De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten

Het landschap van de arbeidskaart en -vergunningen wijzigde begin dit jaar grondig. En dat is belangrijk nieuws voor werkgevers die buitenlandse werknemers willen inzetten.

Werknemers voor wereldkaartMet één aanvraag, de single permit, kan je nu tegelijkertijd de arbeids- én verblijfsvergunning van niet-EU-burgers regelen. Dat zorgt voor een vereenvoudiging van administratie waardoor het voor jou misschien wel aantrekkelijker wordt om buitenlandse krachten aan te werven, een welgekomen optie in tijden van arbeidskrapte. Maar hoe werkt die single permit nu? De basisregels zijn voor iedereen hetzelfde maar de Gewesten kunnen specifiekere regels en afwijkingen voorzien. De Vlaamse regels ontdek je alvast hier.

Wanneer is de procedure van toepassing?       
Wil je een buitenlandse kracht aanwerven voor een tewerkstelling en verblijf van minder dan 90 dagen? Dan is de procedure tot gecombineerde vergunning niet van toepassing. In dat geval zal je je nog steeds moeten beroepen op de papieren versie. De gecombineerde vergunning is namelijk enkel geldig wanneer je een niet-EU-burger aanwerft voor een periode van meer dan 90 dagen. In dat geval kan je bij de gewestelijke migratiedienst een aanvraag voor single permit indienen voor je toekomstige werknemer. Op de website van werk.be kan je per categorie bekijken welke documenten je dient over te maken bij dergelijke aanvraag.             

Hoe verloopt de aanvraag?      
Wanneer je een aanvraag voor single permit indient, zal een parallelle procedure worden opgestart voor verblijf én arbeid. Dat betekent natuurlijk dat je alle documenten van bij het begin aan het aanvraagdossier moet toevoegen. De boodschap luidt hier dan ook om tijdig alle informatie te verzamelen, wil je een complete aanvraag kunnen doen. Vier maanden vooraf is zeker geen overbodige luxe. De Gewesten zullen zich vervolgens buigen over de toelatingen tot arbeid, de Dienst Vreemdelingenzaken behandelt de machtigingen tot verblijf. Op het einde van de rit is het de Dienst Vreemdelingenzaken die je de gecombineerde vergunning aanlevert. Deze bevat zowel de toelating tot arbeid als de toelating tot verblijf.

Buitenlands werven voor alle vacatures?          
Uiteraard moet eerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt gewaarborgd blijven. Daarom zal jouw toekomstige buitenlandse kracht enkel een toelating tot arbeid van bepaalde duur krijgen, als het voor jou onmogelijk is om binnen een redelijke termijn een werknemer op de Belgische arbeidsmarkt te vinden.

Meer weten?

Hier vind je meer informatie en een whitepaper met een perfect overzicht van de regels in Vlaanderen voor het verkrijgen van een arbeidsvergunning en arbeidskaart . 

Die moeilijke zoektocht moet je dan wel kunnen staven met bijzondere economische of sociale redenen. Maar wat zouden regels zijn zonder uitzonderingen? Staat het beroep waarvoor je een (buitenlandse) kracht zoekt namelijk op de lijst van structurele knelpuntberoepen, dan hoef je dit niet meer te staven. De lijst met functies waarvoor de minister een structureel tekort vaststelde is terug te vinden op de website werk.be.

De andere Gewesten zijn de laatste hand aan het leggen aan de finale teksten en regels, die dus kunnen afwijken van deze Vlaamse regels. Wij raden je aan om de betrokken websites in de gaten te houden. Voor Brussel is dit www.werk-economie-emploi.brussels, voor Wallonië is dit www.emploi.wallonie.be

Publicatiedatum: 28/02/2019 - 06:47
Auteur: Partnercontent

Juridisch

20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics

Arbeidsmarkt & -beleid

19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector

HRM

20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/06/19 - 17:32 Jobhop: Sigrid Heyman19/06/19 - 17:30 Jobhop: Nele Goovaerts19/06/19 - 17:23 Jobhop: Geert Volders19/06/19 - 17:11 Jobhop: Siebren De Schutter12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten