CSR, ook in de wereld van kmo’s

CSR of Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is geen exclusief domein van grote organisaties. Ook kleinere bedrijven kunnen er weg mee. Dat bewijzen Joost Callens (Durabrik), Hilde Hanselaer (Harzé Oude Metalen) en Pascale Janssens (Vandeputte Safety), alle drie finalist van de CSR Professional of the Year.

Popup-schrijver: Time4Society vzw

GRATIS TICKETS!

WisKeys geeft gratis tickets weg voor het CSR-event op 9 februari! Geïnteresseerd? Stuur snel een mailtje naar kennisdelen@WisKeys.be.

“Door elke medewerker mee te nemen op een camino-tocht (wandelende teamsessies die de basis vormden voor onze CSR-strategie), heeft het bedrijf een balans gevonden tussen groei, zorg voor al zijn stakeholders, welzijn, veiligheid, persoonlijke ontwikkeling, duurzaamheid en dienstbaarheid”, vertelt Joost Callens, CEO bij het bouwbedrijf Durabrik. “Het is mooi te zien dat elke medewerker hierdoor dagdagelijks het beste van zichzelf geeft. Geheel trouw aan onze baseline: bouwen begint bij mensen.”

“Op CSR-gebied denk ik dat de belangrijkste verwezenlijking het implementeren van ISO 26000 binnen ons bedrijf was”, analyseert Hilde Hanselaer, afgevaardigd bestuurder van Harzé Oude Metalen. “Voor sommigen overkill, voor ons een belangrijkste stap naar de toekomst. Door het CSR-gedachtegoed uit te dragen naar collega-ondernemers probeer ik andere bedrijven te inspireren om over dit thema na te denken en actie te ondernemen.”

Pascale Janssens, directieassistente bij Vandeputte Safety, ziet CSR als een cadeau geven. “De kerstperiode is net achter de rug. Een tijd die voor velen gelijk staat aan pakjes krijgen. Maar er gaat niets boven cadeautjes geven. Dat is wat CSR voor mij betekent: iets geven aan iemand anders, iets teruggeven aan de samenleving! Mijn droom is om mijn collega’s hier net zo enthousiast voor te maken als ik zelf ben!”

Gemotiveerd!

De drie finalisten werden geselecteerd op de mate waarin CSR geïntegreerd is in de organisatie. Maar vooral het persoonlijk engagement van de kandidaten gaf de doorslag bij de jury, die onder voorzitterschap werkt van VDAB-topman Fons Leroy. Organisator Time4Society wil met deze verkiezing mensen bekronen die in hun bedrijf gestalte geven aan een sterke CSR-strategie en hun collega’s motiveren om hetzelfde te doen.

Op donderdag 9 februari wordt de prijs CSR Professional of the Year voor de tweede maal uitgereikt. Dit jaar dingen kmo’s en grote bedrijven in een aparte categorie mee. Vorige week ontdekte u de finalisten in de categorie grote bedrijven (Lees: Torfs, Spie en Spadel scoren met CSR).

De jury stelde een shortlist op, nu is het aan u om uw stem uit te brengenOnline of op het slotevent in Technopolis (Mechelen). Die avond worden onmiddellijk de winnaars bekend gemaakt.

Kom naar het CSR Professional of the Year event!

Stem op één van de overblijvende finalisten in beide categorieën (groot bedrijf en kmo) en kom als eerste te weten wie de CSR Professionals of the Year 2016 worden! Daarnaast wordt het een netwerkavond in het gezelschap van CSR-boegbeelden. Kom dus inspiratie opdoen voor je CSR-aanpak! Bekijk het volledige programma en schrijf je in: www.csrprofessionaloftheyear.be!

In de namiddag voorafgaand aan het event, kan je deelnemen aan het colloquium 'HR-technieken voor de betekeniseconomie'. Aan de hand van drie workshops krijg je de theorie en tools in handen om MVO in de praktijk te brengen. Meer info? www.time4society.com/seminarie

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 24/01/2017 - 06:54

HRM

02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk

Arbeidsmarkt & -beleid

02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen

Jobhop

02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching