Wie dronken is op het werk…

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Ben je van plan om nu al het glas te heffen op het nieuwe jaar, wees dan voorzichtig. Want dronken zijn op het werk, kan zwaar afgestraft worden. Meester Tilleman zet de risico’s voor werkgevers en werknemers op een rij. Slik…

Een medewerker verscheen onlangs dronken op het werk. Wat kan ik doen, naast hem erop aanspreken?

Filip Tilleman: “Het is duidelijk dat wanneer een werknemer dronken op het werk verschijnt en de werkgever dit bewezen acht, dit in veel gevallen zal leiden tot een fundamentele vertrouwensbreuk tussen beiden. Het kan aanleiding geven tot ontslag om dringende redenen. Dit betekent dat er onmiddellijk een einde komt aan de arbeidsovereenkomst, zonder dat de werkgever enige opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding in acht moet nemen.”

Is dit altijd zo, of moet de man ook echt problemen hebben veroorzaakt?

Filip Tilleman: “Wanneer het over dronkenschap gaat met verzwarende omstandigheden, dan zal het zo goed als zeker tot ontslag om dringende reden leiden. Denk maar aan dronken buschauffeurs, treinbestuurders of piloten. Het is evident dat het tot het wezenskenmerk behoort van een dergelijk beroep dat men niet dronken achter het stuur verschijnt.

Andere verzwarende omstandigheden zijn bijvoorbeeld werknemers die een veiligheidsfunctie of voorbeeldfunctie uitoefenen. Wie in dronken toestand klanten, collega’s of bazen beledigt, riskeert ook meteen ontslag om dringende reden. Als de dronken werknemer zich ook aan fysisch geweld waagt, dan zal een arbeidsrechtbank nog vlugger oordelen dat er effectief een dringende reden tot ontslag is.”

Maar dat is vaak moeilijk om te bewijzen….

Filip Tilleman: “Inderdaad. Het is vaak niet evident voor een werkgever om aan te tonen dat een werknemer effectief dronken is. Bij sommige mensen is het immers fysiek niet te zien of ze te veel hebben gedronken.

Daarbij komt ook nog de problematiek van de privacy. Een werknemer, buiten de context van een verkeerssituatie, kan altijd weigeren om een bloedtest of ademtest af te leggen. Het zijn dan dikwijls de verzwarende omstandigheden die duidelijk maken dat er overdreven alcohol in het spel is.

Collega’s kunnen getuigenissen afleggen en bijvoorbeeld bevestigen dat de werknemer naar alcohol rook, de controle over zijn daden niet had of agressief was. Maar heel vaak gaat de onderlinge solidariteit spelen en komt er geen verklaring.”

Wie is aansprakelijk voor schade bij dronkenschap?

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “Hier geldt het basisprincipe dat een werknemer volgens artikel 18 van de arbeidsovereenkomstenwet niet aansprakelijk is voor schade die hij aan derden veroorzaakt. Maar een zware fout geldt als uitzondering, waardoor hij toch aansprakelijk gesteld kan worden voor de schade. In veel gevallen zal dronkenschap op het werk – zeker achter het stuur – aanzien worden als een zware fout in deze context.”

En bij dronkenschap buiten de werkuren?

Filip Tilleman: “Dronkenschap buiten de arbeidsuren levert in principe geen dringende reden op, gezien dit tot het privéleven van de betrokkene behoort. Let op, de rechtbank kan toch van oordeel zijn dat er een wezenlijke band is tussen de dronkenschap in het privéleven en de arbeidsrelatie. Bijvoorbeeld indien een vrachtwagenchauffeur met de vrachtwagen van zijn werkgever buiten de diensturen in dronken toestand reed. Want de werkgever loopt hier het risico zijn dure vrachtwagen te verliezen, ook al is dat buiten de arbeidsuren.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 21/12/2017 - 06:18

Juridisch

19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!25/01/18 - 06:26 Dwingend verlof is niet zomaar verlof07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?

Arbeidsmarkt & -beleid

12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%28/03/18 - 06:26 2 op 3 jonge werklozen willen verhuizen voor job22/03/18 - 07:03 Match en rematch en rematch…20/03/18 - 06:34 Mannen zien vrouwen niet aan de haard15/03/18 - 06:56 Alle medewerkers voetballers? Zet duurtijd op elke functie15/03/18 - 06:14 Op zoek naar barbapapa’s12/03/18 - 12:36 Ruim 15.000 werkzoekenden kunnen niet met pc overweg

HRM

16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work28/02/18 - 09:30 Federgon lanceert platform rond well-being24/01/18 - 11:41 Online test moet burn-out voorkomen18/01/18 - 07:22 En toen liep het mis! Interne communicatie.

Leiderschap

05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 201721/02/18 - 15:51 7 op 10 bedrijven vinden MVO noodzakelijk om te overleven14/02/18 - 14:15 WC-rol belangrijker dan vertrouwelijke info07/02/18 - 11:59 Ongestoord doorwerken maakt ons gelukkig07/02/18 - 10:52 Geef ook kmo’s CSR-bloed06/02/18 - 15:17 Is pesten een overroepen of verdoken probleem?

Blog

26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet

Jobhop

19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes22/03/18 - 08:14 Jobhop: Lieven Meganck22/03/18 - 08:08 Jobhop: Annick Janssen22/03/18 - 07:45 jobhop: Valerie Thoen22/03/18 - 07:19 Jobhop: Stijn Nauwelaerts22/03/18 - 06:02 Jobhop: Sofie Lauwers14/03/18 - 17:26 Jobhop: Stéphane Bero14/03/18 - 17:26 Jobhop: Rudy Goossens

Events

11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang