De Koning kan afstand doen van zijn recht op de troon. Kunnen zijn onderdanen ook afstand doen van hun rechten als werknemer tegenover hun werkgever? Zoals van loon, dertiende maand, feestdagenloon, vakantiegeld, een verbrekingsvergoeding...
Nieuwjaar, huwelijk, geboorte … we geven medewerkers graag een cadeautje bij speciale gelegenheden. Wordt dit echter als loon beschouwd en moet hierop rsz betaald worden? Advocaat Filip Tilleman geeft uitleg.
Een firmawagen in de prak rijden tijdens een wilde rodeorit. Steevast te laat komen op het werk. Dronken zijn op de werkvloer. Het zijn allemaal situaties die een werkgever kunnen aanzetten om een tuchtsanctie op te leggen. Welke spelregels gelden bij het opleggen van een tuchtsanctie?
Wordt een arbeidsovereenkomst beëindigd, dan zet de werkgever ook de groepsverzekering stop. Het lot van deze groepsverzekering verschilt echter naargelang de wijze waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt.
Het is mogelijk om je personeel te delen met andere werkgevers. Zo kan je flexibeler aanwerven in functie van de hoeveelheid werk of de beschikbaarheid van de werknemer. Je hebt immers niet altijd voltijds iemand nodig en tijdelijke versterking wordt zo financieel voordeliger.
Wat als een werknemer niet-opgenomen verlof wil overdragen naar het volgende jaar? “Hier ga je best niet op in want het is wettelijk verboden”, zegt advocaat Filip Tilleman. Het is een goed idee om dit voor de zomer nog even in herinnering te brengen bij je medewerkers.
De ecocheque bestaat tien jaar. Het is een ingeburgerde vorm van loon geworden. Maar ken je de spelregels en weet je precies hoe je kan vermijden om rsz-bijdragen te betalen? Advocaat Filip Tilleman zet alles nog eens op een rijtje.
Het is alweer de 19e editie die je nu online kan raadplegen. De grootste aanpassingen? Die maakte arbeidsrechtspecialist en auteur Filip Tilleman rond de flexi-jobs, winstpremies en mobiliteitsvergoedingen.
Werknemers die een of twee dagen per week thuis werken? De neiging is groot om dit gewoon informeel toe te staan. Geen goed idee, vindt advocaat Filip Tilleman. Bedrijven verliezen soms rechtszaken van (ex-)werknemers die een onkostenvergoeding vragen voor thuiswerk.
Elke vader of meeouder heeft bij de geboorte van zijn kind het recht om tien dagen afwezig te zijn op het werk. Maar genieten deze kersverse vaders ook van een ontslagbescherming in deze periode?
De Koning kan afstand doen van zijn recht op de troon. Kunnen zijn onderdanen ook afstand doen van hun rechten als werknemer tegenover hun werkgever? Zoals van loon, dertiende maand, feestdagenloon, vakantiegeld, een verbrekingsvergoeding... 
Het is mogelijk om je personeel te delen met andere werkgevers. Zo kan je flexibeler aanwerven in functie van de hoeveelheid werk of de beschikbaarheid van de werknemer. Je hebt immers niet altijd voltijds iemand nodig en tijdelijke versterking wordt zo financieel voordeliger.
