Sociale verkiezingen: hot topics

Sociale verkiezingen: checklist aanvinkenDe sociale verkiezingen van 2020 komen er aan. En hoewel het voor veel werkgevers nog aanvoelt als een ver-van-hun-bed-show, zijn er toch enkele onderwerpen die je vandaag al kan aansnijden.

Weet je bijvoorbeeld hoe je de samenstelling van de technische bedrijfseenheid (TBE) moet bepalen? Of op welke manier je het aantal ‘gewoonlijk gemiddelde medewerkers’ moet berekenen? De ontslagbescherming gedurende de occulte periode is zo’n ander hot topic waarvan je maar beter op de hoogte bent. De sociale verkiezingen zullen sneller dan je denkt hét gespreksonderwerp zijn op vergaderingen met de vakbondsvertegenwoordiging.

De technische bedrijfseenheid: het belangrijkste begrip in de procedure

Mocht je nog twijfelen, het heeft absoluut geen zin om als werkgever verschillende juridische entiteiten op te richten die allen onder de 50 werknemers (gewoonlijk en gemiddeld) blijven. Bij discussie kijkt men sowieso naar economische en sociale criteria om vast te stellen welke juridische entiteiten men moet samennemen om één of meerdere TBE’s te vormen.

Economische criteria kunnen zijn: ‘Hebben de verschillende juridische entiteiten gemeenschappelijke aandeelhouders?’, ‘Hebben zij eenzelfde uithangbord?’, ‘Zijn zij afhankelijk van de beslissingsmacht op sommige vlakken?’. Sociale criteria zijn bijvoorbeeld: ‘Is er één HR-dienst die de verschillende juridische entiteiten bijstaat bij vragen?’, ‘Wordt er een gemeenschappelijk loonbeleid gehanteerd?’, ‘Worden er gemeenschappelijke personeelsfeesten georganiseerd?’ Etc.

Klinkt dit allemaal wat overweldigend? Geen zorgen, de samenstelling van de TBE hoeft niet altijd zo ingewikkeld te zijn. Heeft je bedrijf geen moeder-, dochter-, of zusterondernemingen en telt de ‘gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling’ 50 en eventueel 100 werknemers? Dan valt de juridische entiteit gewoon samen met de technische bedrijfseenheid.

Flirten met de grens

We hebben het al gehad over de ‘gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling’ waar de grenzen 50 zijn voor het comité voor preventie en bescherming op het werk en 100 voor de ondernemingsraad. Flirt je met de grens van 50 of 100 werknemers? Dan is het cruciaal om te weten hoe je deze cijfers berekent. De gouden regel is dat iedereen met een Dimona-aangifte meegeteld wordt, dus ook jobstudenten. We spreken over ‘gemiddeld’, omdat het hier een berekening betreft van de gemiddelde tewerkstellingsperiode gedurende de referteperiode. ‘Gewoonlijk’ wordt dan weer geijkt aan de hand van een normale flow binnen het bedrijf.

De valkuilen van de occulte periode

Wil je de samenwerking met één van jouw medewerkers stopzetten? Dan doe je dit beter voor de occulte periode. Gedurende deze periode ben je immers 65 dagen in het ongewisse over wie de kandidaten van de sociale verkiezingen zijn. Alle kandidaten zijn beschermd tegen ontslag gedurende 65 voorafgaande dagen aan de bekendmaking van de kandidaten én de hele periode van de verkiezingen die, in geval het een verkozen kandidaat betreft, doorloopt tot het begin van de volgende installatie van de organen.

Wilt dit nu zeggen dat het voor jou volledig uitgesloten is om een medewerker te ontslaan? Uiteraard niet. Als je op voorhand een aanvraag indient bij het paritair comité om iemand te ontslaan omwille van economische en financiële redenen én je krijgt hiervoor toestemming, dan stelt zich geen probleem. Een andere mogelijkheid is een ontslag om dringende redenen, maar dit dient voorgeleid te worden bij de Arbeidsrechtbank.

Publicatiedatum: 14/02/2019 - 07:30
Auteur: Partnercontent

Juridisch

20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?

Arbeidsmarkt & -beleid

19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector

HRM

20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/06/19 - 17:32 Jobhop: Sigrid Heyman19/06/19 - 17:30 Jobhop: Nele Goovaerts19/06/19 - 17:23 Jobhop: Geert Volders19/06/19 - 17:11 Jobhop: Siebren De Schutter12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten