Wie dronken is op het werk…

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Ben je van plan om nu al het glas te heffen op het nieuwe jaar, wees dan voorzichtig. Want dronken zijn op het werk, kan zwaar afgestraft worden. Meester Tilleman zet de risico’s voor werkgevers en werknemers op een rij. Slik…

Een medewerker verscheen onlangs dronken op het werk. Wat kan ik doen, naast hem erop aanspreken?

Filip Tilleman: “Het is duidelijk dat wanneer een werknemer dronken op het werk verschijnt en de werkgever dit bewezen acht, dit in veel gevallen zal leiden tot een fundamentele vertrouwensbreuk tussen beiden. Het kan aanleiding geven tot ontslag om dringende redenen. Dit betekent dat er onmiddellijk een einde komt aan de arbeidsovereenkomst, zonder dat de werkgever enige opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding in acht moet nemen.”

Is dit altijd zo, of moet de man ook echt problemen hebben veroorzaakt?

Filip Tilleman: “Wanneer het over dronkenschap gaat met verzwarende omstandigheden, dan zal het zo goed als zeker tot ontslag om dringende reden leiden. Denk maar aan dronken buschauffeurs, treinbestuurders of piloten. Het is evident dat het tot het wezenskenmerk behoort van een dergelijk beroep dat men niet dronken achter het stuur verschijnt.

Andere verzwarende omstandigheden zijn bijvoorbeeld werknemers die een veiligheidsfunctie of voorbeeldfunctie uitoefenen. Wie in dronken toestand klanten, collega’s of bazen beledigt, riskeert ook meteen ontslag om dringende reden. Als de dronken werknemer zich ook aan fysisch geweld waagt, dan zal een arbeidsrechtbank nog vlugger oordelen dat er effectief een dringende reden tot ontslag is.”

Maar dat is vaak moeilijk om te bewijzen….

Filip Tilleman: “Inderdaad. Het is vaak niet evident voor een werkgever om aan te tonen dat een werknemer effectief dronken is. Bij sommige mensen is het immers fysiek niet te zien of ze te veel hebben gedronken.

Daarbij komt ook nog de problematiek van de privacy. Een werknemer, buiten de context van een verkeerssituatie, kan altijd weigeren om een bloedtest of ademtest af te leggen. Het zijn dan dikwijls de verzwarende omstandigheden die duidelijk maken dat er overdreven alcohol in het spel is.

Collega’s kunnen getuigenissen afleggen en bijvoorbeeld bevestigen dat de werknemer naar alcohol rook, de controle over zijn daden niet had of agressief was. Maar heel vaak gaat de onderlinge solidariteit spelen en komt er geen verklaring.”

Wie is aansprakelijk voor schade bij dronkenschap?

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “Hier geldt het basisprincipe dat een werknemer volgens artikel 18 van de arbeidsovereenkomstenwet niet aansprakelijk is voor schade die hij aan derden veroorzaakt. Maar een zware fout geldt als uitzondering, waardoor hij toch aansprakelijk gesteld kan worden voor de schade. In veel gevallen zal dronkenschap op het werk – zeker achter het stuur – aanzien worden als een zware fout in deze context.”

En bij dronkenschap buiten de werkuren?

Filip Tilleman: “Dronkenschap buiten de arbeidsuren levert in principe geen dringende reden op, gezien dit tot het privéleven van de betrokkene behoort. Let op, de rechtbank kan toch van oordeel zijn dat er een wezenlijke band is tussen de dronkenschap in het privéleven en de arbeidsrelatie. Bijvoorbeeld indien een vrachtwagenchauffeur met de vrachtwagen van zijn werkgever buiten de diensturen in dronken toestand reed. Want de werkgever loopt hier het risico zijn dure vrachtwagen te verliezen, ook al is dat buiten de arbeidsuren.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 21/12/2017 - 06:18

Juridisch

20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet23/08/18 - 07:20 Vacaturemarkt blijft groeien23/08/18 - 06:30 We zijn gezond genoeg om langer te werken06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk

HRM

20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken06/09/18 - 06:17 Een leven lang je loopbaan plannen05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats

Leiderschap

05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

20/09/18 - 07:39 Jobhop: Marco Inglese19/09/18 - 20:00 Jobhop: Joke Renneboog19/09/18 - 20:00 Jobhop: Michelle Van Looy19/09/18 - 20:00 Jobhop: Kadidja De Witte12/09/18 - 18:59 Jobhop: Wim Strickx12/09/18 - 18:00 Jobhop: Joris Vandersteene12/09/18 - 16:48 Jobhop: Eric Van Camp11/09/18 - 14:32 Jobhop: Ann Doucet09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden

Events

07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen