We denken vaak dat de werkgever een ontslag steeds duidelijk moet motiveren. “Niet correct”, zegt advocaat Filip Tilleman. “Er is géén wettelijke verplichting maar… er is wel een flinke ‘maar’ aan.”
Eis jij van je (langdurig) zieke medewerker dat hij zijn bedrijfswagen aan de kant zet tijdens zijn ziekte? Of mag hij ermee blijven rondrijden? Wat zegt de wet…
Bij een onmiddellijk ontslag ben je als werkgever verplicht om de verbrekingsvergoeding direct uit te betalen. Hoewel ‘direct’ niet altijd zo onmiddellijk moet zijn, kan te laat betalen je veel geld kosten. Arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman verduidelijkt.
Hoe lang kan een werknemer compensatie eisen bij een foute uitbetaling? Het vakantiegeld berekenen is niet altijd eenvoudig. Voor arbeiders en bedienden gelden er verschillende regels. Hoe zit dat alweer? Wat met het variabel loon? En bij extra verlof?
Het is een straf verhaal. Een werkneemster komt plots niet meer opdagen, zonder rechtvaardiging. Na herhaaldelijke aangetekende brieven zonder reactie ontslaat de werkgever de vrouw, zonder verbrekingsvergoeding. Geen goede beslissing zo blijkt later.
Wegenwerkers asfalteren de verkeerde straat, een verkoper kent onterecht een stevige korting toe. Werkgevers krijgen vroeg of laat te maken met een medewerker die een fout maakt. Grote vraag is wie voor de eventuele schade opdraait?
Talenten en ervaringen wat opsmukken, zwijgen over de resem snelheidsboetes in je kast. Het is verleidelijk voor sollicitanten om de waarheid een handje te helpen in de hoop zo een job te krijgen. Toch opletten, want ook hier is de rechtspraak niet mild bij bedrog.
De Kamer keurde het mobiliteitsbudget goed en de regering gaf groen licht aan de cash-for-car-vergoeding. Aan de bedrijven om nu uit te maken wat in hun organisatie het meest zinvol is.
Het is de eerste keer dat een Belgische rechter de blijvende gevolgen van kanker beschouwt als een handicap. Het arbeidshof van Brussel veroordeelde recent een werkgever, die zijn werkneemster hiervoor had ontslagen, tot een schadevergoeding wegens discriminatie.
Nee, roken mag niet in de firmawagen. En ook niet op het binnenplein van het bedrijfskantoor. De term ‘werkruimte’ wordt immers zeer ruim geïnterpreteerd door de wetgever.
We denken vaak dat de werkgever een ontslag steeds duidelijk moet motiveren. “Niet correct”, zegt advocaat Filip Tilleman. “Er is géén wettelijke verplichting maar… er is wel een flinke ‘maar’ aan.”
