1 op 3 medewerkers blijft werkgever langer dan 10 jaar trouw

HR GETOETST - Medewerkers blijven vandaag gemiddeld 10 jaar en 10 maanden bij dezelfde werkgever, een stijging van 10 maanden tegenover 10 jaar geleden. Dat blijkt uit een onderzoek van Acerta bij meer dan 32.000 werkgevers. De trouwste medewerkers vinden we in de financiële sector: daar ligt de gemiddelde anciënniteit op 21 jaar en 9 maanden.

Gemiddelde anciënniteit: 10 jaar en 10 maanden

Om de gemiddelde anciënniteit te berekenen, kijken we naar het saldo van de medewerkers die in dienst zijn genomen, zij die in dienst zijn gebleven en zij die uit dienst gegaan. Uit onderzoek blijkt dat in 2019 maar liefst 54% van de medewerkers al meer dan 5 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is. 1 op 3 heeft zelfs een anciënniteit van meer dan 10 jaar. Dat maakt dat de gemiddelde anciënniteit 10 jaar en 10 maanden bedraagt. In 2009 was dat nog maar 10 jaar en anderhalve maand.

Deze stijging valt logisch te verklaren. Enerzijds steeg in de afgelopen jaren het aantal nieuwe jobs, waardoor de gemiddelde anciënniteit normaal gezien stijgt – een nieuwe medewerker heeft de facto nog geen anciënniteit. Maar anderzijds nam het aantal medewerkers die uit dienst gingen ook af. Uiteindelijk blijkt de gemiddelde anciënniteit zelfs licht gestegen.

Verschillen per sector

Arbeider of bediende, man of vrouw? Deze factoren maken weinig verschil voor de anciënniteit. Ook het invoeren van het eenheidsstatuut in 2014 – het zorgde voor kortere opzeggingstermijnen voor arbeiders – heeft geen effect gehad op de cijfers. Even werd nog gevreesd dat meer arbeiders hun ontslag zouden indienen, maar die vrees was onterecht: de cijfers spreken het alleszins tegen.

De gemiddelde anciënniteit verschilt wel van sector tot sector. Werknemers in de financiële sector zijn het trouwst: ze blijven gemiddeld 21 jaar en 9 maanden bij dezelfde werkgever. Daar tegenover staan de dienstensector en de handel: 7 jaar is daar het gemiddelde. Dit komt omdat in deze sectoren nu eenmaal meer starters aan de slag zijn, en die hebben nog geen jaren op de teller.

Hoe groter de onderneming, hoe hoger de anciënniteit

Uit het onderzoek blijkt ook dat hoe groter de onderneming is, hoe langer mensen er blijven werken. Logisch: grotere bedrijven hebben meer mogelijkheden tot interne rematching, waardoor de jobmobiliteit groter is – als medewerkers er na verloop van tijd nood aan hebben, kunnen ze een nieuwe uitdaging vinden binnen hetzelfde bedrijf. Kleinere bedrijven hebben dan weer het voordeel dat ze flexibeler zijn, bijvoorbeeld door rollen te combineren op maat van de medewerker.

Ga in dialoog met je medewerker

Tot slot: is een hoge anciënniteit wenselijk? Ja, zolang de relatie tussen werkgever en medewerker fris en scherp blijft. Er bestaat namelijk zoiets als een 5-year itch: na 4 à 5 jaar hebben de meeste medewerkers behoefte aan een ander takenpakket of een andere rol. Daarom is het belangrijk dat je steeds in dialoog gaat met je medewerkers over hun toekomstperspectieven. En als je medewerker er dan toch voor kiest om ergens anders aan de slag te gaan, dan zorg je best voor een goede offboarding. Uit onderzoek blijkt namelijk dat de helft van alle medewerkers aangeeft dat ze op een later moment misschien nog wel zouden overwegen om terug te keren naar hun ex-werkgever.

Is talentontwikkeling de sleutel tot het verhogen van de anciënniteit in jouw bedrijf? Ontdek tal van tips en tricks in deze whitepaper over talentontwikkeling
Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 30/01/2020 - 07:00
Auteur: Partnercontent

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype