Verboden te werken op feestdagen?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Op wettelijke feestdagen wordt er niet gewerkt! Dat is de regel, maar er zijn uitzonderingen uiteraard. Werken mag soms wel, mits inhaalrust nadien. Wie al blij wordt over het extra loon, kijkt beter uit. Hierover bestaat een fundamentele misvatting, waarschuwt advocaat Filip Tilleman.

In de regel mag een werknemer op kerstdag, nieuwjaarsdag, paasmaandag, Allerheiligen, de nationale feestdag en de vijf andere wettelijke feestdagen niet werken. De werkgever mag ook niet op een sluikse manier proberen in de periode nadien de ‘verloren arbeidsuren’ van de feestdagen op één of andere manier in te halen.

Er zijn uiteraard uitzonderingen…

Filip Tilleman: “De fundamentele uitzondering op deze basisregel is dat op feestdagen mag gewerkt worden in de gevallen dat volgens de arbeidswetgeving ook op zondag mag gewerkt worden. Dat betekent dat op de feestdagen gewerkt mag worden indien dit werk, gelet op hun noodzakelijkheid of hun dringendheid met de beste wil van de wereld niet op een latere dag kan uitgevoerd worden. Het gaat hier bijvoorbeeld over bewakingsopdrachten, schoonmaak en onderhoud die noodzakelijk zijn om de volgende dag de productie te kunnen hervatten of arbeid om een dreigend ongeval te voorkomen.

Er mag ook gewerkt worden op feestdagen in de sectoren die krachtens een Koninklijk Besluit de toestemming hebben om prestaties op zondag te leveren. Het betreft hier onder meer de horeca, producenten van gas en elektriciteit, volcontinu bedrijven, vervoerbedrijven, dagbladondernemingen, ziekenhuizen, scheepsherstellingsbedrijven, apotheken en parkeergarages.”

Hoe compenseert men best voor deze gewerkte uren? Via inhaalrust?

Filip Tilleman: “Om te compenseren dat een werknemer een wettelijke feestdag noodgedwongen geheel of gedeeltelijk in de rook heeft zien opgaan, heeft hij recht op inhaalrust. Deze bedraagt een volle dag als de arbeid langer dan vier uren heeft geduurd en ten minste een halve dag als niet langer dan vier uur werd gewerkt.

Een deeltijdse werknemer daarentegen, die tijdens een feestdag tewerkgesteld wordt, heeft recht op inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid.

De inhaalrust moet toegekend worden binnen de zes weken die volgen op de feestdag. Indien een werknemer tijdens die zes weken ziek valt, dan moet hij de inhaalrust krijgen binnen de zes weken na de hervatting van de arbeid.”

Stel zelf een vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Ook feest op het loonbriefje?

Filip Tilleman: “Het is evident dat ook de prestaties op een feestdag door de werkgever moeten vergoed worden. Ter zake bestaat er echter een fundamentele misvatting. Veel werknemers verkeren in de veronderstelling dat prestaties op een feestdag dubbel en dik moeten betaald worden in vergelijking met gewone arbeidsdagen. De basisregel is echter dat voor prestaties op feestdagen het gewone loon moet betaald worden door de werkgever! Het is pas in de mate dat in een individuele overeenkomst of een cao een speciale toeslag zou overeengekomen zijn, dat deze moet betaald worden bovenop het gewone loon. Dit is hoegenaamd niet de regel.

De feestdagenwet voorziet wel dat indien op een feestdag overuren worden gepresteerd, dat deze dan niet aan 100%, maar aan 200% moeten betaald worden.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 06/12/2018 - 07:05

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten