Verboden te werken op feestdagen?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Op wettelijke feestdagen wordt er niet gewerkt! Dat is de regel, maar er zijn uitzonderingen uiteraard. Werken mag soms wel, mits inhaalrust nadien. Wie al blij wordt over het extra loon, kijkt beter uit. Hierover bestaat een fundamentele misvatting, waarschuwt advocaat Filip Tilleman.

In de regel mag een werknemer op kerstdag, nieuwjaarsdag, paasmaandag, Allerheiligen, de nationale feestdag en de vijf andere wettelijke feestdagen niet werken. De werkgever mag ook niet op een sluikse manier proberen in de periode nadien de ‘verloren arbeidsuren’ van de feestdagen op één of andere manier in te halen.

Er zijn uiteraard uitzonderingen…

Filip Tilleman: “De fundamentele uitzondering op deze basisregel is dat op feestdagen mag gewerkt worden in de gevallen dat volgens de arbeidswetgeving ook op zondag mag gewerkt worden. Dat betekent dat op de feestdagen gewerkt mag worden indien dit werk, gelet op hun noodzakelijkheid of hun dringendheid met de beste wil van de wereld niet op een latere dag kan uitgevoerd worden. Het gaat hier bijvoorbeeld over bewakingsopdrachten, schoonmaak en onderhoud die noodzakelijk zijn om de volgende dag de productie te kunnen hervatten of arbeid om een dreigend ongeval te voorkomen.

Er mag ook gewerkt worden op feestdagen in de sectoren die krachtens een Koninklijk Besluit de toestemming hebben om prestaties op zondag te leveren. Het betreft hier onder meer de horeca, producenten van gas en elektriciteit, volcontinu bedrijven, vervoerbedrijven, dagbladondernemingen, ziekenhuizen, scheepsherstellingsbedrijven, apotheken en parkeergarages.”

Hoe compenseert men best voor deze gewerkte uren? Via inhaalrust?

Filip Tilleman: “Om te compenseren dat een werknemer een wettelijke feestdag noodgedwongen geheel of gedeeltelijk in de rook heeft zien opgaan, heeft hij recht op inhaalrust. Deze bedraagt een volle dag als de arbeid langer dan vier uren heeft geduurd en ten minste een halve dag als niet langer dan vier uur werd gewerkt.

Een deeltijdse werknemer daarentegen, die tijdens een feestdag tewerkgesteld wordt, heeft recht op inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid.

De inhaalrust moet toegekend worden binnen de zes weken die volgen op de feestdag. Indien een werknemer tijdens die zes weken ziek valt, dan moet hij de inhaalrust krijgen binnen de zes weken na de hervatting van de arbeid.”

Stel zelf een vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Ook feest op het loonbriefje?

Filip Tilleman: “Het is evident dat ook de prestaties op een feestdag door de werkgever moeten vergoed worden. Ter zake bestaat er echter een fundamentele misvatting. Veel werknemers verkeren in de veronderstelling dat prestaties op een feestdag dubbel en dik moeten betaald worden in vergelijking met gewone arbeidsdagen. De basisregel is echter dat voor prestaties op feestdagen het gewone loon moet betaald worden door de werkgever! Het is pas in de mate dat in een individuele overeenkomst of een cao een speciale toeslag zou overeengekomen zijn, dat deze moet betaald worden bovenop het gewone loon. Dit is hoegenaamd niet de regel.

De feestdagenwet voorziet wel dat indien op een feestdag overuren worden gepresteerd, dat deze dan niet aan 100%, maar aan 200% moeten betaald worden.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 06/12/2018 - 07:05

Juridisch

20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?

Arbeidsmarkt & -beleid

19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector

HRM

20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/06/19 - 17:32 Jobhop: Sigrid Heyman19/06/19 - 17:30 Jobhop: Nele Goovaerts19/06/19 - 17:23 Jobhop: Geert Volders19/06/19 - 17:11 Jobhop: Siebren De Schutter12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten