Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’

HR GETOETST - Onze werkomgeving bevindt zich in een toestand van voortdurende verandering. Organisaties moeten flexibel en wendbaar zijn, zodat ze efficiënt kunnen inspelen op al die wisselende eisen en omstandigheden. Maar dat kunnen ze alleen als hun medewerkers soepel meebewegen en zich even snel kunnen aanpassen. Kan je het aanpassingsvermogen van mensen meten en stimuleren? Hr-dienstverlener Acerta en Antwerp Management School (AMS) slaan de handen in mekaar voor een unieke samenwerking waarbij de ‘adaptability’ van mensen onderzocht wordt.

De kracht van aanpassingsvermogen

De drang naar controle en voorspelbaarheid zit diepgeworteld in onze cultuur. Helaas kan je met deze houding nauwelijks overleven. Om het met de woorden van Charles Darwin te zeggen: “Het zijn niet de sterkste soorten die overleven, en ook niet de intelligentste. Het is de soort die zich het meest aanpast aan verandering.”

Ruim 160 jaar later is Darwin’s quote actueler dan ooit. Of het nu gaat om nieuwe kennis en tools, technologische innovaties of onvoorziene pandemieën: verandering is de voornaamste constante in de toekomst van onze werkomgeving. Zowel organisaties als werknemers moeten zich aanpassen aan deze veranderingen om te kunnen overleven. En dat betekent: snel en efficiënt schakelen.

Hoogtechnologisch breinonderzoek naar aanpassingsvermogen medewerkers

Het goede nieuws is dat het menselijk brein over een enorm groot aanpassingsvermogen beschikt. De vraag is echter of dat aanpassingsvermogen gelimiteerd is, of dat deze cruciale future skill oneindig ontwikkeld kan worden.

De nood aan evidence based onderzoek naar aanpassingsvermogen is groot. Onder stimulans van Acerta en onder leiding van prof. dr. Steven Poelmans van Antwerp Management School (AMS) wordt het aanpassingsvermogen van medewerkers in het NeuroTrainingLabTM onder de loep genomen. Door middel van neuroscience brengen Acerta en AMS de parameters die een positieve of negatieve impact op aanpassingsvermogen hebben in kaart. Doel is de ontwikkeling van praktische tools en adviezen, die werkgevers kunnen gebruiken in hun eigen organisatie en talentbeleid.

Laat je medewerkers en organisatie groeien door te investeren in talentontwikkeling

Leren stimuleert het aanpassingsvermogen van je medewerkers

Het stimuleren van het aanpassingsvermogen van medewerkers biedt overigens niet alleen voordelen voor je organisatie. Ook je individuele medewerkers hebben er baat bij, zeker in het kader van duurzame inzetbaarheid. Een groot aanpassingsvermogen verbetert je leervermogen én is essentieel om in de toekomst relevant te blijven. Omgekeerd geldt ook dat je het aanpassingsvermogen van mensen kan boosten door levenslang leren aan te moedigen.

Een leerzame werkomgeving en uitgebreid opleidingsaanbod hebben een gunstig effect op het aanpassingsvermogen van mensen. Uit een studie van Acerta blijkt dat zes op de tien medewerkers het voorbije jaar een opleiding hebben gevolgd die verband houdt met hun huidige functie. Nog geen 30% zegt een opleiding te mogen volgen die geen link heeft met de huidige functie.

Daar is dus nog ruimte voor verbetering. Iets wat onze federale overheid niet is ontgaan: de regering maakte recent bekend werk te willen maken van een individuele opleidingsrekening. Concreet houdt dit in dat werkende Belgen op termijn recht hebben op gemiddeld vijf opleidingsdagen per jaar. Maar, eerder dan ‘van te moeten’, zou het net een extra stimulans moeten zijn om je medewerkers klaar te stomen voor de toekomst.

De talenten van jouw medewerkers ontwikkelen? Bekijk het opleidingsaanbod van Acerta.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 26/11/2020 - 08:59
Auteur: Partnercontent

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype