantiedagen, ook al neemt hij deze dagen niet allemaal op.”

Ik laat mijn medewerkers toe om maximum drie dagen over te dragen, op te nemen voor eind februari. Is dat geen goede oplossing voor die laatste verlofdagen die iemand bewaart voor onvoorziene zaken?

Filip Tilleman: “In de praktijk zie ik inderdaad dat werkgever en werknemer het dikwijls op een akkoordje gooien om een saldo van vakantiedagen over te dragen naar het volgend jaar. Deze praktijk is onwettig en zelfs strafbaar, ook al gebeurt dit in perfecte harmonie tussen werkgever en werknemer! De wetgever gaat er immers van uit dat het van vitaal belang is dat de werknemer zijn vakantiedagen tijdig opneemt en hij uiteindelijk de werknemer tegen zichzelf moet beschermen wanneer deze meent hieraan geen behoefte te hebben.”

Wat als het te druk is om een medewerker toe te staan om verlof op te nemen?seminars Filip Tilleman: klik hier

Filip Tilleman: “Hier krijg je de enige uitzondering op deze algemene regel, namelijk de situatie waarbij een werkgever systematisch weigerde om vakantiedagen toe te kennen waardoor de werknemer uiteindelijk in de onmogelijkheid kwam om ze tijdig op te nemen. Dan is de werknemer toch gerechtigd om na de deadline de vakantiedagen alsnog op te nemen.

In deze context dient onderstreept te worden dat het tijdstip van vakantie in gemeenschappelijk akkoord tussen werkgever en werknemer moet bepaald worden. In geval van blijvende onenigheid kan de werkgever of de werknemer in kortgeding bij de Voorzitter van de arbeidsrechtbank laten uitmaken wanneer vakantie kan genomen worden."  

Wat als ik nalaat om een verlofaanvraag goed te keuren? Mag een werknemer dan uiteindelijk zonder mijn toestemming op vakantie vertrekken?

Filip Tilleman: “Dat raad ik ten stelligste af. Een werknemer die bij een weigering van een werkgever om vakantie te geven op een bepaalde datum, toch op vakantie vertrekt of een medisch certificaat op tafel legt, riskeert een ontslag om dringende reden.”

Lees meer over arbeidsrecht op de site van Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten en via Twitteraccount @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 20/06/2019 - 07:27

Juridisch

06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?

Arbeidsmarkt & -beleid

06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?

HRM

16/07/20 - 06:54 Je werknemers op vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

05/08/20 - 18:33 Jobhop: Nele Odegard05/08/20 - 06:46 Jobhop: Ann Van den Broeck05/08/20 - 06:43 Jobhop: Annelies Missotten02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching