Een HR-beleid op maat van een medewerker die niet op de payroll staat kan op arbeidsrechtelijk vlak voor problemen zorgen. Hoe ga je met externe medewerkers om?
We weten allemaal dat discriminatie verboden is. Toch gebeurt het, vaak zonder het te beseffen. Bij HR leeft dan ook de schrik dat elke beslissing potentieel het gevaar op discriminatie inhoudt. Hoe ontwijk je de valkuilen?
Hoewel de sociale verkiezingen pas in mei 2020 plaatsvinden, start de procedure al in december: 150 dagen voor de eigenlijke stemming. Dat vindt bijna 90% van de werkgevers te lang, zo blijkt uit een bevraging van Acerta naar de houding van ondernemingen tegenover de bestaande overlegstructuren en werknemersvertegenwoordiging.
De paritaire comités, voor velen lijkt het een kluwen. Ons land telt er immers meer dan 300. Wie ziet door het bomen het bos nog? Nochtans is de keuze ervan van cruciaal belang, benadrukt advocaat Filip Tilleman.
De bedrijfswagen betekent loon, maar ook veel emotie. Juist daarom is het een van de meest gevoelige elementen in de arbeidsrelatie. Schenk klare wijn en maak duidelijke afspraken, is het advies van advocaat Filip Tilleman.
Betaalt jouw werknemer zijn persoonlijke rekeningen niet meer, dan mag de schuldeiser bij jou als werkgever aankloppen om zo het geld alsnog te ontvangen. Hoe pak je dit als werkgever correct aan?
De Koning kan afstand doen van zijn recht op de troon. Kunnen zijn onderdanen ook afstand doen van hun rechten als werknemer tegenover hun werkgever? Zoals van loon, dertiende maand, feestdagenloon, vakantiegeld, een verbrekingsvergoeding...
Nieuwjaar, huwelijk, geboorte … we geven medewerkers graag een cadeautje bij speciale gelegenheden. Wordt dit echter als loon beschouwd en moet hierop rsz betaald worden? Advocaat Filip Tilleman geeft uitleg.
Een firmawagen in de prak rijden tijdens een wilde rodeorit. Steevast te laat komen op het werk. Dronken zijn op de werkvloer. Het zijn allemaal situaties die een werkgever kunnen aanzetten om een tuchtsanctie op te leggen. Welke spelregels gelden bij het opleggen van een tuchtsanctie?
Wordt een arbeidsovereenkomst beëindigd, dan zet de werkgever ook de groepsverzekering stop. Het lot van deze groepsverzekering verschilt echter naargelang de wijze waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt.
We weten allemaal dat discriminatie verboden is. Toch gebeurt het, vaak zonder het te beseffen. Bij HR leeft dan ook de schrik dat elke beslissing potentieel het gevaar op discriminatie inhoudt. Hoe ontwijk je de valkuilen?
Hoewel de sociale verkiezingen pas in mei 2020 plaatsvinden, start de procedure al in december: 150 dagen voor de eigenlijke stemming. Dat vindt bijna 90% van de werkgevers te lang, zo blijkt uit een bevraging van Acerta naar de houding van ondernemingen tegenover de bestaande overlegstructuren en werknemersvertegenwoordiging.
