Sociale verkiezingen: hot topics

Sociale verkiezingen: checklist aanvinkenDe sociale verkiezingen van 2020 komen er aan. En hoewel het voor veel werkgevers nog aanvoelt als een ver-van-hun-bed-show, zijn er toch enkele onderwerpen die je vandaag al kan aansnijden.

Weet je bijvoorbeeld hoe je de samenstelling van de technische bedrijfseenheid (TBE) moet bepalen? Of op welke manier je het aantal ‘gewoonlijk gemiddelde medewerkers’ moet berekenen? De ontslagbescherming gedurende de occulte periode is zo’n ander hot topic waarvan je maar beter op de hoogte bent. De sociale verkiezingen zullen sneller dan je denkt hét gespreksonderwerp zijn op vergaderingen met de vakbondsvertegenwoordiging.

De technische bedrijfseenheid: het belangrijkste begrip in de procedure

Mocht je nog twijfelen, het heeft absoluut geen zin om als werkgever verschillende juridische entiteiten op te richten die allen onder de 50 werknemers (gewoonlijk en gemiddeld) blijven. Bij discussie kijkt men sowieso naar economische en sociale criteria om vast te stellen welke juridische entiteiten men moet samennemen om één of meerdere TBE’s te vormen.

Economische criteria kunnen zijn: ‘Hebben de verschillende juridische entiteiten gemeenschappelijke aandeelhouders?’, ‘Hebben zij eenzelfde uithangbord?’, ‘Zijn zij afhankelijk van de beslissingsmacht op sommige vlakken?’. Sociale criteria zijn bijvoorbeeld: ‘Is er één HR-dienst die de verschillende juridische entiteiten bijstaat bij vragen?’, ‘Wordt er een gemeenschappelijk loonbeleid gehanteerd?’, ‘Worden er gemeenschappelijke personeelsfeesten georganiseerd?’ Etc.

Klinkt dit allemaal wat overweldigend? Geen zorgen, de samenstelling van de TBE hoeft niet altijd zo ingewikkeld te zijn. Heeft je bedrijf geen moeder-, dochter-, of zusterondernemingen en telt de ‘gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling’ 50 en eventueel 100 werknemers? Dan valt de juridische entiteit gewoon samen met de technische bedrijfseenheid.

Flirten met de grens

We hebben het al gehad over de ‘gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling’ waar de grenzen 50 zijn voor het comité voor preventie en bescherming op het werk en 100 voor de ondernemingsraad. Flirt je met de grens van 50 of 100 werknemers? Dan is het cruciaal om te weten hoe je deze cijfers berekent. De gouden regel is dat iedereen met een Dimona-aangifte meegeteld wordt, dus ook jobstudenten. We spreken over ‘gemiddeld’, omdat het hier een berekening betreft van de gemiddelde tewerkstellingsperiode gedurende de referteperiode. ‘Gewoonlijk’ wordt dan weer geijkt aan de hand van een normale flow binnen het bedrijf.

De valkuilen van de occulte periode

Wil je de samenwerking met één van jouw medewerkers stopzetten? Dan doe je dit beter voor de occulte periode. Gedurende deze periode ben je immers 65 dagen in het ongewisse over wie de kandidaten van de sociale verkiezingen zijn. Alle kandidaten zijn beschermd tegen ontslag gedurende 65 voorafgaande dagen aan de bekendmaking van de kandidaten én de hele periode van de verkiezingen die, in geval het een verkozen kandidaat betreft, doorloopt tot het begin van de volgende installatie van de organen.

Wilt dit nu zeggen dat het voor jou volledig uitgesloten is om een medewerker te ontslaan? Uiteraard niet. Als je op voorhand een aanvraag indient bij het paritair comité om iemand te ontslaan omwille van economische en financiële redenen én je krijgt hiervoor toestemming, dan stelt zich geen probleem. Een andere mogelijkheid is een ontslag om dringende redenen, maar dit dient voorgeleid te worden bij de Arbeidsrechtbank.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 14/02/2019 - 07:30
Auteur: Partnercontent

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype