Slechts 0,11% medewerkers kiest voor mobiliteitsbudget

HR GETOETST - In maart 2019 lanceerde de Vlaamse overheid het mobiliteitsbudget. Sindsdien kunnen werknemers met het bedrag, dat ze anders aan een bedrijfswagen zouden spenderen, zelf hun mobiliteitsbehoefte invullen. Lees: ze kunnen een elektrische fiets leasen of kopen, een treinabonnement nemen of opteren voor een elektrische wagen. Acerta peilde naar het succes van deze nieuwe maatregel, maar het resultaat was ontnuchterend: slechts 0,11% van de medewerkers kiest effectief voor het mobiliteitsbudget. Hoe komt dat, en wat kun jij er als werkgever mee aan doen? Je leest het hier.

Betere resultaten dan cash for car

0,11%: een bar slechte score. En toch scoort deze nieuwe maatregel al beter dan de vorige. De cash-for-car-regeling – waarbij werknemers hun bedrijfswagen konden inruilen voor een geldbedrag – wist in het lanceringsjaar 2018 slechts 0,065% van de medewerkers te overtuigen. Eind 2019 zien we dat de keuze voor cash for car een kleine groei kent. Afgelopen jaar koos 0,175% van de medewerkers voor cash for car.

Bij cash for car bied je je medewerkers wel geld aan, maar geen echte mobiliteitsoplossing. Het vraagstuk over hoe je medewerker zijn woon-werkverkeer vlotter én milieuvriendelijker maakt, blijft dus bestaan. Het is geen ideale oplossing. In een arrest van 23 januari 2020 oordeelt het Grondwettelijk Hof trouwens dat er heel wat problemen zijn met de mobiliteitsvergoeding. Je leest er hier meer over.

Waarom kan het mobiliteitsbudget wel een succes worden?

Hoewel de cijfers voor het mobiliteitsbudget momenteel niet bepaald spectaculair zijn, gelooft Acerta wel dat de maatregel een succes kan worden. Met het mobiliteitsbudget geef je je medewerkers zelf keuzes. Dit is zeker interessant als je weet dat meer dan 50 % van de medewerkers bereid is om zijn bedrijfswagen in te wisselen en 70% van de medewerkers graag meer inspraak heeft in zijn loonpakket.

Hindernissen voor het mobiliteitsbudget

Er zijn een aantal hindernissen die het succes van het mobiliteitsbudget momenteel in de weg staan. Een eerste euvel vind je bij de medewerkers zelf. Iets minder dan 50 procent van de medewerkers staat niet te springen om zijn salariswagen af te staan. Het is als werkgever dus belangrijk om je medewerkers goed te informeren als je ervoor kiest om het mobiliteitsbudget in te voeren.

Een tweede reden voor de trage start van het mobiliteitsbudget heeft te maken met de duur van leasecontracten. Bedrijfswagens hebben doorgaans een leasecontract voor vier tot vijf jaar. Als je als werkgever wilt overstappen naar een mobiliteitsbudget is het beter om eerst deze contracten te laten aflopen. Zet je het contract vroegtijdig stop? Dan betaal je heel wat extra kosten voor het verbreken van het contract.

Mobiliteitsoplossingen in een cafetariaplan?

Je kan verschillende mobiliteitsoplossing opnemen in een cafetariaplan. Denk maar aan een bedrijfswagen, bedrijfsfiets, parkingabonnement of abonnement autodelen. Ontdek het cafetariaplan

Een andere hindernis voor werkgevers is dat het beheren van een wagenpark veel eenvoudiger is dan het beheren van mobiliteitsbudgetten, omdat iedere medewerker kiest voor andere mobiliteitsoplossingen. Om deze hindernis weg te werken is het belangrijk om een goede samenwerking te creëren met je hr-dienst, zonder dat je deze overbelast. Het creëren van een online tool waarin de medewerker zijn keuzes doorgeeft, kan al een eerste stap zijn om het beheer te vereenvoudigen. 

Een laatste pijnpunt is de hoge prijs voor elektrische wagens. Momenteel zijn er nog geen elektrische wagens binnen de middenklasse beschikbaar. Dit terwijl de meeste bedrijfswagens onder deze categorie vallen. Hierdoor is het dus niet mogelijk om een elektrische wagen te financieren met een mobiliteitsbudget. Van zodra elektrische wagens betaalbaarder worden, zal het mobiliteitsbudget voor heel wat medewerkers een interessantere keuze zijn.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 06/02/2020 - 06:17
Auteur: Partnercontent

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype