Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?

Zijn studenten een interessante optie om snel en flexibel op te starten post-corona? We vroegen Jelle Van Impe wat de mogelijkheden zijn. Jelle is oprichter van Studaro, een start-up gespecialiseerd in studiegerelateerde studentenjobs.

Wat zijn de regels voor studentenarbeid?

“Het is vrij eenvoudig. Een student mag in Vlaanderen dankzij een nieuwe corona-wet tot 475 uren per jaar werken onder het verlaagd belastingstelsel. Je betaalt als student enkel een solidariteitsbijdrage van 2,71% van je brutoloon. Daarna blijven werken is toegestaan, maar aan het normale belastingstelsel voor een werknemer. Wie in juni of juli stopt met studeren, kan tijdens de zomervakantie nog als student werken.”

5 tips voor wie studenten wil inzetten bij de heropstart

1: Informeer u vooraf

Raadpleeg de websites van officiële instanties zoals de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling (RVA). Ook de sociaal secretariaten hebben dikwijls overzichtelijke checklists over de heropstart. Beschouw studenten als alle andere werknemers. Wat voor de vaste werknemers geldt, geldt ook voor de studenten.

2: Bereid de werkplek goed voor

Volg nauwgezet de hygiëneregels op. Dat betekent voldoende mogelijkheden aanbieden om handen te wassen. Denk ook aan het desinfecteren van meubilair en de deurklinken bijvoorbeeld. Zorg ook dat de richtlijnen voor social distancing opgevolgd kunnen worden. Voldoende ruimte tussen de werkplekken is zeker een must. Zorg ook voor een efficiënte manier voor studenten om te melden als ze symptomen bij zichzelf vermoeden.

3: Communiceer vooraf met de studenten

Studenten zijn digital natives en perfect bereikbaar via de digitale kanalen. Gebruik daarom bijvoorbeeld WhatsApp. Via zulke berichtendiensten kan de werkgever de jobstudenten inlichten over de speciale maatregelen die gelden over hoe omgaan met collega’s, klanten en leveranciers bijvoorbeeld.

4: Zorg voor een geslaagde opstartdag

Een duidelijke briefing is cruciaal. Dat kan aan de hand van een mondelinge toelichting op de werkplek en een checklist die daar aanwezig is. Ook is het belangrijk dat de studenten een luisterend oor hebben voor hun vragen. Dat is in eerste instantie de direct leidinggevende op de werkplek zelf.

5: Volg de maatregelen strikt op

Herhaal aan alle studenten regelmatig de voorschriften en de nieuwe richtlijnen vanuit het bedrijf en de overheidsinstanties. Zorg dat op de werkplek de nodige feedback ingezameld wordt om veilig en efficiënt te blijven werken.

Bron: Studaro

Wat is jullie ervaring naar inzetbaarheid?

“Studenten zijn vrij snel en vlot inzetbaar in ons land. Meestal tussen de 2 tot 5 dagen per week, afhankelijk van de noden binnen het bedrijf zelf. We zien ook dat studenten geregeld doorstromen naar een voltijdse job als werknemer bij het bedrijf waar ze ervaring opdeden.”

Is er meer vraag bij de heropstart?

“Studenten zijn al jaren een interessante aanvulling op het personeelsbestand voor bedrijven, maar vandaag meer dan ooit. Ondanks de verwachte terugval in studentenjobs, krijgen we meer en meer vragen van werkgevers om te helpen bij een snelle heropstart. Studenten zijn een voordelige en flexibele manier om tijdelijk werk op te vangen. Zeker nu de limiet van 475 uren tijdelijk is opgeheven en studenten dus langer inzetbaar zijn.”

Zijn er nog voordelen aan werken met studenten?

“Bedrijven zijn de voorbije weken in lockdown gegaan of hun activiteiten werden noodgedwongen teruggeschroefd. Vandaag staat de heropstart op de agenda. Vindingrijke studenten kunnen dingen in beweging zetten. Dat is precies wat bedrijven nu nodig hebben. De studenten willen op een doordachte manier zich nuttig maken in het bedrijfsleven en zich echt engageren - zeker nu.”

Publicatiedatum: 14/05/2020 - 06:08

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype