Minder afwezigheden, behaalde ISO-norm… Hoe verloon je je medewerkers hiervoor op een gunstige manier?
Temper je enthousiasme nog even en kom eerst je verplichtingen bij je huidige werkgever na. Anders kan arbeidsrechtelijk het groene gras aan de overkant een dorre woestijn worden!
Hoe krijg je groen licht bij de sociale inspectie wanneer je je werknemer wil vergoeden voor gemaakte kosten? Advocaat Filip Tilleman geeft enkele handvatten.
Mannen verdienen in ons land ‘slechts’ 3,3% meer dan vrouwen. Hiermee doet België het vrij goed wat loonongelijkheid betreft. De Wet ter bestrijding van de loonkloof zit hier voor iets tussen. Wat houdt die wet in?
We komen allemaal wel eens te laat op het werk door een file, autopech, treinstaking of gewoon te laat vertrokken. Mag de werkgever hiervoor loon inhouden?
Té vriendelijk zijn voor een stelende medewerker kan je zuur opbreken. Denk dus goed na alvorens je de keuze biedt tussen ontslag om dringende reden of zelf ontslag nemen.
Bedrijven roepen regelmatig de hulp van externe experten in. Gebeurt dit in het kader van (onder)aanneming, dan is dit perfect legaal. Gaat het echter om het inhuren van personeel buiten het kader van uitzendarbeid, dan is dit verboden door de uitzendarbeidswet.
Wat kan je doen tegen een werknemer die zakengeheimen doorvertelt of vertrouwelijke gegevens rondstrooit? Kan je je beroepen op een geheimhoudingsplicht? We vroegen het aan advocaat Filip Tilleman.
Thematische verloven zoals ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof bij medische bijstand, kunnen flexibel worden opgenomen. Dat kwamen de meerderheidspartijen in de commissie Sociale Zaken overeen. De komende weken wordt over dit wetsvoorstel gestemd.
De gemeenteraadsverkiezingen komen eraan. Goed mogelijk dat een van je werknemers zich kandidaat stelde. Wat nu? Zal hij veel afwezig zijn, zijn politieke mening overal verkondigen? Hoe soepel moet je zijn als werkgever?
Minder afwezigheden, behaalde ISO-norm… Hoe verloon je je medewerkers hiervoor op een gunstige manier? 
