Té vriendelijk zijn voor een stelende medewerker kan je zuur opbreken. Denk dus goed na alvorens je de keuze biedt tussen ontslag om dringende reden of zelf ontslag nemen.
Bedrijven roepen regelmatig de hulp van externe experten in. Gebeurt dit in het kader van (onder)aanneming, dan is dit perfect legaal. Gaat het echter om het inhuren van personeel buiten het kader van uitzendarbeid, dan is dit verboden door de uitzendarbeidswet.
Wat kan je doen tegen een werknemer die zakengeheimen doorvertelt of vertrouwelijke gegevens rondstrooit? Kan je je beroepen op een geheimhoudingsplicht? We vroegen het aan advocaat Filip Tilleman.
Thematische verloven zoals ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof bij medische bijstand, kunnen flexibel worden opgenomen. Dat kwamen de meerderheidspartijen in de commissie Sociale Zaken overeen. De komende weken wordt over dit wetsvoorstel gestemd.
De gemeenteraadsverkiezingen komen eraan. Goed mogelijk dat een van je werknemers zich kandidaat stelde. Wat nu? Zal hij veel afwezig zijn, zijn politieke mening overal verkondigen? Hoe soepel moet je zijn als werkgever?
We denken vaak dat de werkgever een ontslag steeds duidelijk moet motiveren. “Niet correct”, zegt advocaat Filip Tilleman. “Er is géén wettelijke verplichting maar… er is wel een flinke ‘maar’ aan.”
Eis jij van je (langdurig) zieke medewerker dat hij zijn bedrijfswagen aan de kant zet tijdens zijn ziekte? Of mag hij ermee blijven rondrijden? Wat zegt de wet…
Bij een onmiddellijk ontslag ben je als werkgever verplicht om de verbrekingsvergoeding direct uit te betalen. Hoewel ‘direct’ niet altijd zo onmiddellijk moet zijn, kan te laat betalen je veel geld kosten. Arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman verduidelijkt.
Hoe lang kan een werknemer compensatie eisen bij een foute uitbetaling? Het vakantiegeld berekenen is niet altijd eenvoudig. Voor arbeiders en bedienden gelden er verschillende regels. Hoe zit dat alweer? Wat met het variabel loon? En bij extra verlof?
Het is een straf verhaal. Een werkneemster komt plots niet meer opdagen, zonder rechtvaardiging. Na herhaaldelijke aangetekende brieven zonder reactie ontslaat de werkgever de vrouw, zonder verbrekingsvergoeding. Geen goede beslissing zo blijkt later.
Té vriendelijk zijn voor een stelende medewerker kan je zuur opbreken. Denk dus goed na alvorens je de keuze biedt tussen ontslag om dringende reden of zelf ontslag nemen.
