Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Het is een straf verhaal. Een werkneemster komt plots niet meer opdagen op het werk, zonder enige verwittiging vooraf of rechtvaardiging nadien. Na herhaaldelijke aangetekende brieven zonder reactie ontslaat de werkgever de vrouw, zonder verbrekingsvergoeding. Geen goede beslissing zo blijkt later.

Wat was er precies aan de hand?

Filip Tilleman: “Een vrouw komt op een dag niet werken en verwittigt haar werkgever niet. Ook nadien volgt geen rechtvaardiging zoals een medisch certificaat. Meer zelfs, de vrouw komt ook de volgende dagen niet meer opdagen.”

Vrouw met handen voor het gezichtHoe reageerde de werkgever?

Filip Tilleman: “De werkgever stuurde hierop een aangetekende brief met de vraag om zich onmiddellijk opnieuw op het werk aan te bieden of haar afwezigheid te rechtvaardigen. De werkneemster geeft geen teken van leven, ook niet na twee nieuwe aangetekende brieven.

Na veertien dagen stilte stuurt de werkgever haar vervolgens een laatste aangetekend schrijven waarin het arbeidscontract als beëindigd wordt beschouwd wegens contractbreuk door de werkneemster zelf. Er wordt dan ook geen verbrekingsvergoeding betaald.”

Dat lijkt me een logische reactie. De vrouw wil toch niet meer werken?

Filip Tilleman: “Inderdaad, dat zou je kunnen concluderen. De werkneemster daagt echter haar werkgever voor de arbeidsrechtbank en krijgt tot verbijstering van haar ex-werkgever toch een volledige verbrekingsvergoeding.”

Onvoldoende voor contractbreuk

Dit is ongelofelijk…

Filip Tilleman: “Ongelofelijk maar waar: juridisch klopt dit als een bus! Het Hof van Cassatie oordeelt al sinds jaar en dag dat een loutere tekortkoming aan een contractuele verplichting als werknemer onvoldoende is om contractbreuk vast te stellen en geen verbrekingsvergoeding te betalen.”

Wat had de werkgever dan moeten doen?

Filip Tilleman: “De werkgever had moeten aantonen dat de werkneemster de wil had om hiermee het contract te beëindigen. Natuurlijk zou ze in een dergelijke procedure doodleuk verklaren dat ze nooit de wil had om het contract te beëindigen door zo lang onwettig afwezig te blijven. De werkgever heeft aldus ten onrechte contractbreuk vastgesteld en moet een verbrekingsvergoeding betalen.”

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Ontslag om dringende reden wegens insubordinatie

Hoe pak je zo’n situatie dan, juridisch gezien, het best aan?

Filip Tilleman: “In deze omstandigheden moet je juridisch kiezen voor een ontslag om dringende reden wegens insubordinatie. Namelijk het niet vervullen van de contractuele verplichting om te komen werken en het vervolgens halsstarrig blijven weigeren om zich in regel te stellen, ondanks meerdere duidelijke ingebrekestellingen van de werkgever. Er is heel veel kans dat een dringende reden in deze omstandigheden wel erkend wordt door de arbeidsrechtbank en dat er dus geen verbrekingsvergoeding moet worden betaald aan de ontslagen werknemer. Of hoe een juridische kwalificatie het verschil kan maken…”

Dat is nu duidelijk, maar sowieso blijft het erg laag gedrag…

Filip Tilleman: “Daar ben ik het mee eens. Dergelijk laakbaar gedrag van de werknemer druist in tegen de meest elementaire regels van beleefdheid en raakt niet alleen de werkgever, maar ook en vooral de medewerknemers. Zij vervullen immers wel plichtsgetrouw hun arbeidsplichten en mogen bovendien nog eens een extra tandje bijsteken om de onwettige afwezigheid van hun collega op te vangen!”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 19/04/2018 - 07:04

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Arbeidsmarkt & -beleid

30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?

HRM

14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne16/04/20 - 11:39 Jobhop: Charlotte Nollet16/04/20 - 06:38 Jobhop: Laurens Coppens12/03/20 - 07:38 Jobhop: Jonas Deryckere

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?