Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank

Het is de eerste keer dat een Belgische rechter de blijvende gevolgen van kanker beschouwt als een handicap. Het arbeidshof van Brussel veroordeelde recent een werkgever, die zijn werkneemster hiervoor had ontslagen, tot een schadevergoeding wegens discriminatie.

De vrouw herstelde van kanker en wou graag progressief weer beginnen werken. Haar werkgever oordeelde echter dat hij geen job meer voor haar had en ontsloeg haar waarop de werkneemster naar de rechtbank stapte. Volgens het arbeidshof van Brussel moest de werkgever voor de nodige aanpassingen in werkomstandigheden en werkvoorwaarden gezorgd hebben. Dat staat in de anti-discriminatiewetgeving. “Het gaat dan om redelijke aanpassingen, hulpmiddelen om hindernissen weg te nemen”, vertelt Unia-directeur Els Keytsman.

SnelheidsmeterVeel re-integratie trajecten hebben bij voorbaat al geen kans van slagen omdat minder dan de helft van de werkgevers de procedure en de verplichtingen niet kennen. Dat constateerde Mensura. (Lees ook: Re-integratieproject leidt meestal niet tot werk). Unia merkt dan weer dat werkgevers niet altijd weten wat redelijke aanpassingen zijn.

Bedrijven vragen financiële steun

Unizo noemt het een schrijnend verhaal. “Al weet ik dat veel werkgevers intussen wél open staan voor een geleidelijke re-integratie van hun langdurig zieke werknemers, waarbij het aantal werkuren stapsgewijze weer wordt opgebouwd. Terwijl kankerpatiënten 5% uitmaken van de langdurig zieken op de arbeidsmarkt, hervat momenteel al 20% onder hen het werk deeltijds. Dat blijkt uit cijfers van het RIZIV voor het jaar 2016", aldus gedelegeerd bestuurder Danny Van Assche.

Heel wat werkgevers staan open voor een geleidelijke re-integratie waarbij het aantal werkuren stapsgewijs wordt opgebouwd.

De Unie van zelfstandige ondernemers roept alle betrokkenen op om hun verantwoordelijkheid te nemen. Maar de organisatie vraagt ook ondersteuning van de overheid: een premie van 1500 euro waarmee bedrijven de re-integratie van langdurig zieken kunnen financieren. Denk aan het inschakelen van externe expertise, psychologische begeleiding, de aankoop van hulpmiddelen over aanpassingen op de werkvloer (bijvoorbeeld de aankoop van een aangepaste bureaustoel voor rugpatiënten...). De premie zou in totaal zo'n 3 tot 5 miljoen euro kosten, berekende UNIZO. "Maar het terugverdieneffect van zo'n incentive ligt voor de hand", benadrukt Danny Van Assche.

Discrimineren bij het solliciteren

Eerder kende het Antwerpse arbeidshof een schadevergoeding toe aan een vrouw die afgewezen werd omdat ze suikerziekte had. Ook hier bestempelde de rechtbank het als een overtreding van de antidiscriminatiewet. Het verhaal staat in het tijdschrift van de Diabetes Liga.

De vrouw solliciteerde voor de functie van containermarkeerder, een job met de strengste eisen. Zij werd op medische gronden afgewezen omdat ze diabetes type 1 heeft. Hier is een beetje medische toelichting nodig. Diabetes type 2 is een aandoening waarbij het levensnoodzakelijk hormoon insuline wel wordt aangemaakt, maar minder wordt opgenomen in de cellen door overgewicht, te weinig lichaamsbeweging en ongezond eten. Diabetes type 1 is iets heel anders. Dat is een aangeboren auto-immuunziekte waarbij geen insuline wordt aangemaakt en die dus moet worden toegediend.

Handicap

In het arrest van het arbeidshof van Antwerpen werd de weigering van een diabetespatiënt beschouwd als een overtreding van de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007. De mogelijke werkgever kan niet verplicht worden om de geweigerde kandidaat alsnog in dienst te nemen, maar werd wel veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van zes maanden loon.

Het draait allemaal om het woord ‘handicap’, dat in de antidiscriminatiewet onvoldoende gedefinieerd wordt. Die ruime omschrijving heeft het arbeidshof ertoe gebracht om diabetes als een handicap te kwalificeren. En op grond daarvan mag je geen sollicitant uitsluiten, tenzij hij niet in staat is de specifieke taken uit te oefenen. Iemand algemeen uitsluiten, zonder te verwijzen naar specifieke beroepsvereisten is een schending van de wet. Eerder dan een algemeen verbod te installeren, zou volgens het arbeidshof een functioneringsgesprek op zijn plaats zijn. De rechtbank wijst erop dat zelfs in de transportwereld chauffeurs met suikerziekte rondrijden. 

Bovenstaande uitspraken kunnen werknemers in gelijkaardige situaties inspireren om ook naar de rechtbank te stappen. Unia pleit er echter voor om eerst rond de tafel te zitten. “Voor zowel werknemers als werkgevers is het veel beter om te focussen op inclusie. Waarbij het draait om de mens met mogelijkheden en niet om de factor ziekte of handicap. Wie kan rekenen op flexibiliteit van de werkgever en niet moet vrezen voor ontslag, wordt een loyalere medewerker.”

Publicatiedatum: 13/03/2018 - 10:49
Auteur: WisKeys-redactie

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!25/01/18 - 06:26 Dwingend verlof is niet zomaar verlof

Arbeidsmarkt & -beleid

17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%

HRM

16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work

Leiderschap

15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 2017

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang