Verboden te werken op feestdagen?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Op wettelijke feestdagen wordt er niet gewerkt! Dat is de regel, maar er zijn uitzonderingen uiteraard. Werken mag soms wel, mits inhaalrust nadien. Wie al blij wordt over het extra loon, kijkt beter uit. Hierover bestaat een fundamentele misvatting, waarschuwt advocaat Filip Tilleman.

In de regel mag een werknemer op kerstdag, nieuwjaarsdag, paasmaandag, Allerheiligen, de nationale feestdag en de vijf andere wettelijke feestdagen niet werken. De werkgever mag ook niet op een sluikse manier proberen in de periode nadien de ‘verloren arbeidsuren’ van de feestdagen op één of andere manier in te halen.

Er zijn uiteraard uitzonderingen…

Filip Tilleman: “De fundamentele uitzondering op deze basisregel is dat op feestdagen mag gewerkt worden in de gevallen dat volgens de arbeidswetgeving ook op zondag mag gewerkt worden. Dat betekent dat op de feestdagen gewerkt mag worden indien dit werk, gelet op hun noodzakelijkheid of hun dringendheid met de beste wil van de wereld niet op een latere dag kan uitgevoerd worden. Het gaat hier bijvoorbeeld over bewakingsopdrachten, schoonmaak en onderhoud die noodzakelijk zijn om de volgende dag de productie te kunnen hervatten of arbeid om een dreigend ongeval te voorkomen.

Er mag ook gewerkt worden op feestdagen in de sectoren die krachtens een Koninklijk Besluit de toestemming hebben om prestaties op zondag te leveren. Het betreft hier onder meer de horeca, producenten van gas en elektriciteit, volcontinu bedrijven, vervoerbedrijven, dagbladondernemingen, ziekenhuizen, scheepsherstellingsbedrijven, apotheken en parkeergarages.”

Hoe compenseert men best voor deze gewerkte uren? Via inhaalrust?

Filip Tilleman: “Om te compenseren dat een werknemer een wettelijke feestdag noodgedwongen geheel of gedeeltelijk in de rook heeft zien opgaan, heeft hij recht op inhaalrust. Deze bedraagt een volle dag als de arbeid langer dan vier uren heeft geduurd en ten minste een halve dag als niet langer dan vier uur werd gewerkt.

Een deeltijdse werknemer daarentegen, die tijdens een feestdag tewerkgesteld wordt, heeft recht op inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid.

De inhaalrust moet toegekend worden binnen de zes weken die volgen op de feestdag. Indien een werknemer tijdens die zes weken ziek valt, dan moet hij de inhaalrust krijgen binnen de zes weken na de hervatting van de arbeid.”

Stel zelf een vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Ook feest op het loonbriefje?

Filip Tilleman: “Het is evident dat ook de prestaties op een feestdag door de werkgever moeten vergoed worden. Ter zake bestaat er echter een fundamentele misvatting. Veel werknemers verkeren in de veronderstelling dat prestaties op een feestdag dubbel en dik moeten betaald worden in vergelijking met gewone arbeidsdagen. De basisregel is echter dat voor prestaties op feestdagen het gewone loon moet betaald worden door de werkgever! Het is pas in de mate dat in een individuele overeenkomst of een cao een speciale toeslag zou overeengekomen zijn, dat deze moet betaald worden bovenop het gewone loon. Dit is hoegenaamd niet de regel.

De feestdagenwet voorziet wel dat indien op een feestdag overuren worden gepresteerd, dat deze dan niet aan 100%, maar aan 200% moeten betaald worden.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 06/12/2018 - 07:05

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Arbeidsmarkt & -beleid

30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?

HRM

14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne16/04/20 - 11:39 Jobhop: Charlotte Nollet16/04/20 - 06:38 Jobhop: Laurens Coppens12/03/20 - 07:38 Jobhop: Jonas Deryckere

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?