Dwingend verlof is niet zomaar verlof

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Een ingrijpende gebeurtenis in het privéleven maakt het voor een werknemer soms moeilijk om te komen werken. Dwingend verlof kan dan even een uitweg zijn. Maar wat is dat juist, vroegen we aan advocaat Filip Tilleman?

Heel wat omstandigheden in het privéleven van de werknemer kunnen het bijzonder moeilijk maken om het werk uit te voeren. Het arbeidsrecht schiet de werknemer ter hulp door in veel omstandigheden wettelijk de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te schorsen, met behoud van loon. De werknemer moet in die privésituaties dan niet komen werken en wordt toch betaald door de werkgever. Het recht is echter geen vrijgeleide voor werknemers om extra vakantiedagen bijeen te sprokkelen!

We kennen al heel wat redenen waarbij een werknemer recht heeft op betaalde afwezigheid. Komt de mogelijkheid van dwingend verlof hier bovenop?

Filip Tilleman: “In geval van ziekte of ongeval, zwangerschap, kort verzuim (zoals een huwelijk of overlijden van een familielid, de plechtige communie van een kind,…) heeft de werknemer het recht om niet te komen werken met behoud van loon.

Daarnaast heeft een werknemer ook het recht om krachtens artikel 30bis van de Arbeidsovereenkomstenwet afwezig te zijn om dwingende redenen. Het gaat om een niet te voorziene en los van het werk staande gebeurtenis die de dringende noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst onmogelijk maakt. Het gaat dus om heel ingrijpende gebeurtenissen in het privéleven, zoals bijvoorbeeld heel zware schade aan de woning door brand of overstroming of een rechterlijk bevel aanwezig te zijn op een proces.”

Geen vrijgeleide voor extra vakantiedagen

Hoe ‘dwingend’ is zo’n dwingende reden? Moet de werknemer dit kunnen bewijzen?

Filip Tilleman: “Het dwingend verlof kan hoegenaamd niet aangewend worden om wat extra vakantiedagen bijeen te harken of koste wat kost aanwezig te kunnen zijn op een concert of sportwedstrijd die ongelukkig genoeg tijdens de shift valt. De werkgever mag een bewijs vragen aan de werknemer van de waarachtigheid van de dwingende reden. De werknemer dient tevens de werkgever vooraf te verwittigen van de opname van dergelijk verlof – en als dat onmogelijk is – dan zo spoedig als mogelijk.”

Moet de werkgever de werknemer loon betalen tijdens deze dagen afwezigheid, net zoals bij ziekte, klein verlet etc.?

Filip Tilleman: “Nee, tijdens het verlof om dwingende redenen heeft de werknemer geen recht op loon. Toch worden deze afwezigheidsdagen voor onder meer ziekte-, invaliditeits- en werkloosheidsuitkeringen en kinderbijslag gelijkgesteld met effectieve arbeid. De werknemer kan bij de terugkeer niet verplicht worden door de werkgever om de ‘verloren’ werkuren te gaan inhalen. De werknemer kan wel akkoord gaan om dit toch te doen.”

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Is het verlof om dwingende redenen beperkt in tijd?

Filip Tilleman: “Ongeacht de duur van de ingrijpende privé-gebeurtenis kan de werknemer per kalenderjaar maximaal 10 arbeidsdagen afwezig zijn om dwingende reden. Voor deeltijdse werknemers wordt deze maximale afwezigheidsduur verminderd in functie van de gepresteerde arbeidsduur (een halftijdse werknemer heeft maximaal 5 dagen dwingend verlof). Let op: in sectorale cao’s of cao’s op ondernemingsvlak kunnen er specifieke regels zijn met betrekking tot het dwingend verlof, zoals welke gebeurtenissen hiervoor in aanmerking komen. Gelieve deze dus te controleren vooraleer aan de noodrem te trekken.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 25/01/2018 - 06:26

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten