Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Bedrijven roepen regelmatig de hulp van externe experten in. Gebeurt dit in het kader van (onder)aanneming, dan is dit perfect legaal. Gaat het echter om het inhuren van personeel buiten het kader van uitzendarbeid, dan is dit verboden door de uitzendarbeidswet.

Leg nog eens uit: wat is het verschil tussen aanneming en terbeschikkingstelling?

Filip Tilleman: “Een zuivere aannemingsovereenkomst houdt in dat de focus van de overeenkomst enkel en alleen ligt op wat de uit te voeren opdracht is, ongeacht wie deze gaat uitvoeren (bijvoorbeeld een nieuwe productielijn uittekenen). Bij terbeschikkingstelling van de werknemer ligt de nadruk quasi enkel en alleen op wie de opdracht gaat uitvoeren (inhuren van 20 technische tekenaars, dan nog meestal bij naam genoemd). Het probleem is dat veel bedrijven zonder het te beseffen met verboden terbeschikkingstelling van personeel te maken hebben bij outsourcing van bepaalde activiteiten aan contractors.”

BouwvakkersWanneer spreekt men van ‘verboden terbeschikkingstelling’?

Filip Tilleman: “Het wordt effectief verboden terbeschikkingstelling als de klant ook gedeeltelijk werkgeversgezag gaat uitoefenen op het personeel van zijn aannemer. Dit wordt bijvoorbeeld afgeleid uit het feit dat het de klant is die de vakantie gaat regelen van dat extern personeel, van hen ziektebriefjes aanvaardt of hen uitnodigt op zijn personeelsfeest.”

Verboden terbeschikkingstelling draait ook om instructies geven…

Ook een onderwerp waar je mee worstelt? 

Stel je vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “Klopt. Sinds 10 januari 2013 wordt ook streng toegekeken of er al dan niet instructies gegeven worden door de klant aan het personeel van de aannemer. Dit zal enkel nog kunnen als in een geschreven overeenkomst tussen klant en aannemer duidelijk is aangegeven welke instructies precies kunnen gegeven worden door de klant. Hierbij mag dit instructierecht van de klant dit van de werkgever-aannemer niet uithollen en mag de klant geen instructies geven die niet vermeld zijn in deze overeenkomst. Worden deze voorwaarden bij het geven van instructies niet gerespecteerd, dan is er onverbiddelijk sprake van verboden terbeschikkingstelling.”

Welke sancties mag men verwachten?

Filip Tilleman: “Als er sprake is van verboden terbeschikkingstelling heeft dat tot gevolg dat de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst tussen de aannemer en zijn personeel nietig is en er van rechtswege een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ontstaat tussen de personeelsleden van de aannemer en de klant. Strafrechtelijk riskeren zowel de aannemer als de klant geldboetes van 800 tot 8000 euro per ter beschikking gestelde werknemer met een maximale boete van 800.000 euro. Tevens kan de rechter een exploitatie- of beroepsverbod opleggen.”  

Conclusie?

Filip Tilleman: “Als klant heeft men er dus alle belang bij om de eigenheid van een aannemingsovereenkomst te respecteren en het personeel van de aannemer als extern te behandelen en niet als eigen personeel.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 26/07/2018 - 06:31

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten