Talentontwikkeling vanop afstand

HR GETOETST - Door de corona-uitbraak werken veel medewerkers thuis. De fysieke afstand tussen de leidinggevende en het team is bijgevolg veel groter, waardoor een nieuwe vorm van leidinggeven zich aandient. Waar moet je als leidinggevende op letten om een team digitaal goed te laten functioneren? Hoe blijf je individuele talenten benutten en ontwikkelen? Simon Heirman, Managing Consultant bij Acerta, geeft concrete tips voor authentiek leiderschap tijdens de coronacrisis.

Draag zorg voor je medewerkers

Meer dan ooit zitten je werknemers met een heleboel vragen. Door de coronacrisis voelen ze zich in het nauw gedreven. De onzekerheden die ze hebben, vloeien verder uit de angst om hun financiële zekerheid, veiligheid en sociale verbondenheid te verliezen. Niet toevallig drie van de voornaamste basisbehoeften van de mens. Hoe kan je als werkgever in deze behoeften blijven voorzien?

  • Financiële zekerheid: streef naar een duurzame ruil tussen je financiële zekerheden als collectief en die van het individu daarbinnen. Laat je hierin desnoods adviseren;
  • Veiligheid: check regelmatig hoe het met je medewerkers gaat. Uit oprecht je bezorgdheid om hun mentale en fysieke gezondheid.
  • Sociale verbondenheid: laat een-op-een gesprekken met individuele medewerkers online plaatsvinden en houd ook vaste teammomenten, zoals de koffiepauze, in ere.

Plan een virtuele koffiepauze

Niet alleen organiseren we dezer dagen massaal online meetings, ook voor een koffiebreak, lunchpauze of aperitiefmoment nemen we onze toevlucht tot vergaderapps en videochats. Dat is positief: de olie in de teamsamenwerking is de mate waarin de collega’s elkaar persoonlijk kennen, met hun goede en minder goede kanten, interesses en kopzorgen. Bij een hecht team groeit die wederzijdse kennis vanzelf, door de informele contacten die ze op het werk hebben. Voor een virtuele koffiepauze moet je bewust sociaal contact initiëren en formele afspraken inplannen, waarbij je als leidinggevende natuurlijk het voorbeeld geeft.

Blijf beschikbaar voor vragen en feedback

Je team bezig zien op het werk is geruststellend. Je loopt even langs, checkt of ze ergens tegenaan lopen, stelt enkele vragen, stuurt bij waar nodig en biedt ter plekke hulp. En hop, iedereen kan weer verder.

Leidinggeven vanop afstand valt of staat met goede communicatie. Want de drempel om vragen te stellen is digitaal nu eenmaal hoger. Laat je medewerkers weten dat je beschikbaar bent en blijft. Communiceer zelf duidelijk, zet je agenda open zodat ze die kunnen raadplegen. Op die manier nemen medewerkers, zeker in onzekere tijden, jouw gedrag over. Bel eens wat vaker om zaken mee te delen die je positief zijn opgevallen. Als je die deur openzet, zullen je mensen er nadien ook sneller doorheen komen. Verlies ook zeker niet de meer introverte types uit het oog. Zij dreigen het vlugst op de achtergrond te verdwijnen.

Benut individuele en gemeenschappelijke talenten

Er is nu tijd om je medewerkers aan te moedigen aan zelfexploratie en zelfrealisatie te doen. Laat hen experimenteren met nieuwe technieken, maar laat hen bovenal zelf ideeën naar voren brengen. Laat hen hun eigen kennis en vaardigheden documenteren, zodat ze die eventueel kunnen doorspelen aan collega’s die net dat willen overnemen of uitproberen. Schenk hen het vertrouwen om dit alles te laten passen binnen de strategische doelstellingen van de organisatie. Zo toon je hen niet alleen dat je gelooft in hun potentieel en de toekomst, je versterkt er bovendien je imago als werkgever mee en komt straks met meer competente en gemotiveerde mensen in de sociale arena.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 02/04/2020 - 06:44
Auteur: Partnercontent

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype