Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Bedrijven roepen regelmatig de hulp van externe experten in. Gebeurt dit in het kader van (onder)aanneming, dan is dit perfect legaal. Gaat het echter om het inhuren van personeel buiten het kader van uitzendarbeid, dan is dit verboden door de uitzendarbeidswet.

Leg nog eens uit: wat is het verschil tussen aanneming en terbeschikkingstelling?

Filip Tilleman: “Een zuivere aannemingsovereenkomst houdt in dat de focus van de overeenkomst enkel en alleen ligt op wat de uit te voeren opdracht is, ongeacht wie deze gaat uitvoeren (bijvoorbeeld een nieuwe productielijn uittekenen). Bij terbeschikkingstelling van de werknemer ligt de nadruk quasi enkel en alleen op wie de opdracht gaat uitvoeren (inhuren van 20 technische tekenaars, dan nog meestal bij naam genoemd). Het probleem is dat veel bedrijven zonder het te beseffen met verboden terbeschikkingstelling van personeel te maken hebben bij outsourcing van bepaalde activiteiten aan contractors.”

BouwvakkersWanneer spreekt men van ‘verboden terbeschikkingstelling’?

Filip Tilleman: “Het wordt effectief verboden terbeschikkingstelling als de klant ook gedeeltelijk werkgeversgezag gaat uitoefenen op het personeel van zijn aannemer. Dit wordt bijvoorbeeld afgeleid uit het feit dat het de klant is die de vakantie gaat regelen van dat extern personeel, van hen ziektebriefjes aanvaardt of hen uitnodigt op zijn personeelsfeest.”

Verboden terbeschikkingstelling draait ook om instructies geven…

Ook een onderwerp waar je mee worstelt? 

Stel je vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “Klopt. Sinds 10 januari 2013 wordt ook streng toegekeken of er al dan niet instructies gegeven worden door de klant aan het personeel van de aannemer. Dit zal enkel nog kunnen als in een geschreven overeenkomst tussen klant en aannemer duidelijk is aangegeven welke instructies precies kunnen gegeven worden door de klant. Hierbij mag dit instructierecht van de klant dit van de werkgever-aannemer niet uithollen en mag de klant geen instructies geven die niet vermeld zijn in deze overeenkomst. Worden deze voorwaarden bij het geven van instructies niet gerespecteerd, dan is er onverbiddelijk sprake van verboden terbeschikkingstelling.”

Welke sancties mag men verwachten?

Filip Tilleman: “Als er sprake is van verboden terbeschikkingstelling heeft dat tot gevolg dat de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst tussen de aannemer en zijn personeel nietig is en er van rechtswege een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ontstaat tussen de personeelsleden van de aannemer en de klant. Strafrechtelijk riskeren zowel de aannemer als de klant geldboetes van 800 tot 8000 euro per ter beschikking gestelde werknemer met een maximale boete van 800.000 euro. Tevens kan de rechter een exploitatie- of beroepsverbod opleggen.”  

Conclusie?

Filip Tilleman: “Als klant heeft men er dus alle belang bij om de eigenheid van een aannemingsovereenkomst te respecteren en het personeel van de aannemer als extern te behandelen en niet als eigen personeel.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 26/07/2018 - 06:31

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken