Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers

HR GETOETST - Dat ‘werken’ na corona nooit meer hetzelfde zal zijn, is een understatement. Ons land zette inmiddels de eerste stappen uit de lockdown, richting een nieuwe werkvloer. Hr-dienstverlener Acerta polste naar de mate waarin Belgische werkgevers voorbereid zijn op de relance.

Voorkomen is beter dan genezen

Veel werknemers gaan gebukt onder coronastress. 8 op de 10 werkgevers zijn er dan ook van overtuigd dat hun personeelsleden nog veeleisender op vlak van gezondheid zullen zijn. Bijna 6 op de 10 werkgever zullen hier de komende maanden daadwerkelijk extra aandacht aan besteden.

Aandacht voor hun mentale en fysieke welzijn is van primordiaal belang, wil je het toegenomen risico op ziekteverzuim zo goed mogelijk onder controle houden. De coronacrisis startte aanvankelijk als een gezondheidscrisis en evolueerde gaandeweg naar een economische crisis. We verwachten nu een derde golf, waarbij het aantal burn-outs en psychosociale klachten zal pieken.

Hoopgevende signalen versus harde realiteit

Uit de relance-bevraging blijkt dat de resultaten van 18% van de bedrijven min of meer op peil gebleven zijn. Bovendien zijn twee op de drie werkgevers neutraal tot vrij positief over de nabije toekomst. En die hoop doet leven: 47% van de ondernemingen plant nieuwe producten en diensten op de markt te brengen, 37,7% gaat op zoek naar nieuwe verdienmodellen.

Langs de andere kant zegt 35,4% bepaalde diensten en producten stop te zetten. De impact van de coronacrisis op onze economie blijft natuurlijk bijzonder groot: 34% van de respondenten ondervond van de crisis danig grote schade dat ze zich genoodzaakt zien ingrijpende maatregelen te nemen, 4% vreest zelfs voor zijn voortbestaan. Daarmee komen naar schatting 64.500 op de helling te staan.

25% van de werkgevers heeft geen solide relanceplan

Naast winnaars brengen deze barre tijden vooral veel verliezers met zich mee. En het einde is nog niet meteen in zicht: 45% van de respondenten gelooft dat de crisis nog tot het najaar van 2021 zal nazinderen.

Hoewel we inmiddels volop aan het heropstarten zijn, blijkt 25% van de organisaties onvoldoende voorbereid te zijn. Ze hebben de afbouw immers nog maar juist verteerd, en moeten alweer beginnen nadenken over de heropbouw. Zo moet je je als werkgever in eerste instantie een hele reeks veiligheids- en preventiemaatregelen eigen maken, zodat je ook je werknemers optimaal kan beschermen. Daarnaast is het raadzaam enkele andere elementen in je plan op te nemen, waaronder:

  • Nieuwe verdienmodellen, herbekijken prijsmodellen en kostenbesparende ingrepen
  • Uit te besteden hr-processen
  • Optimalisatie thuiswerkbeleid
  • Gericht/collectief ontslag

Daarnaast zal je wellicht ook loonvoorwaarden moeten heronderhandelen, net als de rollen en taken van je medewerkers. Want ook die zullen door corona veranderd zijn.

Een doordacht relanceplan op maat van je onderneming? Acerta is er voor jou
Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 14/05/2020 - 06:42
Auteur: Partnercontent

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype