Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Te warm, te koud, te nat, vriezen,… Het weer is soms spelbreker om bepaalde werken uit te voeren. De werknemer zit met zijn vingers te draaien, maar als werkgever moet je toch loon betalen? Gelukkig voorziet de wet hiervoor een oplossing.

Een zachte of een strenge winter? Het is in ons land moeilijk te voorspellen. Vrieskou, sneeuw, mist, hagel, storm of aanhoudende regen, kan het werk onmogelijk maken voor sommigen. Het arbeidsrecht is hier niet ongevoelig voor en biedt werkgevers en werknemers een oplossing.

Wat doe je als weersomstandigheden roet in het eten gooien?

Filip Tilleman: “Als de weersomstandigheden zo slecht zijn dat het werken niet enkel bemoeilijkt wordt, maar werkelijk onmogelijk is geworden, dan beschouwt de wetgever dit als een vorm van overmacht. Hierdoor wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ‘bevroren’. Op dat moment moet de werkgever geen werk verschaffen en ook geen loon betalen. De werknemer op zijn beurt moet niet arbeiden. De werknemer kan tijdens deze periode in de plaats van loon werkloosheidsvergoedingen ontvangen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).”

Voor wie geldt dit? Enkel voor de arbeiders of ook voor de bedienden in de organisatie?

Filip Tilleman: “Dit systeem geldt – zoals economische werkloosheid – enkel en alleen voor arbeiders en niet voor bedienden!”

Hier hangen ongetwijfeld de nodige formaliteiten voor de werkgever aan vast?

Filip Tilleman: “In eerste instantie dient de werkgever de betrokken arbeiders tijdig te verwittigen dat ze niet naar het werk moeten komen. Het is niet voorgeschreven hoe die verwittiging precies moet gebeuren, maar ze moet in elk geval gebeuren vooraleer de werknemer effectief vertrekt. De werkgever draagt hier de bewijslast van de verwittiging.”

En de RVA?

Filip Tilleman: “Die moet ook op de hoogte gebracht worden. Zo moet de werkgever de naam van de betrokken werknemers opgeven, de plaats waar ze normaliter zouden werken, de weersomstandigheden, de aard van het werk dat ze zouden uitvoeren en de reden waarom in deze omstandigheden het onmogelijk is om te werken.

Deze mededeling moet worden verstuurd ofwel de eerste dag van de effectieve schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, ofwel de volgende werkdag. Ofwel, indien de werkgever met zekerheid weet dat de arbeider werkloos zal zijn, de werkdag die voorafgaat aan de eerste effectieve werkloosheidsdag.”

Wat als de RVA de aanvraag niet aanvaardt?

Filip Tilleman: “Wanneer er geen of onvoldoende kennisgeving is gebeurd aan de werknemer of wanneer het slechte weer niet aanvaard wordt door de RVA heeft de werknemer geen recht op werkloosheidsvergoedingen, maar wel op zijn normaal loon ten laste van de werkgever voor de eerste 7 dagen schorsing en op het begrensde loon voor de rest van de maand.”

Als de RVA wel akkoord gaat, waarop heeft de werknemer dan recht?

Ook een onderwerp waar je mee worstelt? 

Stel je vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman!

Filip Tilleman: “Als alles volgens het boekje loopt en de RVA ook effectief de slechte weersomstandigheden als overmacht aanvaardt, dan heeft de werknemer gedurende de eerste dagen recht op werkloosheidsvergoedingen die gelijk zijn aan zijn normale loon. Voor de periode nadien is er een absoluut maximum van 2.497,42 euro per maand ofte 96,0547 euro per dag.”

Wat als de werkschorsing blijft duren? Voor de werknemer betekent dit immers mogelijk loonverlies.

Filip Tilleman: “De werkgever moet aan de werknemers een C.3.2. afleveren, oftewel een bewijs van tijdelijke werkloosheid. De werknemers zijn verplicht om dit gedurende de volledige periode van schorsing wegens slecht weer bij zich te houden. Wanneer de schorsing wegens slecht weer één maand overschrijdt, krijgt de werknemer het recht om zijn arbeidsovereenkomst met het bedrijf te beëindigen, zonder dat hij hiervoor ook maar enige opzeggingsvergoeding of opzeggingstermijn moet respecteren. Immers, gezien er mogelijk loonverlies is, wil de wetgever de werknemer de mogelijkheid geven om alsnog een betere situatie te vinden.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 20/12/2018 - 06:12

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Arbeidsmarkt & -beleid

30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?

HRM

14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne16/04/20 - 11:39 Jobhop: Charlotte Nollet16/04/20 - 06:38 Jobhop: Laurens Coppens12/03/20 - 07:38 Jobhop: Jonas Deryckere

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?