Met de privéwagen op klantenbezoek

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Een werknemer die met de eigen auto naar een klant rijdt of zijn privé-gsm gebruikt om buiten kantoor bereikbaar te zijn, dat zijn geen uitzonderlijke situaties meer. Handig? Advocaat Filip Tilleman wijst op twee verplichtingen voor de werkgever.

Filip Tilleman: “Het gebeurt regelmatig dat werknemers hun eigen arbeidsgereedschap meebrengen om de arbeidstaak te kunnen uitvoeren, zoals een gereedschapskist of een draagbare computer. Volgens artikel 20,7° van de Arbeidsovereenkomstenwet impliceert dit twee verplichtingen voor de werkgever: de goed-huisvader-plicht en de teruggaveplicht.”

Zorgen als een goede huisvader, dat kennen we meestal in een ander context. Wat betekent dit in deze werkcontext?

Filip Tilleman: “Zorgen ‘als een goed huisvader’ voor het persoonlijk arbeidsgereedschap van de werknemer betekent dat de werkgever alles moet doen wat van een zorgvuldig persoon in dezelfde omstandigheden redelijkerwijs kan worden verwacht. Dit is dus een feitelijke kwestie, die geval per geval zal moeten beoordeeld worden.”

Dat lijkt me niet zo’n duidelijk bruikbare definitie voor een werkgever en werknemer.

Filip Tilleman: “In de rechtspraak is in deze context al herhaalde keren discussie ontstaan rond de vraag of een werkgever aansprakelijk was voor de schade aan de persoonlijke wagen, die een werknemer gebruikt voor de uitoefening van zijn arbeidstaken. Er werd geoordeeld dat gezien de werkgever aan de werknemer opdraagt om een bepaalde opdracht uit te voeren met zijn persoonlijk voertuig, dit voertuig op dat moment juridisch gezien ‘arbeidsgereedschap’ wordt.”

Hoe kan je dit vertalen naar de praktijk? Wat zijn de gevolgen voor werknemer en werkgever?

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “Vertrekkende van deze premisse werd geoordeeld dat de werkgever verplicht was om het bedrag van de schade aan het voertuig, die niet gedekt werd door de verzekering van de werknemer (de zogenaamde franchise), te betalen aan de werknemer. Men baseerde zich hiervoor op artikel 20,7° van de Arbeidsovereenkomstenwet.

Anderzijds was de werkgever niet aansprakelijk voor de schade die vandalen toegebracht hadden op de personeelsparking. De werkgever kon immers aantonen dat hij als een goed huisvader zorg had gedragen voor deze parking. Hierbij werd gepreciseerd dat de werkgever hoegenaamd niet verplicht was om een personeelslid in te zetten of een bewakingsfirma in te huren om de personeelsparking continu te bewaken om zo aan zijn zorgvuldigheidsplicht te voldoen.”

U sprak ook nog over een tweede verplichting voor de werkgever…

Filip Tilleman: “Inderdaad. De werkgever mag in geen geval weigeren het persoonlijk arbeidsgereedschap terug te geven aan de werknemer. De wet stelt duidelijk ‘in geen geval’, dus ook niet wanneer de werkgever zelf nog bepaalde eigendommen moeten terugkrijgen van de werknemer en deze dit koppig weigert. Alleen in geval van overmacht vervalt deze teruggaveplicht. Het hoeft geen betoog dat dit zeer uitzonderlijke situaties zijn, zoals een brand of een diefstal in het bedrijf.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 22/02/2018 - 06:24

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!25/01/18 - 06:26 Dwingend verlof is niet zomaar verlof

Arbeidsmarkt & -beleid

17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%

HRM

16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work

Leiderschap

15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 2017

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang