Het is mogelijk om je personeel te delen met andere werkgevers. Zo kan je flexibeler aanwerven in functie van de hoeveelheid werk of de beschikbaarheid van de werknemer. Je hebt immers niet altijd voltijds iemand nodig en tijdelijke versterking wordt zo financieel voordeliger.
Wat als een werknemer niet-opgenomen verlof wil overdragen naar het volgende jaar? “Hier ga je best niet op in want het is wettelijk verboden”, zegt advocaat Filip Tilleman. Het is een goed idee om dit voor de zomer nog even in herinnering te brengen bij je medewerkers.
De ecocheque bestaat tien jaar. Het is een ingeburgerde vorm van loon geworden. Maar ken je de spelregels en weet je precies hoe je kan vermijden om rsz-bijdragen te betalen? Advocaat Filip Tilleman zet alles nog eens op een rijtje.
Het is alweer de 19e editie die je nu online kan raadplegen. De grootste aanpassingen? Die maakte arbeidsrechtspecialist en auteur Filip Tilleman rond de flexi-jobs, winstpremies en mobiliteitsvergoedingen.
Werknemers die een of twee dagen per week thuis werken? De neiging is groot om dit gewoon informeel toe te staan. Geen goed idee, vindt advocaat Filip Tilleman. Bedrijven verliezen soms rechtszaken van (ex-)werknemers die een onkostenvergoeding vragen voor thuiswerk.
Elke vader of meeouder heeft bij de geboorte van zijn kind het recht om tien dagen afwezig te zijn op het werk. Maar genieten deze kersverse vaders ook van een ontslagbescherming in deze periode?
Je kan je de vraag stellen of een werknemer na langdurige ziekte dezelfde job kan/mag/moet opnemen, aan hetzelfde loon, in hetzelfde werkregime etc. Advocaat Filip Tilleman wijst helder op rechten én plichten van werkgever én werknemer. Hoe doe je het juridisch correct?
Wat als de groepsverzekeraar failliet gaat: wordt de pensioendroom dan een nachtmerrie? Wie draait op voor tekorten in aanvullend pensioen van werknemers?
Normaal is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Wil je toch een einddatum op het contract plakken, let dan goed op hoe je dit doet. De wetgever is heel streng voor zo’n tijdslimiet!
Het landschap van de arbeidskaart en -vergunningen wijzigde begin dit jaar grondig. En dat is belangrijk nieuws voor werkgevers die buitenlandse werknemers willen inzetten.
Het is mogelijk om je personeel te delen met andere werkgevers. Zo kan je flexibeler aanwerven in functie van de hoeveelheid werk of de beschikbaarheid van de werknemer. Je hebt immers niet altijd voltijds iemand nodig en tijdelijke versterking wordt zo financieel voordeliger.
Wat als een werknemer niet-opgenomen verlof wil overdragen naar het volgende jaar? “Hier ga je best niet op in want het is wettelijk verboden”, zegt advocaat Filip Tilleman. Het is een goed idee om dit voor de zomer nog even in herinnering te brengen bij je medewerkers.
