Dwingend verlof is niet zomaar verlof

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Een ingrijpende gebeurtenis in het privéleven maakt het voor een werknemer soms moeilijk om te komen werken. Dwingend verlof kan dan even een uitweg zijn. Maar wat is dat juist, vroegen we aan advocaat Filip Tilleman?

Heel wat omstandigheden in het privéleven van de werknemer kunnen het bijzonder moeilijk maken om het werk uit te voeren. Het arbeidsrecht schiet de werknemer ter hulp door in veel omstandigheden wettelijk de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te schorsen, met behoud van loon. De werknemer moet in die privésituaties dan niet komen werken en wordt toch betaald door de werkgever. Het recht is echter geen vrijgeleide voor werknemers om extra vakantiedagen bijeen te sprokkelen!

We kennen al heel wat redenen waarbij een werknemer recht heeft op betaalde afwezigheid. Komt de mogelijkheid van dwingend verlof hier bovenop?

Filip Tilleman: “In geval van ziekte of ongeval, zwangerschap, kort verzuim (zoals een huwelijk of overlijden van een familielid, de plechtige communie van een kind,…) heeft de werknemer het recht om niet te komen werken met behoud van loon.

Daarnaast heeft een werknemer ook het recht om krachtens artikel 30bis van de Arbeidsovereenkomstenwet afwezig te zijn om dwingende redenen. Het gaat om een niet te voorziene en los van het werk staande gebeurtenis die de dringende noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst onmogelijk maakt. Het gaat dus om heel ingrijpende gebeurtenissen in het privéleven, zoals bijvoorbeeld heel zware schade aan de woning door brand of overstroming of een rechterlijk bevel aanwezig te zijn op een proces.”

Geen vrijgeleide voor extra vakantiedagen

Hoe ‘dwingend’ is zo’n dwingende reden? Moet de werknemer dit kunnen bewijzen?

Filip Tilleman: “Het dwingend verlof kan hoegenaamd niet aangewend worden om wat extra vakantiedagen bijeen te harken of koste wat kost aanwezig te kunnen zijn op een concert of sportwedstrijd die ongelukkig genoeg tijdens de shift valt. De werkgever mag een bewijs vragen aan de werknemer van de waarachtigheid van de dwingende reden. De werknemer dient tevens de werkgever vooraf te verwittigen van de opname van dergelijk verlof – en als dat onmogelijk is – dan zo spoedig als mogelijk.”

Moet de werkgever de werknemer loon betalen tijdens deze dagen afwezigheid, net zoals bij ziekte, klein verlet etc.?

Filip Tilleman: “Nee, tijdens het verlof om dwingende redenen heeft de werknemer geen recht op loon. Toch worden deze afwezigheidsdagen voor onder meer ziekte-, invaliditeits- en werkloosheidsuitkeringen en kinderbijslag gelijkgesteld met effectieve arbeid. De werknemer kan bij de terugkeer niet verplicht worden door de werkgever om de ‘verloren’ werkuren te gaan inhalen. De werknemer kan wel akkoord gaan om dit toch te doen.”

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Is het verlof om dwingende redenen beperkt in tijd?

Filip Tilleman: “Ongeacht de duur van de ingrijpende privé-gebeurtenis kan de werknemer per kalenderjaar maximaal 10 arbeidsdagen afwezig zijn om dwingende reden. Voor deeltijdse werknemers wordt deze maximale afwezigheidsduur verminderd in functie van de gepresteerde arbeidsduur (een halftijdse werknemer heeft maximaal 5 dagen dwingend verlof). Let op: in sectorale cao’s of cao’s op ondernemingsvlak kunnen er specifieke regels zijn met betrekking tot het dwingend verlof, zoals welke gebeurtenissen hiervoor in aanmerking komen. Gelieve deze dus te controleren vooraleer aan de noodrem te trekken.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 25/01/2018 - 06:26

Juridisch

19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?

Arbeidsmarkt & -beleid

12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%28/03/18 - 06:26 2 op 3 jonge werklozen willen verhuizen voor job22/03/18 - 07:03 Match en rematch en rematch…20/03/18 - 06:34 Mannen zien vrouwen niet aan de haard15/03/18 - 06:56 Alle medewerkers voetballers? Zet duurtijd op elke functie15/03/18 - 06:14 Op zoek naar barbapapa’s12/03/18 - 12:36 Ruim 15.000 werkzoekenden kunnen niet met pc overweg

HRM

16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work28/02/18 - 09:30 Federgon lanceert platform rond well-being24/01/18 - 11:41 Online test moet burn-out voorkomen18/01/18 - 07:22 En toen liep het mis! Interne communicatie.

Leiderschap

05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 201721/02/18 - 15:51 7 op 10 bedrijven vinden MVO noodzakelijk om te overleven14/02/18 - 14:15 WC-rol belangrijker dan vertrouwelijke info07/02/18 - 11:59 Ongestoord doorwerken maakt ons gelukkig07/02/18 - 10:52 Geef ook kmo’s CSR-bloed06/02/18 - 15:17 Is pesten een overroepen of verdoken probleem?

Blog

26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet

Jobhop

19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes22/03/18 - 08:14 Jobhop: Lieven Meganck22/03/18 - 08:08 Jobhop: Annick Janssen22/03/18 - 07:45 jobhop: Valerie Thoen22/03/18 - 07:19 Jobhop: Stijn Nauwelaerts22/03/18 - 06:02 Jobhop: Sofie Lauwers14/03/18 - 17:26 Jobhop: Stéphane Bero14/03/18 - 17:26 Jobhop: Rudy Goossens

Events

11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang