Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank

Het is de eerste keer dat een Belgische rechter de blijvende gevolgen van kanker beschouwt als een handicap. Het arbeidshof van Brussel veroordeelde recent een werkgever, die zijn werkneemster hiervoor had ontslagen, tot een schadevergoeding wegens discriminatie.

De vrouw herstelde van kanker en wou graag progressief weer beginnen werken. Haar werkgever oordeelde echter dat hij geen job meer voor haar had en ontsloeg haar waarop de werkneemster naar de rechtbank stapte. Volgens het arbeidshof van Brussel moest de werkgever voor de nodige aanpassingen in werkomstandigheden en werkvoorwaarden gezorgd hebben. Dat staat in de anti-discriminatiewetgeving. “Het gaat dan om redelijke aanpassingen, hulpmiddelen om hindernissen weg te nemen”, vertelt Unia-directeur Els Keytsman.

SnelheidsmeterVeel re-integratie trajecten hebben bij voorbaat al geen kans van slagen omdat minder dan de helft van de werkgevers de procedure en de verplichtingen niet kennen. Dat constateerde Mensura. (Lees ook: Re-integratieproject leidt meestal niet tot werk). Unia merkt dan weer dat werkgevers niet altijd weten wat redelijke aanpassingen zijn.

Bedrijven vragen financiële steun

Unizo noemt het een schrijnend verhaal. “Al weet ik dat veel werkgevers intussen wél open staan voor een geleidelijke re-integratie van hun langdurig zieke werknemers, waarbij het aantal werkuren stapsgewijze weer wordt opgebouwd. Terwijl kankerpatiënten 5% uitmaken van de langdurig zieken op de arbeidsmarkt, hervat momenteel al 20% onder hen het werk deeltijds. Dat blijkt uit cijfers van het RIZIV voor het jaar 2016", aldus gedelegeerd bestuurder Danny Van Assche.

Heel wat werkgevers staan open voor een geleidelijke re-integratie waarbij het aantal werkuren stapsgewijs wordt opgebouwd.

De Unie van zelfstandige ondernemers roept alle betrokkenen op om hun verantwoordelijkheid te nemen. Maar de organisatie vraagt ook ondersteuning van de overheid: een premie van 1500 euro waarmee bedrijven de re-integratie van langdurig zieken kunnen financieren. Denk aan het inschakelen van externe expertise, psychologische begeleiding, de aankoop van hulpmiddelen over aanpassingen op de werkvloer (bijvoorbeeld de aankoop van een aangepaste bureaustoel voor rugpatiënten...). De premie zou in totaal zo'n 3 tot 5 miljoen euro kosten, berekende UNIZO. "Maar het terugverdieneffect van zo'n incentive ligt voor de hand", benadrukt Danny Van Assche.

Discrimineren bij het solliciteren

Eerder kende het Antwerpse arbeidshof een schadevergoeding toe aan een vrouw die afgewezen werd omdat ze suikerziekte had. Ook hier bestempelde de rechtbank het als een overtreding van de antidiscriminatiewet. Het verhaal staat in het tijdschrift van de Diabetes Liga.

De vrouw solliciteerde voor de functie van containermarkeerder, een job met de strengste eisen. Zij werd op medische gronden afgewezen omdat ze diabetes type 1 heeft. Hier is een beetje medische toelichting nodig. Diabetes type 2 is een aandoening waarbij het levensnoodzakelijk hormoon insuline wel wordt aangemaakt, maar minder wordt opgenomen in de cellen door overgewicht, te weinig lichaamsbeweging en ongezond eten. Diabetes type 1 is iets heel anders. Dat is een aangeboren auto-immuunziekte waarbij geen insuline wordt aangemaakt en die dus moet worden toegediend.

Handicap

In het arrest van het arbeidshof van Antwerpen werd de weigering van een diabetespatiënt beschouwd als een overtreding van de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007. De mogelijke werkgever kan niet verplicht worden om de geweigerde kandidaat alsnog in dienst te nemen, maar werd wel veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van zes maanden loon.

Het draait allemaal om het woord ‘handicap’, dat in de antidiscriminatiewet onvoldoende gedefinieerd wordt. Die ruime omschrijving heeft het arbeidshof ertoe gebracht om diabetes als een handicap te kwalificeren. En op grond daarvan mag je geen sollicitant uitsluiten, tenzij hij niet in staat is de specifieke taken uit te oefenen. Iemand algemeen uitsluiten, zonder te verwijzen naar specifieke beroepsvereisten is een schending van de wet. Eerder dan een algemeen verbod te installeren, zou volgens het arbeidshof een functioneringsgesprek op zijn plaats zijn. De rechtbank wijst erop dat zelfs in de transportwereld chauffeurs met suikerziekte rondrijden. 

Bovenstaande uitspraken kunnen werknemers in gelijkaardige situaties inspireren om ook naar de rechtbank te stappen. Unia pleit er echter voor om eerst rond de tafel te zitten. “Voor zowel werknemers als werkgevers is het veel beter om te focussen op inclusie. Waarbij het draait om de mens met mogelijkheden en niet om de factor ziekte of handicap. Wie kan rekenen op flexibiliteit van de werkgever en niet moet vrezen voor ontslag, wordt een loyalere medewerker.”

Publicatiedatum: 13/03/2018 - 10:49
Auteur: WisKeys-redactie

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen