Te laat op het werk, dus geen loon?

We komen allemaal wel eens te laat op het werk door een file, autopech, treinstaking of gewoon te laat vertrokken. Mag de werkgever hiervoor loon inhouden?

Filip Tilleman: “Nee, de werknemer behoudt het recht op zijn volle loon wanneer hij laattijdig of niet aankomt op het werk. Zo bepaalt artikel 27 van de arbeidsovereenkomstenwet. De werknemer moet wél de nodige bewijzen leveren. Kan hij dit niet, dan mag de werkgever loon inhouden voor het te laat komen.”

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Om welke bewijzen gaat het?

  1. Bewijs dat hij bij vertrek zowel lichamelijk als mentaal geschikt was om te gaan werken

Filip Tilleman: “Als de werknemer bij het vertrek te beneveld was door een nachtje stappen en hierdoor vertraging oploopt op de weg naar het werk, vervult men deze voorwaarde niet.”

  1. Bewijs dat hij zich in normale omstandigheden naar het werk begeeft

Filip Tilleman: “Dit wil zeggen op het normale tijdstip, met het vervoermiddel dat hij meestal gebruikt, vertrekkend vanaf zijn woonplaats en de gebruikelijke weg volgend.”

  1. Bewijs dat de oorzaak van de vertraging te wijten is aan een omstandigheid op de weg naar het werk.

Filip Tilleman: “Hieronder kan verstaan worden een hevige sneeuwval, een file naar aanleiding van een ongeval, autopech, treinstaking… Als de werknemer echter doodleuk te laat vertrokken is, zal hij geen aanspraak kunnen maken op het volle loon.”

  1. Bewijs dat de vertragende omstandigheid op de weg naar het werk totaal onverwacht is gebeurd en onafhankelijk van de wil van de werknemer

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “In die optiek zal guur winterweer niet altijd voldoende zijn om een vertraging op het werk te rechtvaardigen. Slecht weer en daardoor slechte rij-omstandigheden worden immers vaak op voorhand aangekondigd. Een verrassing kan het dan hoegenaamd niet genoemd worden. In dezelfde zin zullen ook een reeds op voorhand in de media aangekondigde treinstaking of mega wegenwerken niet meetellen.”

  1. Bewijs ten slotte dat de werknemer al het nodige heeft gedaan om toch op het werk te geraken

Stopt het daarbij? De ene werknemer lijkt soms veel meer ‘pech onderweg’ te hebben dan zijn collega’s.

Filip Tilleman: “Een werkgever kan een zware verwittiging geven en zelfs tot ontslag overgaan indien hij vindt dat de maat vol is. Let wel, het loutere feit van éénmaal te laat op het werk toe te komen kan nooit een ontslag om dringende redenen rechtvaardigen. Alleen als de werknemer verscheidene keren te laat op het werk kwam en hiervoor bovendien verschillende keren schriftelijk in gebreke werd gesteld, kan dit een ontslag om dringende reden rechtvaardigen. Op dat ogenblik wordt het immers pure insubordinatie. De werkgever wijst hem op zijn plichten en hij blijft maar volharden in de boosheid.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 23/08/2018 - 07:23

Juridisch

14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?

HRM

14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?

Leiderschap

14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

14/11/19 - 06:36 Jobhop: Matthias Vandamme14/11/19 - 06:32 Jobhop: Wim Galbusera14/11/19 - 06:30 Jobhop: Tom Schoeters07/11/19 - 06:25 Jobhop: Alain Balcaen07/11/19 - 06:24 Jobhop: Mario Coppens07/11/19 - 06:15 Jobhop: Ann D'havé24/10/19 - 06:47 Jobhop: Mieke Vermaete24/10/19 - 06:41 Jobhop: Charlotte Christiaens24/10/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn

Events

08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0