Dwingend verlof is niet zomaar verlof

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Een ingrijpende gebeurtenis in het privéleven maakt het voor een werknemer soms moeilijk om te komen werken. Dwingend verlof kan dan even een uitweg zijn. Maar wat is dat juist, vroegen we aan advocaat Filip Tilleman?

Heel wat omstandigheden in het privéleven van de werknemer kunnen het bijzonder moeilijk maken om het werk uit te voeren. Het arbeidsrecht schiet de werknemer ter hulp door in veel omstandigheden wettelijk de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te schorsen, met behoud van loon. De werknemer moet in die privésituaties dan niet komen werken en wordt toch betaald door de werkgever. Het recht is echter geen vrijgeleide voor werknemers om extra vakantiedagen bijeen te sprokkelen!

We kennen al heel wat redenen waarbij een werknemer recht heeft op betaalde afwezigheid. Komt de mogelijkheid van dwingend verlof hier bovenop?

Filip Tilleman: “In geval van ziekte of ongeval, zwangerschap, kort verzuim (zoals een huwelijk of overlijden van een familielid, de plechtige communie van een kind,…) heeft de werknemer het recht om niet te komen werken met behoud van loon.

Daarnaast heeft een werknemer ook het recht om krachtens artikel 30bis van de Arbeidsovereenkomstenwet afwezig te zijn om dwingende redenen. Het gaat om een niet te voorziene en los van het werk staande gebeurtenis die de dringende noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst onmogelijk maakt. Het gaat dus om heel ingrijpende gebeurtenissen in het privéleven, zoals bijvoorbeeld heel zware schade aan de woning door brand of overstroming of een rechterlijk bevel aanwezig te zijn op een proces.”

Geen vrijgeleide voor extra vakantiedagen

Hoe ‘dwingend’ is zo’n dwingende reden? Moet de werknemer dit kunnen bewijzen?

Filip Tilleman: “Het dwingend verlof kan hoegenaamd niet aangewend worden om wat extra vakantiedagen bijeen te harken of koste wat kost aanwezig te kunnen zijn op een concert of sportwedstrijd die ongelukkig genoeg tijdens de shift valt. De werkgever mag een bewijs vragen aan de werknemer van de waarachtigheid van de dwingende reden. De werknemer dient tevens de werkgever vooraf te verwittigen van de opname van dergelijk verlof – en als dat onmogelijk is – dan zo spoedig als mogelijk.”

Moet de werkgever de werknemer loon betalen tijdens deze dagen afwezigheid, net zoals bij ziekte, klein verlet etc.?

Filip Tilleman: “Nee, tijdens het verlof om dwingende redenen heeft de werknemer geen recht op loon. Toch worden deze afwezigheidsdagen voor onder meer ziekte-, invaliditeits- en werkloosheidsuitkeringen en kinderbijslag gelijkgesteld met effectieve arbeid. De werknemer kan bij de terugkeer niet verplicht worden door de werkgever om de ‘verloren’ werkuren te gaan inhalen. De werknemer kan wel akkoord gaan om dit toch te doen.”

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Is het verlof om dwingende redenen beperkt in tijd?

Filip Tilleman: “Ongeacht de duur van de ingrijpende privé-gebeurtenis kan de werknemer per kalenderjaar maximaal 10 arbeidsdagen afwezig zijn om dwingende reden. Voor deeltijdse werknemers wordt deze maximale afwezigheidsduur verminderd in functie van de gepresteerde arbeidsduur (een halftijdse werknemer heeft maximaal 5 dagen dwingend verlof). Let op: in sectorale cao’s of cao’s op ondernemingsvlak kunnen er specifieke regels zijn met betrekking tot het dwingend verlof, zoals welke gebeurtenissen hiervoor in aanmerking komen. Gelieve deze dus te controleren vooraleer aan de noodrem te trekken.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 25/01/2018 - 06:26

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?

Arbeidsmarkt & -beleid

13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?

HRM

13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

13/12/18 - 08:23 Jobhop: Mike Mogensen13/12/18 - 08:17 Jobhop: Anneleen Arnold13/12/18 - 08:12 Jobhop: Mieke Vermeiren12/12/18 - 22:40 Jobhop: Tine Seuntjens05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken