Demotie, een persoonlijk relaas

Demotie zweeft nog steeds in de taboesfeer. Daar wou Peter Leyman met zijn persoonlijke getuigenis tijdens dit congres wat aan doen. “Je verliest je competenties toch niet omdat je het wat rustiger aandoet of omdat een carrièrestap verkeerd uitdraaide.”

Peter Leyman was eerst HR-manager en daarna CEO van Volvo (HR als opstap naar het CEO-schap…). Na heel wat superintensieve jaren stapte hij naar de politiek maar botste als doener tegen de traagheid van het apparaat aan. Dus ging hij terug naar de industrie en werd hij CEO van Vergokan. Enkele jaren later werd hij frontman van Voka.

En toen liep het mis: visies botsten tot ze onverenigbaar waren. Na één jaar vertrok hij bij de organisatie. Een plan B had hij niet. Dus viel hij in het zwarte gat. “Dat wil je niet meemaken. Mijn carrièreplan was om zeep. Wat moest ik nu?” Hij begon met heel veel mensen te praten. “Praten werkt,” vertelde hij tijdens zijn openhartige getuigenis. En ook: “Je moet je professioneel laten begeleiden. Zo merk je dat je niet alleen bent.”

Tegelijkertijd doet hij ook allerlei tests zoals MBTI, PPA,… “Zij maakten me vooral duidelijk waar mijn sterke punten lagen. Misschien had ik vroeger te veel het gevoel gekregen dat ik zowat alles kon. Had ik deze zelfkennis eerder gehad dan had ik sommige carrièrestappen misschien niet gemaakt.”

“Je verliest je competenties toch niet omdat je het wat rustiger wil doen of wanneer een carrièrestap verkeerd uitdraaide?”
Peter Leyman, CEO van Ryhove 

Zijn vaderlijke raad: “Neem de tijd om te herbeginnen.” En dat deed hij, door voor het eerst in zijn leven te solliciteren, en geselecteerd te worden. Momenteel is hij directeur van maatwerkbedrijf Ryhove (wat vroeger een beschutte werkplaats was). “Ik ben veel rustiger geworden en ik ben ook tot het besef gekomen dat ik veel gemist heb. Ik voel me nu als een vis in het water.” Of hoe een carrièrewending ook een bevrijding kan zijn.

Aanbevelingen van een ervaringsdeskundige

  • Ga voor personal coaching. Waarom begeleiden we mensen niet vaker doorheen hun carrière? Vlaanderen werkt veel te curatief. Kunnen we niet beter preventief werken? Preventieve outplacement om mensen te helpen de juiste carrièrekeuzes te maken.
  • Neem de tijd voor visie op het carrièreverloop. We verwachten van mensen dat ze carrière maken, liefst recht naar boven. Af en toe een rustpauze inlassen om bij te leren en na te denken, wordt te weinig gedaan. Wettelijk is al veel geregeld met de verschillende vormen van tijdskrediet, thematische verloven, brugpensioen. Maatschappelijk zijn we er echter nog niet klaar voor.
  • Ga ook voor een frisse blik op het eindeloopbaandebat. Kunnen we de mogelijkheid van demotie niet officialiseren in het beleid? Er zijn al bedrijven die demotie in een cao inschreven. HR moet aan de kar durven duwen.

Meer weten over Career Twists? Lees het hele dossier!

Partner:

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Career twists'.
Publicatiedatum: 19/01/2017 - 07:06
Auteur: Mieke De Jaegher

HRM

02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?19/03/20 - 07:52 Meer weten over Corona?17/03/20 - 17:11 Corona-advies? Acerta helpt werkgever gratis op weg05/03/20 - 07:51 De helpende hand van communicerende platforms05/03/20 - 07:35 Coronavirus: wat kan én moet je doen als werkgever?05/03/20 - 07:21 Hoe belangrijk is een goede werksfeer?20/02/20 - 07:35 1 op 3 werknemers neemt zelf ontslag: investeer in talent13/02/20 - 06:15 Helft werknemers verwacht dat AI zijn werkervaring zal verbeteren

Arbeidsmarkt & -beleid

12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?

Leiderschap

12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

12/03/20 - 07:38 Jobhop: Jonas Deryckere12/03/20 - 07:36 Jobhop: Sabine Aerts12/03/20 - 07:33 Jobhop: Sven Hubin20/02/20 - 10:12 Jobhop: Mieke Oliestelder20/02/20 - 10:08 Jobhop: Martijn Mampaey20/02/20 - 10:05 Jobhop: Nina D'haeseleer05/02/20 - 23:03 Jobhop: Maaike Van Delsen05/02/20 - 22:40 Jobhop: Barbara Huysmans05/02/20 - 21:49 Jobhop: Karine Buys29/01/20 - 17:37 Jobhop: Tony Verlinden

Events

05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer05/03/20 - 11:17 HRPRO Conference: Learn - Grow - Win01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?