Het is een straf verhaal. Een werkneemster komt plots niet meer opdagen, zonder rechtvaardiging. Na herhaaldelijke aangetekende brieven zonder reactie ontslaat de werkgever de vrouw, zonder verbrekingsvergoeding. Geen goede beslissing zo blijkt later.
Wegenwerkers asfalteren de verkeerde straat, een verkoper kent onterecht een stevige korting toe. Werkgevers krijgen vroeg of laat te maken met een medewerker die een fout maakt. Grote vraag is wie voor de eventuele schade opdraait?
Talenten en ervaringen wat opsmukken, zwijgen over de resem snelheidsboetes in je kast. Het is verleidelijk voor sollicitanten om de waarheid een handje te helpen in de hoop zo een job te krijgen. Toch opletten, want ook hier is de rechtspraak niet mild bij bedrog.
De Kamer keurde het mobiliteitsbudget goed en de regering gaf groen licht aan de cash-for-car-vergoeding. Aan de bedrijven om nu uit te maken wat in hun organisatie het meest zinvol is.
Het is de eerste keer dat een Belgische rechter de blijvende gevolgen van kanker beschouwt als een handicap. Het arbeidshof van Brussel veroordeelde recent een werkgever, die zijn werkneemster hiervoor had ontslagen, tot een schadevergoeding wegens discriminatie.
Nee, roken mag niet in de firmawagen. En ook niet op het binnenplein van het bedrijfskantoor. De term ‘werkruimte’ wordt immers zeer ruim geïnterpreteerd door de wetgever.
Een werknemer die met de eigen auto naar een klant rijdt of zijn privé-gsm gebruikt om buiten kantoor bereikbaar te zijn, dat zijn geen uitzonderlijke situaties meer. Handig? Advocaat Filip Tilleman wijst op twee verplichtingen voor de werkgever.
Het zal je maar overkomen. Je bent ontslagen. Terwijl je een nieuwe job zoekt, stort je jezelf op je hobby: honden fokken. Af en toe verkoop je wel eens een puppy voor een symbolische prijs. Geen vuiltje aan de lucht, toch?
Een ingrijpende gebeurtenis in het privéleven maakt het voor een werknemer soms moeilijk om te komen werken. Dwingend verlof kan dan even een uitweg zijn. Maar wat is dat juist, vroegen we aan advocaat Filip Tilleman?
Ben je van plan om het glas te heffen op het nieuwe jaar, wees dan voorzichtig. Want dronken zijn op het werk, kan zwaar afgestraft worden. De risico’s voor werkgevers en werknemers op een rij. Slik...
Het is een straf verhaal. Een werkneemster komt plots niet meer opdagen, zonder rechtvaardiging. Na herhaaldelijke aangetekende brieven zonder reactie ontslaat de werkgever de vrouw, zonder verbrekingsvergoeding. Geen goede beslissing zo blijkt later.
