Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Het is een straf verhaal. Een werkneemster komt plots niet meer opdagen op het werk, zonder enige verwittiging vooraf of rechtvaardiging nadien. Na herhaaldelijke aangetekende brieven zonder reactie ontslaat de werkgever de vrouw, zonder verbrekingsvergoeding. Geen goede beslissing zo blijkt later.

Wat was er precies aan de hand?

Filip Tilleman: “Een vrouw komt op een dag niet werken en verwittigt haar werkgever niet. Ook nadien volgt geen rechtvaardiging zoals een medisch certificaat. Meer zelfs, de vrouw komt ook de volgende dagen niet meer opdagen.”

Vrouw met handen voor het gezichtHoe reageerde de werkgever?

Filip Tilleman: “De werkgever stuurde hierop een aangetekende brief met de vraag om zich onmiddellijk opnieuw op het werk aan te bieden of haar afwezigheid te rechtvaardigen. De werkneemster geeft geen teken van leven, ook niet na twee nieuwe aangetekende brieven.

Na veertien dagen stilte stuurt de werkgever haar vervolgens een laatste aangetekend schrijven waarin het arbeidscontract als beëindigd wordt beschouwd wegens contractbreuk door de werkneemster zelf. Er wordt dan ook geen verbrekingsvergoeding betaald.”

Dat lijkt me een logische reactie. De vrouw wil toch niet meer werken?

Filip Tilleman: “Inderdaad, dat zou je kunnen concluderen. De werkneemster daagt echter haar werkgever voor de arbeidsrechtbank en krijgt tot verbijstering van haar ex-werkgever toch een volledige verbrekingsvergoeding.”

Onvoldoende voor contractbreuk

Dit is ongelofelijk…

Filip Tilleman: “Ongelofelijk maar waar: juridisch klopt dit als een bus! Het Hof van Cassatie oordeelt al sinds jaar en dag dat een loutere tekortkoming aan een contractuele verplichting als werknemer onvoldoende is om contractbreuk vast te stellen en geen verbrekingsvergoeding te betalen.”

Wat had de werkgever dan moeten doen?

Filip Tilleman: “De werkgever had moeten aantonen dat de werkneemster de wil had om hiermee het contract te beëindigen. Natuurlijk zou ze in een dergelijke procedure doodleuk verklaren dat ze nooit de wil had om het contract te beëindigen door zo lang onwettig afwezig te blijven. De werkgever heeft aldus ten onrechte contractbreuk vastgesteld en moet een verbrekingsvergoeding betalen.”

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Ontslag om dringende reden wegens insubordinatie

Hoe pak je zo’n situatie dan, juridisch gezien, het best aan?

Filip Tilleman: “In deze omstandigheden moet je juridisch kiezen voor een ontslag om dringende reden wegens insubordinatie. Namelijk het niet vervullen van de contractuele verplichting om te komen werken en het vervolgens halsstarrig blijven weigeren om zich in regel te stellen, ondanks meerdere duidelijke ingebrekestellingen van de werkgever. Er is heel veel kans dat een dringende reden in deze omstandigheden wel erkend wordt door de arbeidsrechtbank en dat er dus geen verbrekingsvergoeding moet worden betaald aan de ontslagen werknemer. Of hoe een juridische kwalificatie het verschil kan maken…”

Dat is nu duidelijk, maar sowieso blijft het erg laag gedrag…

Filip Tilleman: “Daar ben ik het mee eens. Dergelijk laakbaar gedrag van de werknemer druist in tegen de meest elementaire regels van beleefdheid en raakt niet alleen de werkgever, maar ook en vooral de medewerknemers. Zij vervullen immers wel plichtsgetrouw hun arbeidsplichten en mogen bovendien nog eens een extra tandje bijsteken om de onwettige afwezigheid van hun collega op te vangen!”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 19/04/2018 - 07:04

Juridisch

22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?

Arbeidsmarkt & -beleid

20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan

Leiderschap

25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/08/19 - 09:15 Jobhop: Stefaan Arryn22/08/19 - 08:40 Jobhop: Nick Van Campenhout22/08/19 - 08:27 Jobhop: Sara De Hauw01/08/19 - 06:43 Jobhop: Melissa Van Avermaet01/08/19 - 06:36 Jobhop: Nele De Moitié01/08/19 - 06:31 Jobhop: Sarah Vleminckx25/07/19 - 07:11 Jobhop: Peggy Huyck25/07/19 - 06:56 Jobhop: Katia Dobbelaere25/07/19 - 06:01 Jobhop: Bart Vanmulders18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten