Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Talenten en ervaringen wat opsmukken, zwijgen over de resem snelheidsboetes in je kast. Het is verleidelijk voor sollicitanten om de waarheid een handje te helpen in de hoop zo een job te krijgen. Toch opletten, want ook hier is de rechtspraak niet mild bij bedrog.

Je zou gek zijn om al je minpunten op tafel te gooien bij een sollicitatiegesprek. Erover zwijgen of minimaliseren lijkt vaak de beste aanpak voor kandidaten.

Klopt dat? En vooral: mag dat?

Filip Tilleman: “Het uitgangspunt bij contracten afsluiten is vertrouwen. De partijen die met elkaar willen contracteren, zijn verplicht om elkaar de nodige en de juiste informatie te geven. Dit moet hen in staat stellen om met kennis van zaken te oordelen of ze al dan niet een contract willen sluiten met elkaar. Dat principe geldt ook bij arbeidscontracten.”

Een leugentje om bestwil is dus geen goed idee.

Filip Tilleman: “Nee, een sollicitant moet waarheidsgetrouw antwoorden op vragen van de werkgever en vice versa. Sterker nog, een sollicitant moet spontaan bepaalde feiten meedelen die relevant zijn voor de functie. Wie solliciteert voor een baan als chauffeur, mag informatie over een tijdelijk rijverbod of een eerdere veroordeling voor verkeersagressie niet achterhouden.”

Wat verstaat de rechtspraak onder ‘leugen’?

Filip Tilleman: “Geeft een sollicitant bewust verkeerde informatie, dan is dat een leugen. Maar ook wie bewust informatie achterhoudt, pleegt bedrog. Bedrog – in de juridische zin van het woord – leidt tot nietigheid van de overeenkomst. Deze wordt met andere woorden geacht niet te bestaan. De werkgever moet wel aantonen dat hij de arbeidsovereenkomst niet had gesloten indien hij wel over de juiste informatie had beschikt. Ook moet hij aantonen dat hij niet kon weten dat de kandidaat aan het liegen was, omdat een vals stuk werd gehanteerd bijvoorbeeld.”

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Maar: wie niet weet, niet deert. De werkgever komt er toch niet zo snel achter. Je zou de gok kunnen wagen.

Filip Tilleman: “Beter niet. Als de werkgever pas geruime tijd na de aanwerving het bedrog ontdekt, dan kan hij dit alsnog aangrijpen om de werknemer te ontslaan om dringende reden. Want, de arbeidsovereenkomst is in essentie een vertrouwensrelatie, waar bedrog niet thuis hoort.

Het is dan ook beter om als sollicitant het adagium ‘eerlijk duurt het langst’ te hanteren. Eerlijk communiceren over je zwakke punten, kan zelfs ontwapend zijn in een sollicitatiegesprek en je kansen mogelijk vergroten.”

Moet een sollicitant dan zomaar alles vertellen en antwoorden op alle vragen? Wat met zijn privacy?

Filip Tilleman: “Een werkgever moet bij het stellen van vragen de privacy van de sollicitant respecteren. Hij kan alleen maar vragen stellen in verband met het privéleven als deze relevant zijn voor de openstaande functie. Wat relevant is of niet, is een pure feitenkwestie. Elk geval is anders. Naar de politieke overtuiging van een krantenredacteur vragen kan wel, voor een secretariaatsfunctie kan dit niet. Een sollicitant die met een al te indringende privévraag wordt geconfronteerd, kan simpelweg weigeren hierop te antwoorden.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 22/03/2018 - 07:26

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken